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一些企業(yè)把實(shí)習(xí)生當(dāng)廉價(jià)甚至免費(fèi)勞動(dòng)力，而實(shí)習(xí)生礙于求職壓力等原因往往敢怒不敢言,。英國(guó)作家塔尼婭·德格倫沃爾德看不慣企業(yè)剝削實(shí)習(xí)生,，創(chuàng)建網(wǎng)站指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)，幫助實(shí)習(xí)生維權(quán),。
曝光黑雇主
德格倫沃爾德自費(fèi)創(chuàng)建網(wǎng)站“畢業(yè)迷霧”(Graduate Fog),，發(fā)起“向?qū)嵙?xí)生支付報(bào)酬”運(yùn)動(dòng)。她在網(wǎng)站上曝光企業(yè)剝削實(shí)習(xí)生的行為,，發(fā)布黑心雇主名單,。
英國(guó)法律沒有涉及實(shí)習(xí)生報(bào)酬，但規(guī)定年滿21歲勞動(dòng)者每小時(shí)報(bào)酬不應(yīng)低于6.08英鎊,。“畢業(yè)迷霧”調(diào)查發(fā)現(xiàn),，在大型服裝連鎖店Topshop實(shí)習(xí),，除掉交通補(bǔ)助,，每天實(shí)際只能獲得3.5英鎊。
美國(guó)服裝企業(yè)Urban Outfitters在英國(guó)十幾個(gè)城市開有店面,，也在網(wǎng)站上貼出招聘實(shí)習(xí)生啟事：實(shí)習(xí)期9個(gè)月,，實(shí)習(xí)者必須“吃苦耐勞、做事有條理,、能肩負(fù)多項(xiàng)任務(wù)”,。招聘啟事明確表示，這份工作不給薪水,。英國(guó)高檔百貨店“塞爾弗里奇”同樣招聘不要薪水的實(shí)習(xí)生,，實(shí)習(xí)期為3個(gè)月。
“畢業(yè)迷霧”網(wǎng)站因此聯(lián)系這兩家企業(yè),，質(zhì)問他們這樣的招聘啟事是否有違法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
大學(xué)生寧肯不要薪水實(shí)習(xí)幾個(gè)月,，因?yàn)橄Ｍ业揭环萦行剿恼焦ぷ�,。結(jié)果，卻淪為廉價(jià)勞動(dòng)力,，讓雇主得以削減支付薪水的正式崗位,。德格倫沃爾德發(fā)現(xiàn)，絲業(yè)生們的實(shí)習(xí)期變得越來越長(zhǎng),，結(jié)束實(shí)習(xí)后找到工作的機(jī)會(huì)卻越來越少,。
英國(guó)“匿名實(shí)習(xí)生”網(wǎng)站調(diào)查顯示,，26%英國(guó)實(shí)習(xí)生做過三份或更多臨時(shí)工作,，39%實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期至少3個(gè)月。
德格倫沃爾德希望,，網(wǎng)絡(luò)曝光剝削實(shí)習(xí)生的行為,，能讓企業(yè)有所顧忌。
困惑的學(xué)生
德格倫沃爾德現(xiàn)年32歲,，2000年畢業(yè)于英國(guó)達(dá)勒姆大學(xué)心理學(xué)系,，經(jīng)常為英國(guó)《衛(wèi)報(bào)》和《泰晤士報(bào)》等報(bào)刊求職版面撰寫文章。2008年6月,，她出版就業(yè)指南書《我的事業(yè)在哪里——致困惑的畢業(yè)生》。
德格倫沃爾德親身體會(huì)過求職面臨的困惑,。她畢業(yè)時(shí)沒有找到合適工作,，與父母住在一起，“自信和自尊一落千丈”,。她做過一陣辦公室雜務(wù),，后來在“仍是不清楚自己想要做什么”的情況下去一家小型獵頭機(jī)構(gòu)做前臺(tái)接待員,，在這個(gè)崗位上逐漸確定要做一名就業(yè)指導(dǎo)專家。
“利用實(shí)習(xí)生渴望獲得工作經(jīng)驗(yàn)的心理,，太多大公司雇用他們卻不給予適當(dāng)報(bào)酬,，利用他們削減成本，增加利潤(rùn),，”她說,。
“‘向?qū)嵙?xí)生支付報(bào)酬’運(yùn)動(dòng)顛覆了這種做法，讓年輕人明白……他們有能力對(duì)抗大企業(yè),，只是自己沒有意識(shí)到,。”
現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)不景氣的大背景下,，不少畢業(yè)生提出的就業(yè)問題未在格德倫沃爾德書中提及,。她因此創(chuàng)建“畢業(yè)迷霧”網(wǎng)站�,！拔襾聿患霸賹懸槐緯�,，所以用互聯(lián)網(wǎng)直接與你們聯(lián)系�,！�
無薪成主流
德格倫沃爾德說,，低薪或無薪實(shí)習(xí)先前多出現(xiàn)在政治、媒體和時(shí)裝等行業(yè),，如今蔓延到大部分行業(yè),。日益惡化的就業(yè)形勢(shì)是無薪實(shí)習(xí)大行其道的直接原因。
