在美國,,越來越多65歲以上老人渴望繼續(xù)工作,,同時,越來越多企業(yè)和工廠也愿意為老人提供崗位,,認(rèn)為他們?yōu)槿丝煽�,、�?jīng)驗(yàn)豐富,。
美國《基督教科學(xué)箴言報》報道說,除了美國,,老年人就業(yè)趨勢已在日本和一些歐洲國家逐漸興起,,將在今后數(shù)十年內(nèi)改變這些發(fā)達(dá)國家的就業(yè)市場格局。
百歲員工
羅莎·芬尼根和美國眾多工薪階層有許多相似之處,。她每天和同事拼車上班,,喜歡開玩笑,熱愛自己的工作,。
與眾不同的是,,芬尼根已年滿百歲。也就是說,目前大多數(shù)到退休年齡的老人只有關(guān)于蘇聯(lián)人造衛(wèi)星升空,、人權(quán)抗議浪潮的記憶,,而芬尼根還能記得更久遠(yuǎn)的內(nèi)容:煤氣街燈、電話的普及,,以及第二次世界大戰(zhàn)期間她在橡膠廠的那份工作,。
如今,芬尼根在波士頓郊區(qū)的維塔鋼針公司上班,,制作和包裝不銹鋼產(chǎn)品,。和同事相比,她走路的確慢了些,,但依然手腳麻利,,思維敏捷,尚未打算離開崗位,。
“我哪兒也不想去,,”她說,“在這里我覺得我還是一個有用的人,,盡管老了,,但還不至于只能窩在搖椅里�,!�
芬尼根是一個活生生的例子,,證明老人的就業(yè)機(jī)會并不一定隨著退休年齡到來而結(jié)束。
《基督教科學(xué)箴言報》援引數(shù)據(jù)報道,,2010年1月至今,,55歲以上求職者“瓜分”美國70%新增就業(yè)機(jī)會。過去10年內(nèi),,大約1000萬人加入“銀發(fā)”就業(yè)群,,而其他年齡組的就業(yè)者人數(shù)則減少400萬以上。
為此,,美國媒體認(rèn)為,,老年勞動力的涌現(xiàn)已經(jīng)成為目前美國就業(yè)市場顯著特征之一。
那么,,老年人通常會在哪些地方找到工作?答案是:幾乎各行各業(yè),。
在雜貨店,、“家得寶”家居裝潢連鎖店打工的老人相當(dāng)常見。除此之外,,美國退休人員協(xié)會的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,,超過65歲仍在工作的美國老人中,有10萬多名農(nóng)民和牧場工人、大約10萬名巴士和出租車司機(jī),、2.5萬名音樂人士,、1.7萬名交通協(xié)管員,以及超過8萬名企業(yè)高管,,包括“股神”沃倫·巴菲特,。
一些老年人在專業(yè)領(lǐng)域享有“高齡也高薪”的優(yōu)勢,例如律師,。更多老年人謀得的是低薪崗位,,如零售店店員和看門人。
企業(yè)青睞
盡管不是所有行業(yè)都樂于接受老年求職者,,但越來越多企業(yè)開始青睞并珍惜老員工的存在,。
在芬尼根過百歲生日那天,維塔鋼針公司首席執(zhí)行官弗雷德·哈特曼特意在上午工休時間給她送來蛋糕,,表達(dá)祝賀,。
事實(shí)上,在許多美國企業(yè)把產(chǎn)品制造外包給海外公司以降低勞動力成本之際,,維塔鋼針公司得以幸存的部分原因正在于它樂意雇用老年工人,。
公司共有員工48名,其中半數(shù)年齡在73歲以上,。這些老年員工對薪水要求不高,,不會“跳槽”,工作自覺,,且制作的產(chǎn)品質(zhì)量更可靠,。這些優(yōu)勢足以幫助公司抵消因不把業(yè)務(wù)外包而帶來的損失。
位于加州圣迭戈的斯克里普斯醫(yī)學(xué)研究所也非常歡迎老年員工,,曾數(shù)次被美國退休人員協(xié)會評為“50歲以上員工的最佳雇主”,。這家非營利性質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)在加州擁有多家醫(yī)院和診所,員工人數(shù)超過1.4萬,,而在65歲按時退休的人員比例只有全美水平的一半,。
