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5月11日,，前海開源基金公司發(fā)布公告稱,，前總經(jīng)理苗榮祥因“個人原因”辭職,，總經(jīng)理一職由前海開源董事長王兆華代任。至此,，今年以來由董事長代任總經(jīng)理的基金公司已達(dá)4家之多。
從公司大政方針的戰(zhàn)略規(guī)劃到日常運營的經(jīng)營管理,，基金圈里這些代任總經(jīng)理的董事長們集數(shù)個要職于一身,。業(yè)內(nèi)專家指出，基金公司董事長代任總經(jīng)理,，雖然可以暫時避免高管缺位的“空轉(zhuǎn)”狀態(tài),，或者降低高層人員之間相互爭斗的摩擦成本，但是如果任由這一狀況拖延時間過長甚至變成常態(tài),，則將因激勵與約束難以執(zhí)行而影響公司的長期良性發(fā)展,。
4家基金公司均由董事長“一肩挑”
最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，今年以來總共有8家基金公司更換總經(jīng)理,，占國內(nèi)基金公司總數(shù)的一成比例,。在這8家基金公司中，除申萬菱信,、泰達(dá)宏利,、財通基金和國投瑞銀均由公司原副總經(jīng)理接任外，包括南方基金,、光大保德信,、新華基金和前海開源等在內(nèi)的4家基金公司，都是由董事長來代任總經(jīng)理一職,。
南方基金管理有限公司2013年1月6日發(fā)布公告稱,，中國基金行業(yè)任職時間最長的總經(jīng)理之一——高良玉自1月1日起辭去南方基金總經(jīng)理職務(wù)，轉(zhuǎn)任公司副董事長,，其總經(jīng)理一職將由南方基金董事長吳萬善代任,。
緊隨其后，1月21日,，新華基金發(fā)布公告稱,，孫枝來由于工作調(diào)動不再擔(dān)任該公司總經(jīng)理一職,，已于1月18日離任，由公司董事長陳重代任總經(jīng)理,；1月22日,，光大保德信基金也發(fā)布公告，公司總經(jīng)理傅德修因個人原因離任,，由公司董事長林昌代任總經(jīng)理一職,。
時隔三個多月，前海開源基金公司于5月11日發(fā)布公告稱,，前總經(jīng)理苗榮祥因“個人原因”辭職,，總經(jīng)理一職由前海開源董事長王兆華代任，而王兆華亦是前海開源第一大股東開源證券董事長兼總經(jīng)理,。若按前海開源成立公告(2月4日發(fā)布)計算,，此時苗榮祥上任才剛滿3個月。
在上述由董事長代任總經(jīng)理的4家基金公司中,，新華基金于3月28日再次發(fā)布公司高級管理人員變更公告,，張宗友就任新華基金總經(jīng)理，由此結(jié)束了董事長代任總經(jīng)理的狀態(tài),。除了新華基金外,，到目前為止，包括南方基金,、光大保德信和前海開源在內(nèi)的3家基金公司,，仍由董事長代任總經(jīng)理一職。
據(jù)南方基金新聞發(fā)言人透露,，高良玉辭去總經(jīng)理一職后,，將繼續(xù)擔(dān)任南方基金副董事長、南方東英資產(chǎn)管理有限公司(香港)董事會主席的職務(wù),，這是其職業(yè)生涯上的一次重要轉(zhuǎn)型,。而孫枝來本人所發(fā)短信則稱，在辭去新華基金工作后,，將回到上海去新華信托工作,。除此之外，其他兩位剛剛離任的基金業(yè)老總——傅德修,、苗榮祥的具體去向至今尚不明朗,。
高管變更背后隱現(xiàn)資本推手
多位總經(jīng)理的密集離任，在國內(nèi)基金界掀起了軒然大波,。其中那些離職原因模糊的基金公司高層的劇烈震蕩,，更是牽動著市場的眼球。
傅德修，在光大保德信呆過了7個年頭,；苗榮祥,，在前海開源的任期僅過了3個月。對于傅德修和苗榮祥離職的原因,，光大保德信和前海開源所給出的官方解釋均是“個人原因”,，短短四個字便潦草收場，不免讓人唏噓和遐想,。
公開信息顯示,，光大保德信基金管理有限公司成立于2004年4月，由中國光大集團(tuán)控股的光大證券股份有限公司和美國保德信金融集團(tuán)旗下的保德信投資管理有限公司共同創(chuàng)建,，公司總部設(shè)在上海,，注冊資本為人民幣1.6億元，兩家股東分別持有55%和45%的股份,。前總經(jīng)理傅德修于2005加入光大保德信基金，加入光大保德信之前,，傅曾任友邦華泰基金管理有限公司(現(xiàn)華泰柏瑞基金)總經(jīng)理,。在此之前，自1997年至2003年,，他曾任瑞士銀行(UBS)瑞銀環(huán)球資產(chǎn)管理公司執(zhí)行董事暨大中國區(qū)主管,，并同時擔(dān)任瑞銀證券投資顧問(臺灣)有限公司的董事長。
作為在公司熬過了7個年頭的“老員工”,，傅德修未等見到光大保德信有多大起色便抽身而退,。對于傅德修離職的原因，市場有很多解讀和猜測,，其中比較普遍的觀點是,，近年來光大保德信基金在經(jīng)營業(yè)績、規(guī)模擴張上“成績”不佳,，以至于讓股東方產(chǎn)生了意見,。
