某知名上市公司因為人手緊張,，規(guī)定員工春節(jié)前后請假扣三倍工資,；河南某企業(yè)老總，開奔馳去火車站招攬工人……在用工荒的大背景下,，不僅僅是藍領工人,，高級人才持續(xù)短缺的狀況也愈演愈烈。同時,，通脹壓力也讓2011年的人才市場充滿變數(shù)。2011年,，人才市場將會呈現(xiàn)哪些趨勢,？企業(yè)對職場人又有哪些新的要求？創(chuàng)業(yè)者們又將如何看懂未來,？臨近春節(jié),，《每日經濟新聞》展開了一場針對來年職場行情的調查。
農歷年年底,，辭職,、跳槽、創(chuàng)業(yè)充滿了職場的每個縫隙,�,；蚴浅鲇趯υ泄镜牟粷M，或是對其他行業(yè)的憧憬,，或想通過更大的空間實現(xiàn)更大的價值,，職場人在這時通常都有了對新年的規(guī)劃。然而2011年,，各行各業(yè)一些新鮮的現(xiàn)象正在出現(xiàn),，這或許將左右職場人的選擇。
辭職,、跳槽,、創(chuàng)業(yè)的往事
1月25日中午，段生整理了辦公室,，跟同事打了招呼,，離開了大學同學的公司，雖然那里曾經燃燒他打拼出一片事業(yè)的豪情壯志,。
拒絕了多家同行公司的邀請,，段生和幾個朋友注冊了公司，準備掀起人生的另一個浪潮,�,！爸饕�是把握消費終端，這年月，誰抓住終端,，誰就是老大,。”這是段生對消費領域創(chuàng)業(yè)的理解,。
“跳槽對于70后的我們來說,，除非空間夠大，不然,，就得做點合乎自己需求和渴望的事情,，這是人生的另一種歷練�,！倍紊f,。
當年從大學教師轉投金融保險業(yè)，從最低層的保險推銷人員做起,，慢慢地,，曹紅已是身邊人眼中的成功人士。在買了一套別墅,，將上高中的兒子送出國讀書后,，她突然間停了下來。她說,，“想自己做點事情,，現(xiàn)在的平臺滿足不了我對未來人生的宿求�,！�
曹紅對自己的定位是,，“不工作不等于失業(yè)，不工作但也一直在創(chuàng)造價值”,。至于未來要做點什么,，曹紅還在思考。
PE投資,，是眾多人眼中“蛋糕最頂層那顆最耀眼的珍珠”,。劉燕江在行業(yè)中看到了前景，但其所在公司的平臺有限,，“公司小,，能接到的項目也就很少”。所以,，劉燕江打算跳槽,，換個大點的平臺�,！斑@一行,，平臺的大小對收入有著決定性的作用。”與幾家公司負責人見了面后,，劉燕江春節(jié)后將到一家行業(yè)內排名靠前的公司打拼,，對此她充滿了期待。
現(xiàn)任加拿大皇家銀行風險管理部資深顧問的陳思,，看透了華爾街的金融游戲,，準備回國發(fā)展。他說,，“公司和員工猶如夫妻,，結婚時都希望能白頭偕老，但如今裁員變得越來越普遍,，員工跳槽也就理所當然,。”
二三線城市成新熱點
上述案例只是職場風云變化的冰山一角,，雖然各有不同，但實際上,，各行各業(yè)都在發(fā)生著一些相似的變化,。
“有沒有覺得很多身邊人開始抱怨生活壓力太大？”現(xiàn)在,，很多人都在問這樣的問題,。與此同時，二三線城市逐漸成為更多年輕人的選擇,。
2010年12月1日至2011年1月7日,，科銳國際人力資源有限公司（以下簡稱科銳國際）面向682家大中華區(qū)企業(yè)客戶以及1267位職業(yè)經理人作了調研，受訪人中,，63%的回復者愿意更換工作獲得更好的職業(yè)發(fā)展機會,，46%的回復者表示愿意考慮二三線城市機會,。其中,，超過六成企業(yè)表示將繼續(xù)增加雇員招聘數(shù)量，72%的企業(yè)渴望尋找到具備一線市場拓展能力的專業(yè)人才,。
科銳國際合伙人王天鵬表示,，2011年整體雇傭市場前景依舊看好,，中國二三線城市人才引進的呼聲越來越強。在所調查的六大行業(yè)中,，消費品,、醫(yī)療衛(wèi)生、工業(yè)制造,，以及熱門的房地產和金融行業(yè),，都在積極拓展二三線甚至三到五線新市場，這引爆了二三線城市的人才需求。甚至有企業(yè)坦言,，在二三線城市的發(fā)展計劃有多大,，取決于能夠招到多少高級人才�,？梢灶A見,，二三線城市在2011年已成為不容忽視的招聘新熱點。
陳軍,，畢業(yè)于東北某大學中文系,，畢業(yè)后一頭扎進京城媒體圈。一直懷揣媒體理想的他,，京城奮斗兩年以后,，在邁過處于行業(yè)前列的某財經媒體門檻后，毅然回到自己的家鄉(xiāng)鄭州,，目前在一家啤酒企業(yè)做市場工作,。
有了此前的經驗，陳軍工作起來自然是如魚得水,。上司對陳軍也是欣賞有加,，“視野很寬，經常有創(chuàng)新,。在一線城市的工作,、生活的經驗對年輕人來說是一筆財富，企業(yè)非常歡迎這樣的人才,�,！�
“鄭州的工作生活壓力比北京小多了，也沒覺得兩地有什么樣的差距,，地球都成村了,，何況北京與鄭州？”陳軍對當初的選擇無怨無悔,。
