對于有錢人來說,，每天想的可能是如何更有錢,；但對于幾輩子錢都花不完的超級有錢人來說，每天想的則可能是如何防“小三”,，讓子女順利接班,，以便財富傳承。
內地私人銀行業(yè)務開展至今,，最早服務的“富一代”已面臨退休,，“富二代”開始登臺。在家族企業(yè)傳承過程中,，子女爭產(chǎn),、創(chuàng)業(yè)兄弟鬩墻、患難夫妻反目等豪門恩怨開始頻繁上演,，甚至影響到企業(yè)的命運,。為解決超級富豪的“家務事”,，私人銀行市場開始進一步細分，針對超高端人士的家族信托業(yè)務,，開始迎來銀行,、信托等金融機構的爭奪。
業(yè)內人士認為,，家族信托在境外發(fā)達地區(qū)已是一項非常成熟的業(yè)務,，由于內地該項業(yè)務長期空白，致使不少超級富豪將資產(chǎn)轉移到海外開展這項業(yè)務,，導致資本外流,。隨著這項業(yè)務的開展，將有利于實現(xiàn)內地民營家族企業(yè)的傳承,，真正誕生“百年企業(yè)”,。
豪門家務事苦水滿腹 私人銀行投其所好
隨著“富二代”的長大，私人銀行服務的最早一批“富一代”鬧心的事正越來越多,。
“為了接班的事,，父子兩人都覺得委屈�,！蹦炽y行私人銀行客戶經(jīng)理告訴中國證券報記者,，他有一名客戶從事傳統(tǒng)行業(yè)，擁有自己的企業(yè),。然而兒子海外留學歸來,，卻另外找了家企業(yè)打工。這名客戶實在不明白兒子為什么要去耕別人家的“田”,，卻把自己的“田”荒廢在一邊,。然而，客戶的兒子也來向他訴苦,，認為父親從事的行業(yè)和那一套經(jīng)營理念已經(jīng)落后于時代了,，他的很多想法父親不認同；在父親的公司里和創(chuàng)業(yè)元老意見相左時,，自己年輕不能服眾,，而父親對自己的支持力度也不夠，導致抱負無法施展,，于是選擇別的企業(yè)打工以證明價值,。
這名客戶經(jīng)理接觸的不少“富二代”，在“接班”問題上都與父輩產(chǎn)生分歧,。這些“富二代”往往具備海外留學背景,，擁有本科碩士甚至更高學歷，知識、眼界非常開闊,，而且渴望證明自己,。他們的父輩則多從事制造業(yè)、礦產(chǎn),、物流等傳統(tǒng)行業(yè),，技術含量不高�,！案欢毕Ｍ度氲教摂M經(jīng)濟,，涉足金融投資、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè),，但“富一代”認為其閱歷,、判斷能力都不夠,，既希望把財富傳承給他們,，卻又不愿意一下子給予企業(yè)掌控權。
此外,，“富二代”的婚姻問題也讓超級富豪們操心,。一些銀行的私人銀行客戶經(jīng)理表示，很多富豪都擔心孩子的婚姻對象是沖著財富去的,，希望他們能幫助提供完善的財產(chǎn)隔離方案,，確保孩子的利益。
不僅如此,，一些客戶自己的婚姻也很復雜,。“"小三"現(xiàn)象雖然很普遍,，但一旦涉及到富豪就變得很復雜,。”一位私人銀行客戶經(jīng)理說,，有客戶因離婚糾紛甚至影響到企業(yè)上市進程,，他們能做的就是幫助客戶設計方案，把財產(chǎn)因素從感情問題里剝離出來,，讓客戶處理這些問題更加純粹,。
“不少客戶都經(jīng)歷過幾次婚姻，有好幾個孩子,�,！蹦炽y行私人銀行客戶經(jīng)理告訴中國證券報記者，有客戶已經(jīng)開始考慮退休問題,，但他的孩子年齡,、能力參差不齊，有的已經(jīng)長大成人參加企業(yè)運營，有的卻毫無經(jīng)營才干,，有的才幾歲大,，隨著家族私營企業(yè)進入財富移交階段，家庭內部的各種矛盾開始爆發(fā),，如何進行合理的安排和財產(chǎn)分配,，都是非常復雜的事情。
實際上,，越有錢的富豪越擔心的也許不是賺錢問題,。根據(jù)招商銀行與貝恩公司聯(lián)合發(fā)布的《2013中國私人財富報告》顯示，可投資資產(chǎn)超過1千萬人民幣的高凈值人群非常關注經(jīng)濟政策的延續(xù)性,，以及產(chǎn)業(yè)和地域經(jīng)濟扶持政策的變化趨勢等,。然而，可投資資產(chǎn)超過1億人民幣的超高凈值人士人群由于財富分布更為復雜,、分散,，對系統(tǒng)風險的抵御能力更強，反而對金融市場波動帶來的風險等擔憂略低,，但卻認為個人和家庭風險具有一定不可預見性,，因此對婚姻和個人健康風險的關注度相對更為突出。