2013年的夏天，被人們稱為“史上最難就業(yè)季”,。在國(guó)際上,，許多國(guó)家和地區(qū)失業(yè)率激增,，種種救市和紓困政策拉動(dòng)就業(yè)的效果均不明顯,。而在中國(guó)國(guó)內(nèi)，一方面是創(chuàng)下新高的高校畢業(yè)生人數(shù),，高校擴(kuò)招后的辦學(xué)質(zhì)量普遍受到懷疑,；另一方面，企業(yè)需求不足,、經(jīng)濟(jì)發(fā)展放緩造成新增的崗位實(shí)在有限,。
時(shí)下，工作很難找,，但與之同時(shí),，也有許多企業(yè)找不到合適的人。這常常被解釋為高校辦學(xué)質(zhì)量不高,，使得無法供給企業(yè)需求的崗位人才,。但許多個(gè)案也反映出，從應(yīng)屆畢業(yè)生到社會(huì)在職人員,，盡管花費(fèi)了很多精力和成本去找工作,，浪費(fèi)在檢索招聘信息上的時(shí)間也不算少，卻忽略了最為基本的一點(diǎn)：量體裁衣,，找到適合自己的職位,。也就是說，正是因?yàn)橐恍┣舐氄咂鋵?shí)并不清楚自己適合做怎樣的工作,、自己想要什么樣的職業(yè)生涯,，從而導(dǎo)致了求職的盲目性和低效。
中信出版社新近引進(jìn)出版的《適合比成功更重要》,，就是一本幫助人們完成科學(xué)的自我評(píng)估測(cè)評(píng)的參考書,。如果你想找到工作，如果你現(xiàn)在已經(jīng)在上班但出現(xiàn)了職業(yè)倦怠,、你的工作危害到了你的健康、你想獲得提升,、你的職業(yè)領(lǐng)域處于令人擔(dān)憂的下滑趨勢(shì),、你希望換一份更有創(chuàng)意的工作，都可以通過這本書提供的分析指引和測(cè)評(píng)題目來更好的審視自己,，更正確的作出或擇業(yè)或轉(zhuǎn)行或創(chuàng)業(yè)的選擇,。
《適合比成功更重要》書中圍繞“價(jià)值觀”、“技能”,、“興趣”,、“人格”、“工作環(huán)境”,、“工作地點(diǎn)”,、“工作與生活平衡”、“創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備”、“管理適合度”,、“情商”等十方面的職業(yè)測(cè)評(píng)指標(biāo)展開分析,，并在每一部分中都列入了測(cè)評(píng)題目和解析。
職業(yè)測(cè)評(píng)自然是務(wù)實(shí)性的,，為什么要首先測(cè)評(píng)價(jià)值觀,？這里提到的價(jià)值觀，不僅包括我們對(duì)于人生意義和工作“成功”的理解,，而且也需涵蓋我們?yōu)槿说脑瓌t,、理想、標(biāo)準(zhǔn),。價(jià)值觀決定了我們對(duì)于職業(yè),、公司、企業(yè)文化,、家庭和社區(qū)投入度的看法,，如果匹配正確，會(huì)讓我們快樂,、健康,、較好狀態(tài)和效率下投入自己選定的事業(yè)；反之,，如果匹配出錯(cuò),，會(huì)讓我們陷入長(zhǎng)久的痛苦，要么被環(huán)境改變,，要么發(fā)誓成長(zhǎng)為力量強(qiáng)大的人,，來改變環(huán)境和規(guī)則（但這樣做的意義，背離了職業(yè)選擇的初衷）,。書中所界定的職業(yè)價(jià)值觀類型包括,，博愛型、仁慈型,、傳統(tǒng)型,、安全型等八類。
美國(guó)全國(guó)大學(xué)和雇主聯(lián)合國(guó)2005年開展的一次調(diào)查中,，列出了雇主們最需要員工具備的技能清單（越重要越靠前）：溝通,、團(tuán)隊(duì)合作、分析,、人際關(guān)系,、計(jì)算機(jī)（網(wǎng)絡(luò)）、組織能力和領(lǐng)導(dǎo)力,。在中國(guó),，用人單位的需求排序或許與上述清單有所差別,，但主要要素應(yīng)當(dāng)是相同的。對(duì)應(yīng)來看,，不少求職者對(duì)技能的理解卻很狹隘,，通常狹義的定義為做事能力和“搞關(guān)系”的能力，很難真正滿足市場(chǎng)和用人單位的需求,。
值得一提的是,，《適合比成功更重要》書中對(duì)“工作環(huán)境”、“工作地點(diǎn)”,、“工作與生活平衡”三方面職業(yè)測(cè)評(píng)要求的介紹,，對(duì)今天的中國(guó)求職者、創(chuàng)業(yè)者,、轉(zhuǎn)行者都具有特別重要的指導(dǎo)意義,。首先，要盡可能選擇能讓自己實(shí)現(xiàn)身心健康發(fā)展的工作環(huán)境,，人們必須明確,，自己希望獲得怎樣的工作空間、希望工作時(shí)間有多大的彈性,、能否適應(yīng)或接受遠(yuǎn)程辦公,、是否能與他人共享工作環(huán)境、能否達(dá)到某些企業(yè)與優(yōu)厚工作福利相配套的特殊工作要求,。其次,，要挑選能夠讓自己獲得愉悅的地方、支持情感和工作的地方,、負(fù)擔(dān)得起的地方,、宜居的地方。再次,，在設(shè)計(jì)職業(yè)生涯時(shí),，要注意工作和生活的平衡。這與工作環(huán)境,、工作地點(diǎn)的選擇是相合的,。求職者特別是新參加工作的大學(xué)畢業(yè)生對(duì)“北上廣”等一線城市，大多存在一種復(fù)雜的情感——既為這些一線城市代表的機(jī)會(huì),、空間等利好因素所吸引，也深感這些城市“居不易”,，甚至看不到職業(yè)生涯的希望,。書作者在書中就提到，工作與生活應(yīng)當(dāng)保持平衡,，只有這樣,，我們才能更有創(chuàng)意,，效率才會(huì)更高，才不會(huì)因?yàn)楹雎约彝ザ鴰砀鄦栴},；那種每個(gè)工作日通勤時(shí)間超過兩個(gè)小時(shí)的工作,，是不是真的值得選擇、別無選擇,，需要引起我們的反思,。