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| 記者
何璐璐/攝 |
韓國國家智庫韓國開發(fā)研究院日前公布的一份調(diào)查報(bào)告說,，在被稱為“人際關(guān)系社會(huì)”的韓國，約六成求職者通過熟人介紹或推薦等人際關(guān)系而獲得工作,。
這份名為《人力網(wǎng)絡(luò)勞動(dòng)市場效果分析》的報(bào)告對2003年至2007年6165個(gè)求職樣本進(jìn)行分析后發(fā)現(xiàn),，56.4%的求職者是通過朋友、親戚,、家人等人際關(guān)系獲得工作,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于網(wǎng)絡(luò)(17.66%)和媒體廣告(11.75%)的比例。
對于即將走入社會(huì)的大學(xué)生來說,，人際關(guān)系越來越成為他們在找工作和發(fā)展事業(yè)時(shí)的核心競爭力,。甚至有人稱，現(xiàn)在已進(jìn)入了“通過人際關(guān)系開拓人生的時(shí)代”,。
以“學(xué)緣”鋪路
明年春季畢業(yè)后,，權(quán)相烈即將進(jìn)入韓國首屈一指的現(xiàn)代汽車集團(tuán)工作。說起求職經(jīng)歷,，他說,，在大學(xué)期間，他每月都要參加學(xué)長組織的“學(xué)友會(huì)”聚會(huì)活動(dòng),，認(rèn)識(shí)了不少在各大企業(yè)工作的學(xué)長,。從大二開始，他就在學(xué)長推薦下,，在現(xiàn)代汽車等相關(guān)企業(yè)實(shí)習(xí),。為了能順利進(jìn)入現(xiàn)代汽車集團(tuán)工作，從開始投簡歷到后來的筆試面試,，他都詳細(xì)咨詢了在那里工作的學(xué)長,，得到很多有用的信息和幫助。
在韓國,，很多“學(xué)友會(huì)”歷史非常悠久,，還有自己的辦事處,、委員會(huì)、秘書處等組織機(jī)構(gòu),。權(quán)相烈歷史說,，他參加的大學(xué)學(xué)友會(huì)從創(chuàng)辦至今已有30多年，其中不乏在社會(huì)上頗具影響力的政界和商界人物,。他能在大學(xué)期間就進(jìn)入這個(gè)圈子,，是一件非常幸運(yùn)和值得驕傲的事情。
除大學(xué)“學(xué)友會(huì)”外,，權(quán)相烈每月還要參加一次高中“學(xué)友會(huì)”,，甚至還有他常去的健身俱樂部聚會(huì)。他周圍的同學(xué)基本都要加入三四個(gè)這樣的固定團(tuán)體,。在他的“人際關(guān)系網(wǎng)”中,，除親戚、家人以外,，絕大多數(shù)都通過這種方式直接或間接認(rèn)識(shí)和熟識(shí),。
對權(quán)相烈這樣的大學(xué)畢業(yè)生而言，“學(xué)緣”成為他們擴(kuò)充自己人際關(guān)系網(wǎng)的主要手段,。如何與“前輩”們打交道,、交朋友，可以說是他們在大學(xué)期間必須掌握的一項(xiàng)技能,。事實(shí)上，在韓國大學(xué)生中,，人際關(guān)系已經(jīng)比成績和經(jīng)驗(yàn)更具吸引力和誘惑力,。
社交“三標(biāo)簽”
對于韓國人來說，家族,、故鄉(xiāng),、學(xué)校出身通常是社會(huì)交往時(shí)必不可少的三大標(biāo)簽。韓國人的家族觀念很強(qiáng),。他們用“寸”來表示關(guān)系的親疏遠(yuǎn)近,。比如，韓國人管叔叔叫 “三寸”,，舅舅是“外三寸”,，血緣關(guān)系越遠(yuǎn)，“寸”數(shù)越多,。而同一個(gè)地方出來的人,，即使互不認(rèn)識(shí)也更容易熟絡(luò)起來，并互相幫忙,�,！皩W(xué)緣”則是指同一學(xué)校畢業(yè)的前后輩之間構(gòu)成的關(guān)系網(wǎng),。
在韓國大學(xué)里，“前輩”與“后輩”之間有著不成文的嚴(yán)格等級(jí),，并且作為一種獨(dú)特的文化現(xiàn)象深入人心,。“前輩”不僅可以對“后輩”發(fā)號(hào)施令,，還可以像家長一樣批評(píng),、訓(xùn)斥做錯(cuò)了事的“后輩”�,！昂筝叀眲t要對“前輩”保持絕對的尊重和服從,，不能隨便和“前輩”開玩笑，更不能頂嘴,。這種長期形成的文化現(xiàn)象也為“學(xué)友會(huì)”的出現(xiàn)奠定了基礎(chǔ),。
除了“學(xué)友會(huì)”，大學(xué)生們還非常注意參加各種能夠擴(kuò)充人際關(guān)系的團(tuán)體聚會(huì),，利用假期到相關(guān)企業(yè)參加實(shí)習(xí),，建立在未來相關(guān)領(lǐng)域的人際關(guān)系網(wǎng)，為今后就業(yè)鋪路,。
