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NFL:復(fù)雜工資帽
2013-03-19   作者:朱沖  來(lái)源:經(jīng)濟(jì)觀(guān)察報(bào)
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    一年一度的超級(jí)碗過(guò)后,也就意味著下一年的NFL(美國(guó)職業(yè)橄欖球聯(lián)賽)即將開(kāi)始,。NFL的商業(yè)價(jià)值,、吸引力憑什么超越世界杯足球賽、奧運(yùn)會(huì)等一系列體育賽事而排名榜首,?除了它的對(duì)抗性外,,要首推工資帽(Salary cap)制度。
  NFL從1994年開(kāi)始實(shí)施工資帽制度,,規(guī)定了每隊(duì)球員工資總額的上限,,而且是硬工資帽(Hard cap),,即任何球隊(duì)每年的球員工資總額都不能超過(guò)工資帽。這和NBA的軟工資帽(Soft cap)有顯著不同,,在NBA,,只要采取第三方托管工資或者老板上交奢侈稅,球隊(duì)的工資總額是可以超過(guò)工資帽的,。
  工資帽有什么好處,?它能保持各隊(duì)的實(shí)力平衡,避免有錢(qián)的大老板為所欲為地大肆招攬明星球員,,一些小城市的球隊(duì)也能具有競(jìng)爭(zhēng)力;還能有效控制各隊(duì)開(kāi)支,,維持良好的財(cái)政狀況,。
  那么,工資帽是如何算出來(lái)的,?大致公式如下:每支球隊(duì)的工資帽=(預(yù)計(jì)下賽季聯(lián)盟總收入×球員份額-福利支出)/球隊(duì)總數(shù),。福利支出(benefits)包括球員養(yǎng)老金、保險(xiǎn)等等,。
  根據(jù)2011年達(dá)成的新的勞資協(xié)議,,2012到2020年球員工資約占NFL聯(lián)盟總收入的47%-48.5%左右。2012年每隊(duì)的工資帽為120.6M(M指百萬(wàn)美元),,預(yù)計(jì)2013年工資帽約為121M左右,,漲幅不大。
  顯而易見(jiàn),,工資帽對(duì)老板們更有利,,但球員的利益如何維護(hù)呢?于是就產(chǎn)生了工資地板的概念,,規(guī)定了每隊(duì)球員工資總額的下限,。根據(jù)2011年的勞資協(xié)議,每支球隊(duì)在2013到2016這四年間的平均球隊(duì)工資總額要達(dá)到工資帽的89%以上,。
  超過(guò)工資帽有何后果,?程序上不會(huì)有任何球隊(duì)能超越工資帽。每份合同都要通過(guò)聯(lián)盟的確認(rèn)才能生效,,如果發(fā)現(xiàn)某份合同生效之后該隊(duì)會(huì)超過(guò)工資帽,,聯(lián)盟自然不會(huì)批準(zhǔn)。不過(guò)也有漏網(wǎng)之魚(yú),,一旦被聯(lián)盟發(fā)現(xiàn),,處罰措施包括罰款和剝奪一些選秀權(quán),鋼人和49人就受到過(guò)這樣的處罰,。
  需要說(shuō)明的是,,工資帽只包括球員工資,,不包括教練或其他工作人員的。休賽期時(shí),,一只球隊(duì)通常會(huì)有七八十名球員參加試訓(xùn),、訓(xùn)練,而其中51個(gè)最高薪球員的工資才會(huì)被計(jì)入工資總額,,而一旦常規(guī)賽開(kāi)始,,從每年的聯(lián)賽年(league year)開(kāi)始時(shí)的所有球員合同金額,2013賽季的聯(lián)賽年是從3月12日下午4點(diǎn)開(kāi)始,,所有球員的工資(包括訓(xùn)練陣容Practice Squad的球員)都會(huì)被計(jì)入工資總額,。