英格蘭銀行行長(zhǎng)默文·金10月初說,，英國(guó)正經(jīng)歷自20世紀(jì)30年代以來最嚴(yán)重的金融危機(jī),。受經(jīng)濟(jì)低迷影響，英國(guó)就業(yè)崗位明顯減少,，16歲至25歲年輕人失業(yè)率在20%左右,。截至7月的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，將近100萬年輕人沒有工作,。
嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)令雇主占盡優(yōu)勢(shì)。他們對(duì)求職者提出苛刻要求,，哪怕申請(qǐng)“入門級(jí)”職位也要求有一年工作經(jīng)驗(yàn),。面臨激烈競(jìng)爭(zhēng)，一些畢業(yè)生只好接受無薪實(shí)習(xí),，以求換取工作經(jīng)驗(yàn),。
美國(guó)的情況與英國(guó)大同小異。達(dá)娜·約翰是紐約大學(xué)四年級(jí)學(xué)生,，去年在一家音樂人才經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)做暑期工,。她的主要職責(zé)是復(fù)印,、整理文件以及替老板回復(fù)日常郵件等等，沒有報(bào)酬,。
“有報(bào)酬當(dāng)然好,，但眼下不拿報(bào)酬做這種工作也不少見�,！奔s翰言語中透露著無奈,。“如果想進(jìn)音樂圈,，就得這么做,，”她說。
斯坦福大學(xué)職業(yè)發(fā)展中心主任蘭斯·喬伊說,，在企業(yè)迫切壓低成本和學(xué)生渴望獲得工作經(jīng)驗(yàn)的雙重因素下,，無薪實(shí)習(xí)的數(shù)量有增無減。去年,，各企業(yè)在斯坦福大學(xué)求職公告欄上共發(fā)布643個(gè)無薪實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),，是2008年的3倍多。
美國(guó)全國(guó)學(xué)院和雇主協(xié)會(huì)發(fā)現(xiàn),，2008年,，50%大學(xué)畢業(yè)生做過實(shí)習(xí)生，這一比例在1992年是17%,。專家估計(jì),，2008年實(shí)習(xí)生中四分之一至一半沒有報(bào)酬。
實(shí)習(xí)潛規(guī)則
盡管低薪或無薪雇用實(shí)習(xí)生的違法行為普遍存在,，監(jiān)管部門卻難以采取行動(dòng)予以打擊,。原因在于，處于劣勢(shì)的實(shí)習(xí)生往往不愿舉報(bào)雇主,，擔(dān)心這樣會(huì)被列入行業(yè)黑名單,，影響前程。
根據(jù)美國(guó)聯(lián)邦法律,，在6種情況下雇用實(shí)習(xí)生可以不支付報(bào)酬,。例如，實(shí)習(xí)內(nèi)容類似職業(yè)學(xué)�,；�?qū)W術(shù)機(jī)構(gòu)對(duì)學(xué)生的培訓(xùn),；實(shí)習(xí)生不會(huì)擠走固定帶薪員工；雇主不會(huì)從實(shí)習(xí)生的工作中直接獲取好處,。換句話說,，企業(yè)提供的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)相當(dāng)于做慈善。
實(shí)際情況是，不少實(shí)習(xí)生盡干一些無需要技能的瑣碎工作,。一名“常春藤”學(xué)校的學(xué)生在一家雜志做了3個(gè)月無薪實(shí)習(xí)生，每天只是往返時(shí)裝店和雜志社,，運(yùn)送20至40份用于拍照的服裝樣本,。
一名紐約大學(xué)學(xué)生本在兒童電影制作企業(yè)“小飛機(jī)”實(shí)習(xí)，以為能有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)動(dòng)畫制作,，卻被分配擦門把手,。
紐約大學(xué)還有一名學(xué)生到一家中型法律事務(wù)所實(shí)習(xí)，原本得到承諾每小時(shí)有10美元報(bào)酬,。結(jié)果,，這個(gè)學(xué)生不但沒拿到一分錢，還被分配打雜,，例如煮咖啡,、掃廁所。為此,，紐約大學(xué)就業(yè)服務(wù)辦公室專門與這家法律事務(wù)所交涉,。
俄勒岡州發(fā)現(xiàn)多起違法“白用”實(shí)習(xí)生的事件。州勞工部發(fā)言人鮑勃·埃斯塔布魯克說：“我們發(fā)現(xiàn),，一些不拿薪酬的實(shí)習(xí)生擠掉正式員工,，還有的實(shí)習(xí)崗位并無教育性質(zhì)�,！�
學(xué)生們接受采訪時(shí)不愿意公開自己的姓名,，甚至不愿公開雇主的名字，因?yàn)榕陆窈笳夜ぷ髟馀懦狻?BR> 大部分雇主否認(rèn)剝削,，堅(jiān)稱實(shí)習(xí)生在工作中獲得經(jīng)驗(yàn),，有益自身發(fā)展。他們說,，聯(lián)邦法律規(guī)定的6種情況源于1947年最高法院的一項(xiàng)決定,，部分內(nèi)容過時(shí)。
