“考核業(yè)績(jī),，年年考核不算,，月月、周周還要考核,；天天開會(huì),，所有同事坐到一起，圍繞的都是一個(gè)話題：下一步怎么提高業(yè)績(jī),；越是年底,，開會(huì)頻率越高，氛圍越緊張,，比高考還累,�,！鄙钲谀郴鸸镜狞S經(jīng)理如是說,。臨近年底,，股市又不景氣，基金公司管理層要沖刺業(yè)績(jī),，基金經(jīng)理的工作量更是大幅度增加,。
面對(duì)如此沉重的工作壓力，高昂的薪酬則是多數(shù)基金經(jīng)理堅(jiān)持奮斗,、跳槽不離職業(yè)的重要原因,。記者了解到，即使2012年股票投資收益銳減,，年薪過百萬(wàn)元的基金經(jīng)理仍大有人在,。
一方面，基金公司并非只炒賣股票,，還做混合基金,、債券基金與貨幣基金，債券基金,、貨幣基金的2012年收益都十分理想,，多數(shù)基金公司依然賺錢，有利潤(rùn)就有分紅,，人人有份,。
另一方面，基金經(jīng)理的年收入一般由三部分組成,，月工資,、績(jī)效獎(jiǎng)與年底分紅(各公司名稱有一定差異)，分紅當(dāng)然也與業(yè)績(jī)掛鉤,。但僅月工資一項(xiàng),，很多基金經(jīng)理就有5萬(wàn)~6萬(wàn)元，一年就在60萬(wàn)元以上,。即使今年業(yè)績(jī)虧損,，績(jī)效獎(jiǎng)大打折扣，分紅卻也有幾十萬(wàn)元,。