統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2007年年底光大保德信基金只有5只基金產(chǎn)品,，而其總份額規(guī)模達(dá)到峰值的411.22億份,。在隨后幾年時間里，雖然基金數(shù)量增加,，但是規(guī)模卻在不斷縮水,。截至2013年5月15日，光大保德信共有14只基金,，總份額規(guī)模為291.73億份,，在70多家基金公司中排在第33位。與此同時,，公司凈利潤也呈逐年下滑的態(tài)勢：2010年至2012年三年間,，光大保德信分別實現(xiàn)凈利潤1.96億元,、1.26億元、8843萬元,。其中2012年凈利潤同比下滑了3成,，這一數(shù)字更是不足2010年凈利潤的一半。
相比之下,，前海開源基金的情況更顯家底貧瘠,。去年12月27日，前海開源基金管理有限公司經(jīng)中國證監(jiān)會批準(zhǔn)成立,，今年1月23日在深圳市市場監(jiān)督管理局注冊成立,，2月1日取得中國證監(jiān)會核發(fā)的《基金管理資格證書》，于2月4日宣布成立,。該公司注冊資本為1.2億元人民幣,，其中開源證券有限責(zé)任公司出資比例為40%，北京市中盛金期投資管理有限公司出資比例為30%,，北京長和世紀(jì)資產(chǎn)管理有限公司出資比例為30%,。到目前為止，公司成立僅過三個月,，一只產(chǎn)品還尚未發(fā)售,。
正值此時，作為前海開源基金創(chuàng)業(yè)元老之一的總經(jīng)理苗榮祥就以“個人原因”宣布辭職,。這一“短命任職”時間刷新了新基金公司總經(jīng)理任職的最短期限紀(jì)錄,，而苗榮祥離職的真正原因仍是迷霧重重。
公募主體擴容或加大高管匱缺
總經(jīng)理離任后所留下的空缺,，究竟是從公司內(nèi)部通過提拔副總經(jīng)理來填補,，還是從外面機構(gòu)空降一名總經(jīng)理，抑或由公司董事長暫時代任總經(jīng)理,，這些對總經(jīng)理繼任者不同的產(chǎn)生方式,，反映出基金公司大股東的態(tài)度和公司內(nèi)部人才儲備的盈缺狀況。
據(jù)光大保德信2005年4月1日發(fā)布的公告,，林昌的董事長任職資格獲中國證監(jiān)會核準(zhǔn),。2009年，正值公司成立五周年之際,，林昌面對媒體表態(tài)稱：光大保德信在第一個五年夯實基礎(chǔ),、下一個五年走向國際。而當(dāng)下,，在公司官方網(wǎng)站的管理層致辭中,，林昌稱“光大保德信是一家以幫助投資者實現(xiàn)資產(chǎn)的長期保值增值為使命的基金管理公司。”
然而,，蒼天不遂人愿,。正是在這位董事長的帶領(lǐng)下，光大保德信基金的廣大持有人換來的不是財富的增值,，而是超過百億的累計虧損,。據(jù)Wind最新統(tǒng)計顯示，自光大保德信基金成立以來的8年多時間里,，基金累計凈收益為-155億元,，公司共收取費用39億多元。
通過查閱資料發(fā)現(xiàn),，基金公司董事長代任總經(jīng)理職務(wù)已不只是今年才有的事,。信達(dá)澳銀基金2012年12月7日公告稱，該公司總經(jīng)理王重昆因個人原因辭職,，由該公司董事長何加武代任總經(jīng)理,。如今已經(jīng)過去了5個多月，公司新任掌門仍未到崗,。
2012年8月14日,，申萬菱信基金公告稱，于東升因個人原因申請辭去總經(jīng)理職務(wù),，由董事長姜國芳代任公司總經(jīng)理。公告還稱,，姜國芳代為履行總經(jīng)理職務(wù)的期限不超過90日,。但事實上，直到今年3月1日,，申萬菱信才公告稱,，提拔公司副總經(jīng)理過振華為總經(jīng)理，空缺了近半年的總經(jīng)理職位才終于補上,。
針對基金公司高管離職潮,，業(yè)內(nèi)人士表示，基金行業(yè)業(yè)績低迷,、考核壓力大,、激勵機制不完善、人才爭奪加劇,、股權(quán)斗爭愈演愈烈,，或許是這一現(xiàn)象的深層次原因。而長時間的掌門人職位空缺,，或由董事長及相關(guān)人員代任,，更突顯了基金業(yè)高管人才的短缺，制約著行業(yè)的長期良性發(fā)展。
值得注意的是,，修訂后的《中華人民共和國證券投資基金法》將于6月1日起正式實施,。其中規(guī)定，公開募集基金的基金管理人,，由基金管理公司或者經(jīng)國務(wù)院證券監(jiān)督管理機構(gòu)按照規(guī)定核準(zhǔn)的其他機構(gòu)擔(dān)任,。2月18日，證監(jiān)會公布了《資產(chǎn)管理機構(gòu)開展公募證券投資基金管理業(yè)務(wù)暫行規(guī)定》,，為包括保險,、券商和私募證券投資基金在內(nèi)的其他機構(gòu)開展公募業(yè)務(wù)開辟了渠道。
業(yè)內(nèi)人士指出,，公募業(yè)務(wù)主體多元擴容近在眼前,。而在新機構(gòu)挖角和高管辭職后自立門戶等多重因素的交互影響下，基金行業(yè)人才的流動率將有所上升,。屆時,，“高管缺位”的現(xiàn)象可能會愈演愈烈。