在美國,，越來越多65歲以上老人渴望繼續(xù)工作,，同時，越來越多企業(yè)和工廠也愿意為老人提供崗位,，認為他們?yōu)槿丝煽�,、�?jīng)驗豐富。
美國《基督教科學箴言報》報道說,，除了美國,，老年人就業(yè)趨勢已在日本和一些歐洲國家逐漸興起，將在今后數(shù)十年內(nèi)改變這些發(fā)達國家的就業(yè)市場格局。
百歲員工
羅莎·芬尼根和美國眾多工薪階層有許多相似之處,。她每天和同事拼車上班,，喜歡開玩笑，熱愛自己的工作,。
與眾不同的是,，芬尼根已年滿百歲。也就是說,，目前大多數(shù)到退休年齡的老人只有關(guān)于蘇聯(lián)人造衛(wèi)星升空,、人權(quán)抗議浪潮的記憶，而芬尼根還能記得更久遠的內(nèi)容：煤氣街燈,、電話的普及,，以及第二次世界大戰(zhàn)期間她在橡膠廠的那份工作。
如今,，芬尼根在波士頓郊區(qū)的維塔鋼針公司上班,，制作和包裝不銹鋼產(chǎn)品。和同事相比,，她走路的確慢了些,，但依然手腳麻利，思維敏捷,，尚未打算離開崗位,。
“我哪兒也不想去，”她說,，“在這里我覺得我還是一個有用的人,，盡管老了，但還不至于只能窩在搖椅里,�,！�
芬尼根是一個活生生的例子，證明老人的就業(yè)機會并不一定隨著退休年齡到來而結(jié)束,。
《基督教科學箴言報》援引數(shù)據(jù)報道,，2010年1月至今，55歲以上求職者“瓜分”美國70%新增就業(yè)機會,。過去10年內(nèi),，大約1000萬人加入“銀發(fā)”就業(yè)群,，而其他年齡組的就業(yè)者人數(shù)則減少400萬以上,。
為此，美國媒體認為,，老年勞動力的涌現(xiàn)已經(jīng)成為目前美國就業(yè)市場顯著特征之一,。
那么，老年人通常會在哪些地方找到工作？答案是：幾乎各行各業(yè),。
在雜貨店,、“家得寶”家居裝潢連鎖店打工的老人相當常見。除此之外,，美國退休人員協(xié)會的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，超過65歲仍在工作的美國老人中，有10萬多名農(nóng)民和牧場工人,、大約10萬名巴士和出租車司機,、2.5萬名音樂人士、1.7萬名交通協(xié)管員,，以及超過8萬名企業(yè)高管,，包括“股神”沃倫·巴菲特,。
一些老年人在專業(yè)領(lǐng)域享有“高齡也高薪”的優(yōu)勢,，例如律師。更多老年人謀得的是低薪崗位,，如零售店店員和看門人,。
企業(yè)青睞
盡管不是所有行業(yè)都樂于接受老年求職者，但越來越多企業(yè)開始青睞并珍惜老員工的存在,。
在芬尼根過百歲生日那天,，維塔鋼針公司首席執(zhí)行官弗雷德·哈特曼特意在上午工休時間給她送來蛋糕，表達祝賀,。
事實上,，在許多美國企業(yè)把產(chǎn)品制造外包給海外公司以降低勞動力成本之際，維塔鋼針公司得以幸存的部分原因正在于它樂意雇用老年工人,。
公司共有員工48名,，其中半數(shù)年齡在73歲以上。這些老年員工對薪水要求不高,，不會“跳槽”,，工作自覺，且制作的產(chǎn)品質(zhì)量更可靠,。這些優(yōu)勢足以幫助公司抵消因不把業(yè)務(wù)外包而帶來的損失,。
位于加州圣迭戈的斯克里普斯醫(yī)學研究所也非常歡迎老年員工，曾數(shù)次被美國退休人員協(xié)會評為“50歲以上員工的最佳雇主”,。這家非營利性質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)在加州擁有多家醫(yī)院和診所,，員工人數(shù)超過1.4萬，而在65歲按時退休的人員比例只有全美水平的一半,。
67歲的老護士芭芭拉·根茲勒是延期退休的員工之一,。她當護士43年,，醫(yī)護經(jīng)驗豐富，熱愛自己的職業(yè),，目前仍在外科工作,。
她說，盡管醫(yī)護工作對體力消耗大,，但她還不覺得多累,，打算在醫(yī)院工作到走不動為止�,！拔矣X得我70歲以后還能繼續(xù)在這里工作,，我們科室長壽的人很多�,！�
研究所人力資源部門副主管維克·布扎切羅說：“我們需要他們(老員工)留下來,。年齡越大的員工，醫(yī)護知識越全面,�,！�
最近幾年，進入美國退休人員協(xié)會“最佳雇主”名單的企業(yè)類別增加,，涵蓋制造業(yè),、金融公司、大學等,，其中一些企業(yè)有半數(shù)雇員年齡都在50歲以上,。
“聰明的雇主正逐漸重視成熟勞動力，”密爾沃基人力集團副主管梅拉妮·霍姆斯說,，因為與年輕雇員相比,，老年員工可以為雇主提供生產(chǎn)經(jīng)驗，對企業(yè)忠誠度也更高,。
波士頓學院下屬研究老齡化與工作的斯隆中心研究員杰姬·詹姆斯說,，一些雇主可能會以為老年人不夠靈活、沒興趣學習新技能,，但研究發(fā)現(xiàn),，老年員工往往因為忠誠可靠、職業(yè)素養(yǎng)高,、工作更投入,，而更合雇主心意。