王天鵬說,，“你看北京堵車堵得那么厲害，如果你到陜北郊區(qū),，過一輛汽車都看半天,，這是資源過度集中造成的。在北京地鐵的里面擠來擠去的,，有住地下室的,，還有很多是海歸。一線城市競爭激烈,，所以只能這樣,。這也是很多人逃離北上廣的原因之一,。”
對于二三線城市未來的人力資源市場,，王天鵬看到了商機：“二三線城市的快速消費品行業(yè)擴張在2010年達到一個巔峰,，許多奢侈品紛紛搶占和深耕新市場，這使得當?shù)厝瞬判枨笸�,。同時消費品的生產與制造也會隨著制造業(yè),、IT產品、零售行業(yè)的變化而產生聯(lián)動效應,。這是一塊大蛋糕,，等著我們來分�,！�
80后漸成職場主流
王天鵬表示,，2011年人才市場有了新的趨勢，和前些年明顯不同的是,，企業(yè)更加務實,，對人才的學歷、資歷的期望值開始下降,，迫切需要有一線市場工作經驗,、學習能力強、溝通能力強,，且具備敬業(yè)度的人才。
另外,，80后對70后乃至60后的追趕已經給職場帶來一輪洗牌,，80后迎來了他們的職業(yè)高峰期。
“80后最強勁的一點是勇于挑戰(zhàn),，相對于60后,、70后而言，他們有著勇于挑戰(zhàn)的精神,，沒有家庭的包袱對闖蕩事業(yè)來說是一件好事,。”王天鵬表示,。
“參與調研的人中,，工作年限6~10年占到78%，很多80后正好在這個范圍,，他們不少能拿20萬元~60萬元的年薪,，其中有極少可以拿到百萬年薪。薪水高低主要還是看行業(yè),，金融業(yè),、房地產業(yè)薪水通常較高,，傳統(tǒng)制造業(yè)多是穩(wěn)扎穩(wěn)打，薪水沒有那么高,，但穩(wěn)定,。”王天鵬說,。
王天鵬介紹,，隨著80后、90后新生代的崛起,，職場中60后,、70后中高層人才產生了“職業(yè)倦怠”，他們或遠離一線工作,，或對二三線新興城市的發(fā)展機會熟視無睹,，學習興趣匱乏，知識更新較慢,。隨著各行業(yè)企業(yè)開拓新興市場,、結構轉型，企業(yè)需要員工保持很強的工作激情,�,！敖ㄗh職場中高層人才能調整好心態(tài)，隨時接受快節(jié)奏的變化,，從而保持持久的職場競爭力,。”
六行業(yè)領銜“招人”熱潮
科銳國際在調研過程中發(fā)現(xiàn),，金融,、醫(yī)療衛(wèi)生、房地產,、工業(yè),、高科技、消費品為人才需求量最旺盛的六大熱點行業(yè),。
消費品行業(yè)中,，二三線城市成為熱點和驅動力，產品研發(fā)和營銷人才需求旺盛,。產品研發(fā)類人才需要對產品作出長遠規(guī)劃,、能對消費人群作出長期捕捉和篩選；營銷人才則需要具備全局觀,，同時具備在總部和區(qū)域并行作戰(zhàn)的能力,。
國家“新農合”制度的出臺和新醫(yī)改方案實施，引爆了廣闊的鄉(xiāng)鎮(zhèn),、農村醫(yī)療衛(wèi)生市場,。2010年,，幾乎所有的中外醫(yī)藥及相關公司都在三到五線城市發(fā)力，積極拓展新的市場,，這使得銷售人才需求量激增,，醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)將處于高需求階段，整體雇傭市場將持續(xù)增長,。
由于B2C電子商務領域發(fā)展迅猛,，技術和研發(fā)類型人才持續(xù)搶手。作為智力資本最為密集型的行業(yè),，2010年大多數(shù)高科技企業(yè)已經走出金融危機的影響,，業(yè)務量開始反彈，并且在智能手機,、移動搜索服務,、游戲、電子商務等領域增長迅猛,。未來3年,，高科技行業(yè)重點關注的是技術和研發(fā)類型人才。
未來金融混業(yè)經營趨勢明顯,，綜合型人才最具職場競爭力,。基金和證券領域2011年人才需求的重點在基金經理人,、上市公司研究員,、債券投資、股票投資,、風險控制,、產品研究、渠道銷售等崗位,。隨著外資券商不斷在中國設立研究機構，2011年券商機構的研究和投資型人才引進需求也十分旺盛,。
銀行業(yè)2011年相對發(fā)展穩(wěn)健,，人才需求的增長會集中在二三線快速發(fā)展中城市，特別是隨著外資銀行進軍中國市場的腳步加快,，銀行業(yè)的高端人才,，尤其是有資源、有技術的高端人才在未來5年內都會十分緊缺,。
至于房地產行業(yè),，由于調控政策的影響及市場發(fā)展的需求，純住宅項目的房地產企業(yè)招聘量會有所減少,，隨著越來越多公司開始戰(zhàn)略轉型,，2011年對于人才的要求也會相應調整,。住宅地產會偏重有豪宅項目經驗的，商業(yè)地產要求有商業(yè)綜合體從業(yè)經驗的,。2011年,，房地產行業(yè)的招聘預期將從一線城市輻射到二三線城市。
而工業(yè)領域,，2011年最為緊缺的是同樣是研發(fā)人才,，特別是汽車、工程機械,、設計的研發(fā)人才,。