  由于硬工資帽的限制,球隊(duì)管理層只能想盡辦法招攬有實(shí)力而且便宜的球員,,使得NFL的球員合同相比于其他運(yùn)動(dòng),,如足球、NBA,、MLB,,更復(fù)雜、后續(xù)操作更多,、球員也更缺乏保障,。
  由于球員合同工資分為保障性工資(guaranteed money)和非保障性的。比如圣徒四分衛(wèi)Drew Brees去年簽訂了5年總額100M的合同,,其中60M是保障性的,。
  保障性工資還分完全保障(fully guaranteed)和其他保障工資。完全保障工資主要包括簽約獎(jiǎng)金(Signing bonus),,顧名思義,,就是球員簽訂合同時(shí)能一下拿到的錢(qián),不管以后發(fā)生什么,,哪怕簽約后第二天該球員訓(xùn)練時(shí)重傷職業(yè)生涯報(bào)銷(xiāo),,這筆錢(qián)都是球員的了(除非有特殊的合同規(guī)定)。而其他保障工資則是要滿(mǎn)足某個(gè)合同的條件才能轉(zhuǎn)化為完全保障工資,,就能馬上拿到,。
  例如:Brees的5年合同有60M保障性工資,但合同生效時(shí)的完全保障工資是40M,,其中37M是簽約獎(jiǎng)金,,還有3M的2012賽季的基本工資(base salary)。2013年2月份,,圣徒有3天的時(shí)間來(lái)決定是否裁掉Brees,,如果裁掉,他將拿不到剩下的保障性和非保障性工資,,否則15M保障性工資就馬上變?yōu)橥耆U瞎べY,。2014年2月,,圣徒同樣也有3天時(shí)間來(lái)做決定,如果不裁掉Brees,,5M保障性工資又轉(zhuǎn)為完全保障工資,。所以算下來(lái),Brees必須一直在隊(duì)中待到2014年才能拿到全部保障工資,。所以,,保障工資也并不是真正的“保障”。
  包括基本工資(base salary)通常也都是非保障的,。比如規(guī)定某個(gè)球員必須在3場(chǎng)常規(guī)賽中進(jìn)入比賽名單,,才能拿到該賽季的全部基本工資,還有些合同規(guī)定必須在3月某天這位球員還在隊(duì)中,,才能拿到該賽季的全部基本工資,。
  對(duì)于符合一些條件的老球員,他們只要在常規(guī)賽第一周開(kāi)始時(shí)還在隊(duì)中,,就能拿到整個(gè)賽季的基本工資,。球隊(duì)為了減小開(kāi)支,,通常會(huì)將一些不是主力的老球員在第一周前裁掉,,第二周又簽回來(lái),這樣他的賽季基本工資將是非保障的,,也就是說(shuō),,如果他打了5周又被裁掉,就只能拿到5周的工資,。
  球隊(duì)能隨時(shí)裁掉(cut)合同期內(nèi)的球員嗎,?是的。NFL是個(gè)充滿(mǎn)競(jìng)爭(zhēng)性的聯(lián)盟,,一旦球員的場(chǎng)上表現(xiàn)下滑,,配不上自己的工資,隨時(shí)都有可能被裁掉,,被更具性?xún)r(jià)比的球員取代,,所以NFL里沒(méi)有NBA那樣的垃圾合同,或者說(shuō)NFL的垃圾合同的金額比NBA的要小得多,。
  但什么時(shí)候裁人很重要,,如前文所說(shuō),今年的工資總額包括從3月12日開(kāi)始時(shí)有效的合同,,所以球隊(duì)都會(huì)在這天前裁掉一些合同期內(nèi)的球員以節(jié)省薪金空間,。對(duì)被裁球員來(lái)說(shuō),剩余的合同工資都是浮云了,。
  NFL很多合同都是延遲支付(Back-loaded)合同,,即合同簽約獎(jiǎng)金比較高,,而前幾年的基本工資并不高,但到了最后幾年都會(huì)增加很多,,比如Brees 5年的基本工資分別約為3M,、9.7M、10M,、18M,、19M。
  這對(duì)于球隊(duì)的好處就是能減輕合同前幾年對(duì)于工資帽的壓力,,那后幾年工資很高時(shí)怎么辦呢,?很簡(jiǎn)單,球隊(duì)要不裁掉球員,,后面的錢(qián)都不用付了,,要不和球員重構(gòu)合同。