67歲的老護(hù)士芭芭拉·根茲勒是延期退休的員工之一。她當(dāng)護(hù)士43年,,醫(yī)護(hù)經(jīng)驗(yàn)豐富,,熱愛自己的職業(yè),目前仍在外科工作,。
她說,,盡管醫(yī)護(hù)工作對體力消耗大,但她還不覺得多累,,打算在醫(yī)院工作到走不動為止,�,!拔矣X得我70歲以后還能繼續(xù)在這里工作,我們科室長壽的人很多,�,!�
研究所人力資源部門副主管維克·布扎切羅說:“我們需要他們(老員工)留下來。年齡越大的員工,,醫(yī)護(hù)知識越全面,。”
最近幾年,,進(jìn)入美國退休人員協(xié)會“最佳雇主”名單的企業(yè)類別增加,,涵蓋制造業(yè)、金融公司,、大學(xué)等,,其中一些企業(yè)有半數(shù)雇員年齡都在50歲以上。
“聰明的雇主正逐漸重視成熟勞動力,,”密爾沃基人力集團(tuán)副主管梅拉妮·霍姆斯說,,因?yàn)榕c年輕雇員相比,老年員工可以為雇主提供生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn),,對企業(yè)忠誠度也更高,。
波士頓學(xué)院下屬研究老齡化與工作的斯隆中心研究員杰姬·詹姆斯說,一些雇主可能會以為老年人不夠靈活,、沒興趣學(xué)習(xí)新技能,,但研究發(fā)現(xiàn),老年員工往往因?yàn)橹艺\可靠,、職業(yè)素養(yǎng)高,、工作更投入,而更合雇主心意,。
互利雙贏
對于企業(yè)低薪雇用老年人的做法,,一些反對者認(rèn)為這是在“剝削老年勞動力”。而更多支持者認(rèn)為,,這的確幫助企業(yè)降低成本,,同時也履行了企業(yè)的社會義務(wù):滿足老年群體的就業(yè)需求,讓他們老有所依,。
在維塔鋼針公司工作的老人們退休前曾是推銷員,、郵差或餐館服務(wù)生。他們偶爾開玩笑稱自己老了還在“為(總裁)弗雷德掙錢”,,但更多時候,,老人們對他好意提供工作機(jī)會心存感激。
77歲的霍華德·林曾是一名機(jī)械工程師,,十幾年前遭裁員,。為了掙錢養(yǎng)活自己,已到退休年齡的他還得繼續(xù)找工作,,但“當(dāng)你人老力衰,,很難尋到一份工作”。
6年前的一天,,他偶然路過維塔鋼針公司的店鋪,,看到店里有一臺銑床,正是他會熟練操作的型號,,于是詢問店員是否需要雇人,,最終幸運(yùn)地留下來�,!拔椰F(xiàn)在壓根兒不想退休,,”他說。
肯尼思·柯曾是斯克里普斯醫(yī)學(xué)研究所最年長的在職員工之一,,即將于11月份滿90歲,。對他而言,繼續(xù)工作能讓自己活得更開心,。
“每天到這里干活帶給我很大滿足感,,讓我知道除了坐在角落回憶往昔之外,我還能有所作為,。我有許多朋友還在這兒,,”他說。
黛安娜·希斯內(nèi)曾在信安金融公司當(dāng)行政助理,,2010年初退休,。之后,她很快重返公司,,協(xié)助推出一項(xiàng)名為“快樂回歸”的計(jì)劃,,鼓勵退休員工繼續(xù)兼職,發(fā)揮余熱,。希斯內(nèi)自己也參與其中,,每年兼職6個星期,在其他行政助理因產(chǎn)假或病假離開期間替班,。
希斯內(nèi)認(rèn)為“快樂回歸”是對公司和退休人員都有利的雙贏舉措,。“我們了解這家公司,,了解這些系統(tǒng),。就我而言,我還認(rèn)識公司很多人,,”她說,。
除了向退休老人敞開就業(yè)大門,,一些企業(yè)還為老年員工貼心打造舒適的工作空間,安排合理的工作方式,。
斯克里普斯醫(yī)學(xué)研究所為接近退休年齡的員工提供特殊待遇,,逐步減少55歲以上員工的工作量,但保持薪酬不變,,直到他們自愿退休離職那天,。
一些公司為老年員工提供面積較小的工作間,以方便他們出入,;一些企業(yè)則為老人增加室內(nèi)燈光照明,,購買大號電腦鍵盤,提供帶空調(diào)的休息室,。
