新基金法的實施,，對于處于困境的基金行業(yè)無疑將會帶來積極的影響,！這一觀點幾乎得到了業(yè)內(nèi)的一致肯定。
然而值得注意的是,，對于基金行業(yè)來說,，其中最為關(guān)鍵的,、最為重要的因素，仍然是人那就是基金經(jīng)理,。
隨著“90后”基金經(jīng)理的近乎絕跡,，隨著“00后”知名基金經(jīng)理的流失，“10后”基金經(jīng)理能在市場期待中,，勇挑重?fù)?dān)嗎,？
公募行業(yè)投資經(jīng)理的新陳代謝漸呈加速之勢。如今每上任的4位基金經(jīng)理中,，就有1位是“實戰(zhàn)”年限在1年以內(nèi)的新手,，“實戰(zhàn)”經(jīng)歷大多不到3年的“2010年后”基金經(jīng)理漸成主流。而最早的一批“90年代”的基金經(jīng)理們,，現(xiàn)已所剩無幾,。
今年6月，又有兩位資深基金經(jīng)理劉天君和史偉辭職,，離開公募基金,。
公募基金經(jīng)理流轉(zhuǎn)加速
6月份，新基金發(fā)行的頻率依舊高企,，一些新產(chǎn)品尚未被銷售人員記住,，便已匆匆下架了�,；鸾�(jīng)理更新?lián)Q代的速度也如此,，6月以來，上任的36位基金經(jīng)理中,，有9位的簡歷顯示,，其操盤公募基金的經(jīng)歷在1年內(nèi)。
隨著新基金的迅速擴(kuò)容,，基金經(jīng)理隊伍也日益壯大,。據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者統(tǒng)計，今年以來“由零開始”的公募基金經(jīng)理達(dá)90人次,。其中雖也有不乏深厚背景：或有海外投資背景,、或有非公募產(chǎn)品的管理經(jīng)驗,，但公募基金的實際經(jīng)驗卻均為空白。
在“新人”紛紛上崗的同時,，基金行業(yè)的“老人”卻在逐漸流失：自2007年始，江暉,、田榮華,、趙軍等第一批“公轉(zhuǎn)私”后，每年均有資深公募基金經(jīng)理離職,。今年以來已有多位知名經(jīng)理“奔私”：5月,，華夏基金副總、曾任華夏藍(lán)籌,、華夏優(yōu)勢基金經(jīng)理的劉文東離職,；6月，嘉實基金投資部總經(jīng)理,、嘉實優(yōu)質(zhì)企業(yè),、成長收益基金經(jīng)理的劉天君也隨之卸任；同月,，交銀施羅德基金經(jīng)理史偉也悄然掛印,。
三位基金經(jīng)理均在公募行業(yè)從業(yè)超過10年，史偉擔(dān)任基金經(jīng)理的累計年限超過7年,，劉文東和劉天君也都接近7年,。這些資深的基金經(jīng)理，已經(jīng)積累了聲譽(yù)等資本,，從事私募后對于高凈值客戶顯然具有一定的號召力,。
目前公募行業(yè)內(nèi)，基金經(jīng)理從業(yè)經(jīng)歷超過7年的投資經(jīng)理僅余60人,，其中不少已位居公司管理層,，主要精力放在具體產(chǎn)品管理上的也已較少。只有很少一些資深基金經(jīng)理還會參與新基金的運(yùn)作管理,，今年仍掛名新產(chǎn)品的基金經(jīng)理,，只有嘉實基金的邵健、海富通基金的邵佳民,、富國基金的饒剛,、易方達(dá)基金的林飛、鵬華基金的初冬等寥寥幾人,。
2000年之前的第一代基金經(jīng)理已陸續(xù)散去,，如今只剩下匯豐晉信的林彤彤和華安基金的尚志民區(qū)區(qū)兩人。而2010年以后上崗的基金經(jīng)理已成為行業(yè)主力軍,，占總?cè)藬?shù)的50%以上,。這些“10后”基金經(jīng)理以驚人的速度成長起來,，并承擔(dān)起了很大的工作量，不少基金經(jīng)理同時管理3只以上的產(chǎn)品,。
“這是行業(yè)發(fā)展中正�,，F(xiàn)象�,！庇兄行突鸸就顿Y部總經(jīng)理認(rèn)為,，“早期的基金經(jīng)理，上崗要求與現(xiàn)在不可同日而語,，那時的基金公司并無完備的投研體系,，基金經(jīng)理都很年輕，未經(jīng)過系統(tǒng)的培養(yǎng)歷練,。而現(xiàn)在的要求比當(dāng)時高多了,，所以現(xiàn)在一個基金經(jīng)理，雖可能才剛剛上崗,，但之前已看了很多年行業(yè),，通過模擬盤、擔(dān)任助理,，也積累了一些實戰(zhàn)經(jīng)驗,。”