給不少雇主做代理律師的卡米爾·A·奧爾森說：“實(shí)習(xí)生不能做任何讓雇主直接獲益的工作是一項(xiàng)難以滿足,，需要更新的規(guī)定,。以我的經(jīng)驗(yàn)，許多雇主同意雇用實(shí)習(xí)生是因?yàn)殡p方互利性很強(qiáng),�,！�
不甘被剝削
并非所有人對(duì)無薪實(shí)習(xí)忍氣吞聲。今年9月,，美國(guó)兩名年輕人將電影《黑天鵝》制作方告上法庭,，指控對(duì)方雇用十幾名無薪實(shí)習(xí)生，違反法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
訴狀稱,，�,？怂固秸諢粲皹I(yè)公司讓實(shí)習(xí)生做本來應(yīng)該由帶薪員工做的雜活，不讓他們做帶教育性質(zhì)的工作,，不具備不向?qū)嵙?xí)生支付薪酬的條件,。
原告之一亞歷克斯·富特曼24歲，衛(wèi)斯理學(xué)院電影制作專業(yè)2009年畢業(yè)生,。2009年10月至2010年2月,，他在《黑天鵝》劇組做實(shí)習(xí)生，被分配煮咖啡,、分發(fā)午餐,、倒垃圾和打掃辦公室。富特曼抱怨,，在這份工作中只學(xué)到“今后挑工作時(shí)要更仔細(xì)”,。
英國(guó)伯恩茅斯大學(xué)本科四年級(jí)學(xué)生克麗·赫德森21歲，是英國(guó)少數(shù)勇于與不付薪酬的雇主理論的大學(xué)生之一,。
赫德森曾在評(píng)論網(wǎng)站“我的村莊”實(shí)習(xí),，工作5個(gè)星期后卻分文未得。今年1月,，她憤而離職,，然后請(qǐng)全國(guó)新聞工作者協(xié)會(huì)幫助她追討工資，最終獲得1025英鎊,，即按最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)得報(bào)酬,，同時(shí)獲得公眾假日上班補(bǔ)貼。
“我非常生氣,，看到他們衣著光鮮,、分享著私人會(huì)所經(jīng)歷、不緊不慢地走進(jìn)辦公室,，工作卻都讓我們實(shí)習(xí)生做,，給他們掙錢�,！�
赫德森維護(hù)了自己的權(quán)益,，卻不認(rèn)為其他實(shí)習(xí)生能效仿自己，制止剝削,。她告訴英國(guó)《觀察家報(bào)》：“我真心希望自己的案子可以成為一系列行動(dòng)的開始,，但是我不太相信會(huì)發(fā)生這種情況，因?yàn)槿藗兲ε屡c企業(yè)對(duì)峙了……”
德格倫沃爾德認(rèn)為,，人們沒有權(quán)利放棄薪酬,。設(shè)立最低工資標(biāo)準(zhǔn)不只是為了防止勞動(dòng)者受剝削，也是為了使無法承受無薪實(shí)習(xí)的貧窮求職者有機(jī)會(huì)。另外,，無薪實(shí)習(xí)還可能沖擊正式員工的薪酬,。
英國(guó)工會(huì)總會(huì)支持大學(xué)生索要應(yīng)得的薪酬。負(fù)責(zé)組織工作的卡爾·羅珀說,，工會(huì)打算發(fā)布一款智能手機(jī)應(yīng)用軟件,，讓人們計(jì)算出應(yīng)得的報(bào)酬�,！白屓藗儾荒缅X干活是狄更斯時(shí)代的事，”羅珀說,。
德格倫沃爾德說,，在英國(guó)，除非實(shí)習(xí)工作是課程的一部分或者在慈善機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí),，否則不向?qū)嵙?xí)生支付報(bào)酬的行為極可能屬于違法,。然而，維護(hù)實(shí)習(xí)生權(quán)益工作者本·萊昂斯說：“難以相信這是不合法的行為,，因?yàn)槟敲炊喙径歼@樣做,。”
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就業(yè)專家的建議
如果不能避免無薪實(shí)習(xí),，那么實(shí)習(xí)期不要超過三個(gè)月,。實(shí)習(xí)一段時(shí)間并且給雇主留下好印象后可以詢問雇主是否可以給予正式工作機(jī)會(huì)。不要因雇主模棱兩可的承諾拖延實(shí)習(xí)時(shí)間,，給雇主一個(gè)最后期限,，讓他明白如果屆時(shí)仍不能給你一個(gè)明確答復(fù)，你就會(huì)離開,。
選擇一個(gè)好的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),。好的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)至少要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。提供這類機(jī)會(huì)的雇主會(huì)安排你面試,，入選后會(huì)安排專人指導(dǎo)你,。
經(jīng)濟(jì)條件差的學(xué)生或許需要平時(shí)做一些兼職工作，有所積蓄,，以便應(yīng)對(duì)不付報(bào)酬卻對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)事業(yè)發(fā)展有利的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),。