互利雙贏
對于企業(yè)低薪雇用老年人的做法,，一些反對者認為這是在“剝削老年勞動力”,。而更多支持者認為，這的確幫助企業(yè)降低成本,，同時也履行了企業(yè)的社會義務(wù)：滿足老年群體的就業(yè)需求,，讓他們老有所依。
在維塔鋼針公司工作的老人們退休前曾是推銷員,、郵差或餐館服務(wù)生,。他們偶爾開玩笑稱自己老了還在“為(總裁)弗雷德掙錢”，但更多時候,，老人們對他好意提供工作機會心存感激,。
77歲的霍華德·林曾是一名機械工程師，十幾年前遭裁員,。為了掙錢養(yǎng)活自己,，已到退休年齡的他還得繼續(xù)找工作，但“當你人老力衰,，很難尋到一份工作”,。
6年前的一天，他偶然路過維塔鋼針公司的店鋪,，看到店里有一臺銑床,，正是他會熟練操作的型號，于是詢問店員是否需要雇人,，最終幸運地留下來,。“我現(xiàn)在壓根兒不想退休,，”他說,。
肯尼思·柯曾是斯克里普斯醫(yī)學研究所最年長的在職員工之一，即將于11月份滿90歲,。對他而言,，繼續(xù)工作能讓自己活得更開心。
“每天到這里干活帶給我很大滿足感,，讓我知道除了坐在角落回憶往昔之外,，我還能有所作為。我有許多朋友還在這兒,，”他說,。
黛安娜·希斯內(nèi)曾在信安金融公司當行政助理，2010年初退休,。之后,，她很快重返公司，協(xié)助推出一項名為“快樂回歸”的計劃,，鼓勵退休員工繼續(xù)兼職,，發(fā)揮余熱。希斯內(nèi)自己也參與其中,，每年兼職6個星期,，在其他行政助理因產(chǎn)假或病假離開期間替班,。
希斯內(nèi)認為“快樂回歸”是對公司和退休人員都有利的雙贏舉措�,！拔覀兞私膺@家公司,，了解這些系統(tǒng)。就我而言,，我還認識公司很多人,，”她說。
除了向退休老人敞開就業(yè)大門,，一些企業(yè)還為老年員工貼心打造舒適的工作空間,，安排合理的工作方式。
斯克里普斯醫(yī)學研究所為接近退休年齡的員工提供特殊待遇,，逐步減少55歲以上員工的工作量,，但保持薪酬不變，直到他們自愿退休離職那天,。
一些公司為老年員工提供面積較小的工作間,，以方便他們出入；一些企業(yè)則為老人增加室內(nèi)燈光照明,，購買大號電腦鍵盤,，提供帶空調(diào)的休息室。
田納西州“第一地平線”銀行把最靠近辦公樓的停車位劃歸老年員工,，由此獲評美國退休人員協(xié)會“最佳雇主”,。
全球趨勢
在美國，老年人就業(yè)趨勢的興起并不是新現(xiàn)象,，但目前仍處于初級階段,。而在日本和部分歐洲國家，受生育率降低和移民人口減少等因素影響,，就業(yè)市場老齡化特征更加顯著,。
截至上世紀80年代中期，日本企業(yè)員工退休年齡為55歲,。之后,，退休年齡被延長到60歲。進入上世紀90年代,，政府打算更進一步,，提出計劃到2013年將退休年齡延長至65歲。
知名智庫日本總研調(diào)查部主席研究員山田久說,，之所以延長退休年齡,，主要跟日本的高齡化社會發(fā)展及政府財政狀況有密切關(guān)系�,？梢哉f,，延長退休年齡對日本來說是必要選擇,。
歐洲素有主張員工早退休、不鼓勵65歲以上老人工作的傳統(tǒng),，但近年來也發(fā)生改變,。“我們看到不少歐洲國家,，尤其是德國，開始延長退休年齡,，以解決(財政壓力等)問題,，”華盛頓城市研究所老齡化問題專家理查德·約翰遜說。
澳大利亞政府也意識到雇主需求和老年員工的價值,，于近期啟動獎勵政策,，給予50歲以上新雇員工每人1000美元獎金。
專家認為,，三點因素將促使老年勞動力改變今后發(fā)達國家就業(yè)格局,。
其一，今后20年內(nèi),，隨著各國“嬰兒潮”一代紛紛跨入退休年齡,，會有更多老人選擇退而不休，以兼職,、季節(jié)性工作或短期返聘等方式繼續(xù)工作,。
其二，隨著發(fā)達國家人口預期壽命不斷增加,，人們對如何度過晚年的態(tài)度也在改變,，變得不再那么重視頤養(yǎng)天年，而是越來越關(guān)注發(fā)揮余熱,。這也將促使更多銀發(fā)老人重返就業(yè)市場,。
其三，一些國家政府出于經(jīng)濟需要而鼓勵老年人就業(yè),。日本,、意大利和美國等國家的財政壓力與退休人口狀況密切相關(guān)，大批60歲以上老人要么需要自己養(yǎng)活自己,，要么依靠納稅人養(yǎng)活,。
不過，專家也指出,，老年勞動力的興起不應(yīng)被夸大,，退休概念沒有完全被淘汰。美國富國銀行今年春季一份報告顯示,，39%受訪老人在調(diào)查問卷中自稱“需要”退休后找工作,，而事實上美國只有17%的老年人實現(xiàn)就業(yè),，遠低于調(diào)查預期。
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科學家為就業(yè)老齡化問題支招
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