基金凈值跌破1元面值,，基金經(jīng)理績差被“炒”，面臨全行業(yè)減薪……當大盤跌破2000點后,，這些矛盾被進一步激化,。不少基金界的朋友坦言，2010年之前拿高薪的美好時光已經(jīng)徹底遠去,，未來幾年將是全行業(yè)“勒緊腰帶”一過起苦日子
數(shù)據(jù)顯示,，近期跌破1元面值的基金越來越多，已有超過8成的股票型基金凈值低于1元,。截至9月25日收盤,，納入統(tǒng)計范圍的477只主動管理偏股型基金中,，有380只基金的單位凈值跌破1元面值，占到79.66%,。而兩個月過后,，凈值破一的股基數(shù)量增長近30只，占比升至85%以上,。
隨著跌破面值股基數(shù)量的增長,，越來越多的基金公司受到牽累，很多中小基金公司可謂全軍覆沒,。70家基金公司中，有超過半數(shù)的公司旗下股基單位凈值全部在1元面值以下,。從以往的熊市經(jīng)歷看,，多數(shù)基民在手中基金跌破面值后，就會越來焦慮,，對基金公司的抱怨也會有增無減,。
每逢年末，基金公司出于年度業(yè)績排名,，均會考慮進行人事調(diào)整,。不過，在今年的市場環(huán)境下,，基金公司的調(diào)兵遣將來得更早,。從11月20日至24日，在短短五天里,，就有13家基金公司發(fā)布了人事調(diào)整公告,。
這13家基金公司中，既有管理規(guī)模接近千億元的大型公司,，也有處于溫飽線的中小型公司，甚至還有一些剛成立的次新基金公司。據(jù)不完全統(tǒng)計,，13家公司的公告中涉及變動的人員近20人,，這其中既有高管層的人事調(diào)整，也有基金經(jīng)理的增聘離任,。
基金業(yè)績不佳是近期基金公司換將的主要原因,。以南方的一家大型基金公司為例，該公司近期大幅調(diào)整了旗下的投研團隊,，多名業(yè)績不佳的基金經(jīng)理宣布下崗,。
不少業(yè)內(nèi)人士透露，基金公司會在年底將業(yè)績表現(xiàn)不佳的基金經(jīng)理換掉,，而基金公司的股東們則會在年底前調(diào)整管理層,。
今年年初，部分基金公司減薪已悄悄進行，臨近年底,，基金員工福利削減已是行業(yè)皆知的秘密了,。一些基金公司員工戲稱，今后見面問候語都要變成“你減薪了嗎,？”
通過中信證券的年報測算,，華夏基金2010年人均收入為90萬元，而到了今年年初,，面對全行業(yè)虧損以及股東中信證券的壓力,，華夏基金不得不主動減薪。今年春節(jié)過后,，華夏基金內(nèi)部通報,，全員減薪15%到20%，其中高管減薪達到20%,。