隨著2012年基金業(yè)績的塵埃落定,，相應的人事調整也隨之到來,。昨日，包括易方達,、建信,、長盛等在內的7家公司同時發(fā)布了基金經理調整公告,，涉及9只股基1只債基。而在這首波調整中,，易方達量化衍生基金經理劉震的離開恐怕并非易方達所愿,。
昨日，易方達,、建信,、長盛、中海、益民,、海富通,、金元惠理等7家基金公司齊齊發(fā)布了新年首份基金經理調整公告。其中,，長盛基金對旗下4只基金進行了調整,。
根據去年業(yè)績進行調整顯然是最常見的原因之一。長盛基金此次調整重點對準了長盛同祥泛資源主題和長盛創(chuàng)新先鋒靈活配置基金經理李慶林,，李慶林已于1月5日正式離任,。同花順iFinD數(shù)據顯示，李慶林管理的這兩只基金去年業(yè)績表現(xiàn)遜色,，全年凈值漲幅分別為-0.8%和3.03%,，而同期股基平均凈值漲幅為5.9%。此外,，遭遇調整的金元惠理消費主題,、益民核心增長、建信優(yōu)化配置等基金,，過去一年的業(yè)績表現(xiàn)也不甚理想,。
相對于股基的密集調整，債基人事則相對穩(wěn)定,，僅有海富通穩(wěn)進增利分級債券增聘了基金經理�,！半S著產品線的豐富,，我們固定收益團隊還在壯大之中，更別說主動辭退了,，”上海某基金公司相關負責人坦言,，“股基已經沉寂兩年，據我所知,，2013年股基比拼被列為重頭戲,，現(xiàn)在只是一個開端，接下來還會有密集的調整出現(xiàn),�,！�
值得注意的是，易方達此次發(fā)出的調整公告最為“被動”,。相應公告顯示,，基金經理劉震離任的原因是“與公司協(xié)商解除勞動合同”。記者發(fā)現(xiàn),，劉震管理的易方達量化衍生的業(yè)績是此次涉及人事變動的基金中業(yè)績最好的一只,。同花順iFinD數(shù)據顯示，成立于2012年7月5日的該基金，截至去年12月31日,，僅半年時間凈值漲幅達11.3%,。考慮到次新基金由于建倉期而漲幅受影響的因素,，超11%的收益在同期成立的次新基金中絕對屬于佼佼者,，即使和同期非次新基金比較，表現(xiàn)也是可圈可點,。數(shù)據顯示,，同期同類型基金平均凈值漲幅為-0.93%。業(yè)績上佳,，顯然,，劉震的離開不是簡單被辭退。
“現(xiàn)在基金公司都像獵頭一樣,，到處找投研人才,，業(yè)績好的人基本上是不可能被辭退的，”上述相關負責人告訴記者,，“在市場整體低迷的情況下,，股票型基金經理的能力并不容易凸顯，像這種業(yè)績的基金經理會被求賢若渴的基金公司注意到也是很正常的,，不排除被挖走的可能,。”
事實上,，劉震此次可以說是一炮而紅,。公開資料顯示，雖然有14年證券從業(yè)經歷,，但易方達量化衍生是其管理的第一只公募基金,，去年7月5日之前，劉震在易方達指數(shù)與量化投資部任總經理,。