田納西州“第一地平線”銀行把最靠近辦公樓的停車位劃歸老年員工,,由此獲評美國退休人員協(xié)會“最佳雇主”。
全球趨勢
在美國,,老年人就業(yè)趨勢的興起并不是新現(xiàn)象,,但目前仍處于初級階段。而在日本和部分歐洲國家,,受生育率降低和移民人口減少等因素影響,,就業(yè)市場老齡化特征更加顯著。
截至上世紀(jì)80年代中期,,日本企業(yè)員工退休年齡為55歲,。之后,退休年齡被延長到60歲,。進(jìn)入上世紀(jì)90年代,,政府打算更進(jìn)一步,提出計(jì)劃到2013年將退休年齡延長至65歲,。
知名智庫日本總研調(diào)查部主席研究員山田久說,,之所以延長退休年齡,主要跟日本的高齡化社會發(fā)展及政府財政狀況有密切關(guān)系,�,?梢哉f,延長退休年齡對日本來說是必要選擇,。
歐洲素有主張員工早退休,、不鼓勵65歲以上老人工作的傳統(tǒng),但近年來也發(fā)生改變,�,!拔覀兛吹讲簧贇W洲國家,尤其是德國,,開始延長退休年齡,,以解決(財政壓力等)問題,,”華盛頓城市研究所老齡化問題專家理查德·約翰遜說。
澳大利亞政府也意識到雇主需求和老年員工的價值,,于近期啟動獎勵政策,,給予50歲以上新雇員工每人1000美元獎金。
專家認(rèn)為,,三點(diǎn)因素將促使老年勞動力改變今后發(fā)達(dá)國家就業(yè)格局。
其一,,今后20年內(nèi),,隨著各國“嬰兒潮”一代紛紛跨入退休年齡,會有更多老人選擇退而不休,,以兼職,、季節(jié)性工作或短期返聘等方式繼續(xù)工作。
其二,,隨著發(fā)達(dá)國家人口預(yù)期壽命不斷增加,,人們對如何度過晚年的態(tài)度也在改變,變得不再那么重視頤養(yǎng)天年,,而是越來越關(guān)注發(fā)揮余熱,。這也將促使更多銀發(fā)老人重返就業(yè)市場。
其三,,一些國家政府出于經(jīng)濟(jì)需要而鼓勵老年人就業(yè),。日本、意大利和美國等國家的財政壓力與退休人口狀況密切相關(guān),,大批60歲以上老人要么需要自己養(yǎng)活自己,,要么依靠納稅人養(yǎng)活。
不過,,專家也指出,,老年勞動力的興起不應(yīng)被夸大,退休概念沒有完全被淘汰,。美國富國銀行今年春季一份報告顯示,,39%受訪老人在調(diào)查問卷中自稱“需要”退休后找工作,而事實(shí)上美國只有17%的老年人實(shí)現(xiàn)就業(yè),,遠(yuǎn)低于調(diào)查預(yù)期,。
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科學(xué)家為就業(yè)老齡化問題支招
南丹麥大學(xué)丹麥老齡化研究中心教授卡雷·克里斯滕森主持的研究小組對20世紀(jì)發(fā)達(dá)國家人口壽命展開調(diào)查,結(jié)果顯示:20世紀(jì)末與20世紀(jì)初相比,,發(fā)達(dá)國家人口平均壽命增加大約30歲,。
半數(shù)以上2000年出生的日本人可望活到104歲;半數(shù)以上2003年出生的美國人可望活到103歲,;半數(shù)以上2007年出生的意大利人可望活到104歲,�,!�
研究報告說,進(jìn)入21世紀(jì),,老齡人口無力照顧自己,、需要依賴別人的年齡將比以往推遲。但同時,,老齡化帶來的社會,、經(jīng)濟(jì)和醫(yī)療壓力將令發(fā)達(dá)國家頭疼。
對此,,研究人員建議:與其讓人們在相對集中的年齡段內(nèi)拼命工作后退休,,不如減少大家每天工作時間并增加工作年限,“每個人都應(yīng)在不同年齡階段把工作,、學(xué)習(xí),、休閑與養(yǎng)育下一代結(jié)合起來”。
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