數(shù)據(jù)顯示，今年前兩個(gè)月,，基金經(jīng)理的變動已達(dá)到169人次,，是去年同期的三倍多，去年同期僅為50人次,。這一數(shù)字創(chuàng)下了歷史紀(jì)錄,。同時(shí)，基金經(jīng)理“一拖多”已經(jīng)成為基金行業(yè)的常態(tài),。
在眾多“一拖多”的基金經(jīng)理中,，金元惠理的晏斌最為顯眼，一人掌管6只產(chǎn)品,。公開資料顯示,，金元惠理的晏斌今年1月份上任，同時(shí)管理6只主動投資偏股型基金,，分別為金元惠理核心動力,、金元惠理新經(jīng)濟(jì)主題、金元惠理消費(fèi),、寶石動力,、金元惠理價(jià)值增長和金元惠理成長動力。
從基金公司方面來看,，中小型公司人才緊張,。海富通基金公司最“缺人”，平均每位基金經(jīng)理掌管2.33只產(chǎn)品,，民生加銀,、招商基金、東吳基金,、華富基金和安信基金公司平均每位基金經(jīng)理管理的產(chǎn)品也達(dá)到或超過2只,。
記者了解到，為了避免人才流失,，許多基金公司不得不進(jìn)行人才儲備,，甚至學(xué)習(xí)保險(xiǎn)公司最有效的一招“常年招人”。而招的最多的崗位就是投研人才和渠道人才。
(摘自《金陵晚報(bào)》)