“考核業(yè)績(jī),，年年考核不算,，月月、周周還要考核,；天天開(kāi)會(huì),，所有同事坐到一起,，圍繞的都是一個(gè)話題：下一步怎么提高業(yè)績(jī)；越是年底，開(kāi)會(huì)頻率越高,，氛圍越緊張,，比高考還累�,！鄙钲谀郴鸸镜狞S經(jīng)理如是說(shuō),。臨近年底，股市又不景氣,，基金公司管理層要沖刺業(yè)績(jī)，基金經(jīng)理的工作量更是大幅度增加,。
面對(duì)如此沉重的工作壓力,，高昂的薪酬則是多數(shù)基金經(jīng)理堅(jiān)持奮斗、跳槽不離職業(yè)的重要原因,。記者了解到,，即使2012年股票投資收益銳減，年薪過(guò)百萬(wàn)元的基金經(jīng)理仍大有人在,。
一方面,，基金公司并非只炒賣(mài)股票，還做混合基金,、債券基金與貨幣基金,，債券基金、貨幣基金的2012年收益都十分理想,，多數(shù)基金公司依然賺錢(qián),，有利潤(rùn)就有分紅，人人有份,。
另一方面,，基金經(jīng)理的年收入一般由三部分組成，月工資,、績(jī)效獎(jiǎng)與年底分紅(各公司名稱(chēng)有一定差異),，分紅當(dāng)然也與業(yè)績(jī)掛鉤。但僅月工資一項(xiàng),，很多基金經(jīng)理就有5萬(wàn)~6萬(wàn)元,，一年就在60萬(wàn)元以上。即使今年業(yè)績(jī)虧損,，績(jī)效獎(jiǎng)大打折扣,，分紅卻也有幾十萬(wàn)元。