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約1/4的基金經理從業(yè)不滿一年，而27%的基金公司其基金經理平均任職年限不足兩年——2012年,，公募基金全行業(yè)約800位基金經理中,，“菜鳥”批量上崗,，正在成為一個不能回避的尷尬現(xiàn)實,。
有資深投資顧問表示：“新基金經理管理的基金，我們絕對不考慮,！”那么,，基金業(yè)績與基金經理任職年限，究竟有多大相關性,？“菜鳥”基金經理們管理的基金,，究竟能不能買？
今年以來“菜鳥”批量上崗
當2009年“80后”基金經理首次被推上歷史舞臺時,，曾引來業(yè)內一片嘩然,。然而，時至今日,，“年輕”已不是一只奇葩,，基金經理梯隊的年輕化成為不爭的事實。
據Wind數據粗略統(tǒng)計,，2012年之中,，有200位新基金經理走馬上任，大約占到全部基金經理的1/4,，任職年限不滿一年,，總計管理著300多只基金。包括華夏,、南方,、嘉實、易方達,、博時等大公司在內的約60家基金公司都在啟用新人,。
在國外，基金經理一直被視為“銀發(fā)行業(yè)”,，管理年限為5到10年是可接受的,，10年以上才是優(yōu)秀的，然而國內的情況卻相距甚遠,。目前,，基金經理任職年限超過10年的僅有4位,，任職年限最長的是14年，即匯豐晉信基金的林彤彤,。此外,，還包括華安基金的尚志民，任職12.5年,；南方基金的汪澂,，任職10.6年；還有長盛基金的王寧,，任職10.1年,。
根據Wind數據統(tǒng)計，截至2012年12月26日,，70家基金公司中,，半數以上的基金經理平均年限為2-4年，共49家,，占比70%,；平均年限為1年多的有12家，占比17.14%,；平均年限不足1年的有7家,，占比10%；平均年限超過4年的只有兩家,，即5.26年的海富通基金和4.05年的大成基金,。而平均年限在兩年以下的基本全為基金規(guī)模排名40位靠后的小公司。只有中郵創(chuàng)業(yè)基金是個例外,，基金規(guī)模排名31位,，基金經理平均年限卻只有0.94年，在職的7位基金經理中有4位是今年新上任的,。
分析人士指出,，基金經理年輕化已經成為整個行業(yè)的普遍現(xiàn)象。員工激勵機制的缺失,，治理混亂,、股東變動、人事紛爭或是導致部分高端人才流失的原因之一,�,；鸸玖舨蛔±先耍谀壳白呷醯氖袌霏h(huán)境和行業(yè)環(huán)境下,，基金公司也只有依靠提拔新人上位來維持基金公司的擴張,，尤其對于規(guī)模較小的基金公司，要想從其它公司挖到有經驗的基金經理更加困難,。
基金業(yè)績與任職年限相關嗎,？
沒有經歷過市場考驗的基金經理批量“上崗”,，不免引發(fā)投資者的擔憂：這幫“菜鳥”能否打理好數以億計的天量資金？
根據Wind數據統(tǒng)計,，截至2012年12月31日,，基金經理姜文濤(現(xiàn)任職博時基金公司)、王筱苓(現(xiàn)任職工銀瑞信基金公司),、白仲光(現(xiàn)任職德邦基金公司),、王曉明(現(xiàn)任職興業(yè)全球基金公司)和潘江(現(xiàn)任職金元惠理基金公司)，以52.92%,、52.05%,、37.11%、36.68%,、29.50%的幾何平均年化平均收益率排名前5位,，他們的任職年限分別為3.2年、2.4年,、3.7年、8.3年,、4.5年,。而周可彥(現(xiàn)任職天弘基金公司)、蔣俊國(現(xiàn)任職益民基金公司),、冼鴻鵬(現(xiàn)任職金鷹基金公司),、宋德舜(現(xiàn)任職諾安基金公司)、蘇純(現(xiàn)任職長信基金公司),，以-23.59%,、-23.58%、-22.19%,、-20.57%,、-19.43%的幾何平均年化平均收益率排名最后5位，他們的任職年限分別為2.5年,、1.3年,、2.0年、1.7年,、1.8年,，明顯低于業(yè)績最好的前5位基金經理。
而以個案來說,，任職年限超過10年的4位基金經理林彤彤,、尚志民、汪澂,、王寧的幾何平均年化平均收益率為9.72%,、11.37%,、4.78%、3.11%,。
在質疑聲中成長起來的“80后”們,，又向基民交出了怎樣的答卷呢？以掌管主動管理型普通股票基金的匯添富基金的齊東超,、萬家基金的吳印,、易方達基金的宋昆、銀華基金的倪明為例,，根據Wind資料顯示,，截至2012年12月31日，齊東超,、吳印,、宋昆、倪明的幾何平均年化平均收益率為-1.48%,、-1.58%,、-6.69%、-10.71%,。
任職年限長的基金經理的業(yè)績,，貌似強于新基金經理。
絕對不考慮“菜鳥”管理的基金,？
目前基金公司的投資決策體系主要有兩種,，一種是基金經理負責制，基金經理的權限相對較大,；另一種則是在基金行業(yè)中占主流的團隊制,，基金公司投資決策委員會在基金資產配置方面會做出一些界定，基金經理在股票池中進行配置,。但無論哪種投資決策體系,，基金經理之于基金產品都是至關重要的。
據國內某基金第三方銷售機構的投資顧問透露,，他們在選擇推薦哪只基金的時候,，基金經理是最重要的考慮因素�,；鸾浝淼膹臉I(yè)經歷影響著投資風格,，而投資風格在很大程度上影響著基金的業(yè)績，一只3-5年來業(yè)績穩(wěn)定增長,，并且經理和投研團隊穩(wěn)定的基金,，才會被挑選進股票池，推薦給投資者。如果更換了基金經理,，這只基金也要重新考慮,。基金經理的任職年限起碼在兩年以上,，該投資顧問表示,，“新基金經理管理的基金，我們絕對不考慮,！”
也有業(yè)內人士表示,，基金經理的背后一般都有投研團隊和調研團隊的支持，基金經理對產品業(yè)績究竟有多大影響也和公司投資決策體系有關,。此外,，大的行情的好壞也影響著基金的業(yè)績。俗話說“黑貓白貓,，抓到老鼠就是好貓,！”在牛市行情下，能夠保證基金業(yè)績的高增長,，而在熊市行情下,，能夠保證基金業(yè)績抗跌的基金經理就是好的基金經理，他們的從業(yè)經歷,、年齡僅可作為參考,，但并不是全部標準。
最典型的例子莫過于“基金一哥”王亞偉,，他當年擔任基金經理時也不過28歲。但可惜,，這只是個案,。