北京商報訊（記者
閆瑾）商業(yè)銀行高管“限薪令”下發(fā)已三年有余,，銀監(jiān)會再次進(jìn)行細(xì)化,。昨日,，在銀監(jiān)會正式發(fā)布的《商業(yè)銀行公司治理指引》（以下簡稱《指引》）中詳細(xì)提出，如果商業(yè)銀行資產(chǎn)質(zhì)量或盈利水平明顯惡化,，將嚴(yán)格限定高管績效考核結(jié)果及薪酬。
《指引》中還提出,，如果商業(yè)銀行監(jiān)管指標(biāo)沒有達(dá)到監(jiān)管要求,，或者出現(xiàn)其他重大風(fēng)險，也將會限制高管薪酬,。對于銀行高管薪酬與資產(chǎn)質(zhì)量掛鉤的具體量化標(biāo)準(zhǔn),，銀監(jiān)會此次并沒有明示。不過,，一位商業(yè)銀行相關(guān)人士表示,，“風(fēng)險成本控制指標(biāo)至少應(yīng)包括資本充足率,、不良貸款率、撥備覆蓋率,、案件風(fēng)險率,、杠桿率等。風(fēng)險成本控制指標(biāo)中,，有一項指標(biāo)未達(dá)到控制要求的,，當(dāng)年全行人均績效薪酬不得超過上年水平”。
在業(yè)界看來,，如果這一標(biāo)準(zhǔn)得到嚴(yán)格實施,，那么今年銀行高管整體薪酬下降將成為定局。去年開始,，由于國內(nèi)經(jīng)濟(jì)增速放緩及部分地區(qū)資金鏈斷裂,，導(dǎo)致商業(yè)銀行的利潤增速明顯放緩至個位數(shù)，同時資產(chǎn)質(zhì)量也加速惡化,，不良貸款明顯攀升,。
《指引》還指出，商業(yè)銀行薪酬支付期限應(yīng)當(dāng)與相應(yīng)業(yè)務(wù)的風(fēng)險持續(xù)時期保持一致,，引入績效薪酬延期支付和追索扣回制度,，并提高主要高級管理人員績效薪酬延期支付比例。
銀監(jiān)會2010年發(fā)布《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》時曾介紹,，商業(yè)銀行高管人員以及對風(fēng)險有重要影響崗位上的員工,，績效薪酬的40%以上應(yīng)采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于三年,，其中主要高級管理人員績效薪酬的延期支付比例應(yīng)高于50%,，有條件的應(yīng)爭取達(dá)到60%。
中央財經(jīng)大學(xué)銀行研究中心主任郭田勇認(rèn)為,，國際上對金融高管限薪已形成趨勢,。同時，對商業(yè)銀行高管及對風(fēng)險有重要影響崗位上的員工實行績效薪酬延后發(fā)放的規(guī)定是非常合理的,。如果不指定相應(yīng)的延期發(fā)放比例,，一些高管可能只會追求短期的亮麗業(yè)績，而不會保障商業(yè)銀行長期的發(fā)展,，特別是盈利能力和資產(chǎn)質(zhì)量都不是短期就能評定的,。
對于發(fā)布《指引》的原因，銀監(jiān)會表示,，國際上因金融機(jī)構(gòu)公司治理機(jī)制缺陷,、風(fēng)險管控失效和激勵機(jī)制不科學(xué)而造成的金融機(jī)構(gòu)風(fēng)險時有發(fā)生。今年初,，國務(wù)院也要求監(jiān)管層強(qiáng)化國有控股大型金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部治理和風(fēng)險管理,，出臺商業(yè)銀行公司治理指引,。