事實上,，有不少投資經(jīng)歷并不長的基金經(jīng)理,，最近兩年憑借優(yōu)異的業(yè)績脫穎而出。去,、今年以來業(yè)績均保持領(lǐng)先的上投摩根新興動力基金經(jīng)理杜猛,，走上公募投資崗位還不到兩年，但其從業(yè)時間已超過10年,，有較長的行業(yè)研究經(jīng)歷,。
人員結(jié)構(gòu)分化
基金經(jīng)理上崗時間的長短，雖然與其投資能力并不能成絕對正比,，但基金經(jīng)理的配置,，卻也折射出基金公司投研實力和體系建設(shè)。目前業(yè)內(nèi)絕大多數(shù)公司旗下的基金經(jīng)理平均上崗年限在2~4年之間,。
海富通多年以來,，都是行業(yè)中基金經(jīng)理平均任職年限最長的基金公司，晨星數(shù)據(jù)顯示達(dá)5.7年,。其中投資總監(jiān)陳洪,、兩位投資副總監(jiān)蔣征、邵佳民任職時間都在10年左右,。海富通旗下基金經(jīng)理的流動率在行業(yè)內(nèi)處于較低水平,，雖然最近兩年有所提升,，有幾位資深基金經(jīng)理相繼離開，不過由于其新產(chǎn)品發(fā)行較少,，引進(jìn)和提拔的基金經(jīng)理也較有限,，公司投資人員整體結(jié)構(gòu)仍以“老人”為主。
而易方達(dá)基金由于近年加速提拔新人,，投資人員平均任職期限下降到2.4年,，為前十大基金公司中最短。易方達(dá)去年開始的“投研大改革”持續(xù)推進(jìn),，2012年以來新聘任的基金經(jīng)理有14人，且此前均無公募基金管理經(jīng)驗,；除內(nèi)部培養(yǎng)外,，也有自別家加盟而來的人員。與此同時,，去年易方達(dá)有多位資深基金經(jīng)理辭職,。
另一家大型基金公司華夏基金，早年的明星基金經(jīng)理戰(zhàn)略對提升公司品牌和市場號召力效果顯著,，但在硬幣的另一面,，旗下聲名顯赫的基金經(jīng)理們最終紛紛離職自立門戶。從最早的江暉,、石波,，到此后星光熠熠的孫建冬、王亞偉,，再到今年離職的劉文東,。不過，“明星”一代的陸續(xù)離去也為新人們挪出了位子,，尤其是投研人才濟(jì)濟(jì)的華夏基金,。從去年初至今，華夏基金從內(nèi)部新聘任了12位基金經(jīng)理,，從簡歷來看,，華夏基金對人選十分嚴(yán)格，除了此前的工作經(jīng)歷外,，這些新經(jīng)理已大多在華夏基金工作5~6年,，最短的也有3年，幾乎均由內(nèi)部擢拔而來,。
此外值得注意的是,，新基金公司越來越難以吸引行業(yè)中“老手”加盟，因此新公司的基金經(jīng)理平均從業(yè)年限往往不足一年,。略早成立的幾家新基金公司仍傾向于在行業(yè)內(nèi)找熟手：紐銀梅隆西部基金挖來閆旭,、平安大華基金聘用顏正華,、財通基金找來黃瑞慶。但越發(fā)艱難的生存環(huán)境很難留住基金經(jīng)理們,，黃瑞慶,、顏正華等人都先后離任。
而2012年后成立的長安基金,、安信基金,、方正富邦基金、國金通用基金等公司,，現(xiàn)任基金經(jīng)理均無公募基金管理經(jīng)驗,，部分來自券商、銀行,、保險,，部分人員則曾在基金行業(yè)中從事投研工作。
“這也并不一定是招不到人,，而和管理層思路有很大關(guān)系”有行業(yè)分析人認(rèn)為,。可見的是,，對于券商系的新基金公司而言,，股東方則成為基金經(jīng)理的重要提供源泉。如富安達(dá)基金的投研團(tuán)隊基本是從股東南京證券整體移植,，其投資總監(jiān),、富安達(dá)優(yōu)勢成長基金經(jīng)理孔學(xué)兵便來自南京證券。
從近一兩年的投資業(yè)績來看,，“外來的和尚”也并非好念經(jīng),，選擇空降行業(yè)熟手的新基金公司均未出現(xiàn)表現(xiàn)突出、優(yōu)勢明顯的投資產(chǎn)品,。