目前在韓國,，有關(guān)人際關(guān)系的團(tuán)體十分火爆，成員大多以二三十歲的年輕人為主,。在門戶網(wǎng)站Daum的“人際關(guān)系銀行”社區(qū)里,，成員們通過“交換名片”交流就業(yè)和工作信息。該網(wǎng)站還定期組織見面交流會(huì),、專家講座,、咨詢會(huì)等。
在慶熙大學(xué)讀大二的金涏玉在大一剛一入學(xué)就加入了這個(gè)網(wǎng)上社區(qū),。她說：“現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在招人時(shí)是靠內(nèi)部員工的推薦,，而不是求職者投遞的簡歷。多認(rèn)識(shí)一個(gè)人就意味著多一個(gè)機(jī)會(huì),�,！�
社會(huì)信賴度低
在首爾經(jīng)營一家旅行社的李錫煥說，由于公司規(guī)模較小,，知名度不高,，很難通過公開招聘的方式找到合適的人才。而且僅僅通過簡歷也很難判斷求職者的真實(shí)能力,，反而通過熟人推薦更加可靠,。“對于小企業(yè)來說,，這種方式更加省時(shí)省力,，而且節(jié)約成本,，”他說。
韓國開發(fā)研究院的調(diào)查顯示,，在全部受訪者中,，通過公開錄用而獲得工作的人僅占13.3%。企業(yè)規(guī)模越小,，通過人際關(guān)系錄用的比例越大,。在職員不足50人的企業(yè)中，公開錄用比例僅為5%,。即使在擁有1000人以上的大企業(yè)中,，人際關(guān)系錄用的比例(47.3%)也高于公開錄用比例(32.9%)。
企業(yè)在雇傭有一定工作經(jīng)驗(yàn)的職員時(shí),，人際關(guān)系更顯重要,。據(jù)調(diào)查，通過“介紹或推薦”而獲得第一份工作的人占50.7%,，而在有工作經(jīng)歷者中,，這一比例高達(dá)63.9%。
開發(fā)研究院研究員金英哲說,，“人際關(guān)系就業(yè)”方式的盛行體現(xiàn)了社會(huì)信賴度的降低,。“雖然目前通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布雇傭信息已經(jīng)非常普遍,，但對雇傭雙方來講仍缺乏有效的信任和交流機(jī)制,。目前，非常需要可使雙方深入了解的公共服務(wù),，把求職者與公司連接在一起,。”
據(jù)調(diào)查,，通過公共和私人職業(yè)介紹所找到工作的人僅占1%和2.6%。
引發(fā)社會(huì)不滿
韓國媒體稱,，“人際關(guān)系就業(yè)”的現(xiàn)象越普遍,，對那些非名牌大學(xué)畢業(yè)、職場經(jīng)驗(yàn)不足的人以及普通家庭出身的求職者來說就越不利,。父母身居高位就能夠輕易獲得好工作,，父母沒有能力就只能獲得普通工作，已經(jīng)成為社會(huì)普遍共識(shí),。去年發(fā)生的韓國前外交通商部長官柳明桓女兒“特招門”事件,，更引起社會(huì)上對于“人際關(guān)系就業(yè)”現(xiàn)象的強(qiáng)烈不滿。
去年7月,，韓國外交通商部宣布以特招形式招錄一名自由貿(mào)易協(xié)定部門的中級(jí)貿(mào)易專職,。結(jié)果,，被錄取者是時(shí)任外交通商部長官柳明桓的女兒。這一事件被媒體曝光后,，輿論普遍對選拔過程中是否存在特殊照顧提出強(qiáng)烈質(zhì)疑,。柳明桓也因此受牽連辭職，同時(shí)取消了女兒的錄取資格,。
根據(jù)國際社會(huì)科學(xué)項(xiàng)目(ISSP)資料顯示,，在被調(diào)查的29個(gè)國家中，人際關(guān)系依賴度平均為45.6%,，韓國明顯高于這一水平,。資料顯示，就業(yè)對人際關(guān)系的依賴度和國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)的增長成反比,。也就是說,，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，越難利用人際關(guān)系就業(yè),。此外,，從公共就業(yè)服務(wù)在GDP中的服務(wù)支出水平來看，經(jīng)合組織成員國平均為0.16%,，而韓國只有0.02%,。
韓國開發(fā)研究院在報(bào)告中指出，韓國的就業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國家的水平,。為了改善這個(gè)問題,，政府應(yīng)該從社會(huì)和制度層面對就業(yè)提供支援。