  例如:老鷹四分衛(wèi)Michael Vick 預(yù)計(jì)2013年收入約為16M,,很顯然,,對(duì)于一個(gè)淪為替補(bǔ)的四分衛(wèi)來(lái)說(shuō),這些錢(qián)太多了,,他將被裁掉的傳言四起,,Vick最終同意和球隊(duì)重構(gòu)合同,即便下賽季表現(xiàn)出色,,奪回主力并拿下超級(jí)碗,,最多也只能拿10M。當(dāng)然,,球隊(duì)也給了Vick 3.5M的簽約獎(jiǎng)金,,即便休賽期他被裁掉,也總比因?yàn)榫芙^重構(gòu)合同而被裁掉一分錢(qián)拿不到要好,。
  如上所述,,球員的合同很沒(méi)有保障,球員最相信的當(dāng)然是能馬上拿到手的簽約獎(jiǎng)金了,,而且很多球員都知道,,所謂大合同的最后幾年的高工資其實(shí)是浮云,很多人提前被裁了,,所以球隊(duì)只有付出更多的簽約獎(jiǎng)金才能讓球員同意這樣的合同,。
  這也是很多核心球員會(huì)在合同末期和球隊(duì)選擇重構(gòu)合同的原因。當(dāng)然,,球隊(duì)也能因此騰出工資空間,。對(duì)于核心球員的重構(gòu)合同,不像Vick這樣的主力邊緣球員,,合同總金額一分不少,,把后面幾年的基本工資,、陣容獎(jiǎng)金轉(zhuǎn)成簽約獎(jiǎng)金,實(shí)際上是把一些非保障工資轉(zhuǎn)變成馬上能拿到手的保障工資,。而對(duì)于球隊(duì)來(lái)說(shuō),,簽約獎(jiǎng)金會(huì)平均分配到后面幾年的工資總額中,對(duì)于工資帽的沖擊更小,。例如:愛(ài)國(guó)者的Tom Brady 2012年是他5年合同的第三年,,他的基本工資+陣容獎(jiǎng)金為11.75M,所以對(duì)當(dāng)年工資帽的沖擊為11.75M,,而2012年3月重構(gòu)合同之后,,他2012年的基本工資只有0.95M,其他的錢(qián)全部轉(zhuǎn)為10.8M的簽約獎(jiǎng)金,,這樣對(duì)工資帽的沖擊只有4.55M了(0.95M + 1/3的簽約獎(jiǎng)金),。而愛(ài)國(guó)者就拿到了7.2M(11.95M–4.55M=7.2M)的薪金空間,可以用來(lái)其他球員簽約,。
  此外還有一個(gè)選擇獎(jiǎng)金(Option Bonus),,它和簽約獎(jiǎng)金類(lèi)似,最大的區(qū)別就是前者是合同第二年支付,,不確定性大一些,。例如:Peyton Man-ning 2011年與小馬簽訂的合同里就有20M的簽約獎(jiǎng)金和28M的選擇獎(jiǎng)金。不過(guò)他并沒(méi)有拿到選擇獎(jiǎng)金,,因?yàn)樾●R在2012年3月7日把他裁掉,,按照合同,,如果他3月8日還在隊(duì)中,,就能拿到28M。
  另外,,NFL還包括訓(xùn)練獎(jiǎng)金(workout bonus):球員如果參加了一定數(shù)量的休賽期訓(xùn)練(通常是85%)就能拿到的獎(jiǎng)金,;陣容獎(jiǎng)金(roster bonus):球員如果在某個(gè)時(shí)間點(diǎn)(通常是3月初)還留在球隊(duì)里就能拿到的獎(jiǎng)金;激勵(lì)獎(jiǎng)金(incen-tives):取決于球員的場(chǎng)上表現(xiàn),,比如外接手每個(gè)賽季要有多少次接球,、多少碼、多少達(dá)陣,,才能拿到相應(yīng)的激勵(lì)獎(jiǎng),。
  總之一句話(huà),錢(qián)沒(méi)那么好掙,。一切要靠自己的實(shí)力,,以及簽訂合同的智商。體育,,可不是一項(xiàng)頭腦簡(jiǎn)單四肢發(fā)達(dá)的運(yùn)動(dòng)�,�,!當(dāng)然,還需要資本家骨子里流著道德的血液,。
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