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在11月5日舉辦的首屆韜奮出版人才高端論壇上,，中國教育出版?zhèn)髅郊瘓F有限公司總經(jīng)理李朋義爆料：一大型出版單位今年已經(jīng)有50多位員工，主要是編輯人員,，離開了崗位,。面對新聞出版業(yè)的新形勢、新要求和人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀,，出版人才隊伍建設(shè)任重而道遠(yuǎn),。
出版人才流失嚴(yán)重，不僅存在于民營出版企業(yè),，也存在于傳統(tǒng)出版甚至品牌出版社�,！耙炀透邔哟晤I(lǐng)軍人才和高素質(zhì)文化人才的隊伍要求,，必須認(rèn)真總結(jié)人才隊伍建設(shè)的經(jīng)驗，深入分析人才工作存在的問題和不足,，切實增強危機感和緊迫感,，解決人才隊伍建設(shè)中的軟肋和瓶頸�,！崩钆罅x說,，出版社轉(zhuǎn)企改制后的人才新情況需要引起重視，員工的思維觀念還沒有完全轉(zhuǎn)變；由于多方面原因,，年輕的出版人才流動很大,，我們必須根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要拓寬人才引進的渠道，配合海外發(fā)展戰(zhàn)略的實施,，切實抓好高層次人才隊伍的建設(shè),，逐步構(gòu)建多層次、多渠道,、高規(guī)格人才培養(yǎng)體系,。
影響人才流向的因素很多，其中“品牌號召力”,、“薪酬績效”,、“事業(yè)共同體”是決定人才流向的三大因素。北京時代華語圖書股份有限公司董事長朱大平分析說,，人才是企業(yè)的“命根子”,，大家都捂得很緊，如果平臺不夠大氣,，不能及時兌現(xiàn)短期績效,，不能跟核心人才共享遠(yuǎn)期利益和事業(yè)成果，極有可能導(dǎo)致人才逆向流動,。如果中層以上骨干頻繁流失,，說明公司出了問題。流失的層級越高,，意味著問題越大,，應(yīng)該盡快進行戰(zhàn)略診斷，并檢討人才資源政策,。一味地向外找原因,，責(zé)備下屬不忠，或者譴責(zé)競爭對手不地道,，是無能的表現(xiàn),。
“鳳飛走了，一定是巢出了問題,。什么樣的巢才能留住人才,？”朱大平說，企業(yè)也需要經(jīng)�,！绑w檢”,，可從基層、中層,、高層三個維度每月統(tǒng)計“員工流失率”,，亮了紅燈就要高度關(guān)注,。因為人才流失會引發(fā)連鎖反應(yīng)，一個核心骨干離開公司帶走的不僅是公司資源,，還將帶來公司口碑惡化,、群體性跳槽、業(yè)績大起大落等問題,。
品牌出版單位具有培養(yǎng),、使用人才的優(yōu)越條件，但在新形勢下也存在人才“困境”,。生活·讀書·新知三聯(lián)書店總經(jīng)理樊希安指出,，首先是人才分布不均衡。品牌出版單位絕大多數(shù)有從事傳統(tǒng)出版業(yè),，對新業(yè)態(tài),、新領(lǐng)域明顯不適應(yīng)，普遍缺乏新媒體出版人才,、跨媒體出版人才和資本運營運作人才等,；其次是人才流失狀況加劇。出版單位轉(zhuǎn)企改制后,，用人機制發(fā)生變化,，一些人才因“高位重利”離開品牌出版單位另覓高就；第三是人才的閑置和浪費,。品牌出版單位擁有一批高端人才,，如果不能各盡其能，就會造成人才浪費,；四是跨行業(yè)引進高端人才尚存困難,。
國際化需要有一批具有國際化視野和市場化運營能力的專門人才，而國際化人才的培養(yǎng),、儲備和激勵機制仍與版企業(yè)國際化建設(shè)的需求不相適應(yīng),，是出版企業(yè)開展國際化經(jīng)營的主要矛盾。中國出版集團公司副總裁劉伯根提出,，這一問題表現(xiàn)在三方面,，一是人才的缺乏。具備國際視野,、熟悉國際慣例,、善于跨文化溝通、強于創(chuàng)新的國際化經(jīng)營人才較為缺乏,，而能夠開展國際資本經(jīng)營的人才和數(shù)字化人才尤為缺少。二是人才受到局限,，比如本土化出版已經(jīng)成為中國出版進入國際主流渠道和擴大國際影響力的必然選擇,，但由于對他國文化了解相對缺乏,，國際交流經(jīng)驗較少，所以出版企業(yè)中現(xiàn)有的優(yōu)秀策劃選題,、編輯,、營銷人才在開展本土化出版時受到局限。三是機制問題,。國際化在很大程度上就是市場化,，市場化不僅是指市場化經(jīng)營，更需要市場化的薪酬和激勵來吸引人才,。但就目前出版企業(yè)的人才使用機制來看,，仍然缺少吸引數(shù)字化人才、資本經(jīng)營人才的能力,。
有人形象地把傳統(tǒng)出版商比喻成搬運工,，意指沒有提供多少附加價值。在數(shù)字化時代,，傳統(tǒng)出版商僅靠單一的市場紙書生存將會越來越捉襟見肘,。“高層次人才缺乏,，經(jīng)營管理能力不夠強”是當(dāng)前新聞出版改革面臨的問題之一,。新聞出版總署副署長孫壽山認(rèn)為，要致力于培養(yǎng)復(fù)合型經(jīng)營管理人才,，致力于培養(yǎng)新媒體數(shù)字出版高端人才,，著力于培養(yǎng)高層次出版科研人才和出版名家、大家,。出版名家,、大家和優(yōu)秀出版工作者必然是中堅力量中的核心，他們的數(shù)量,、質(zhì)量能否適應(yīng)出版業(yè)繁榮發(fā)展的現(xiàn)實需要,，將關(guān)系著中華文化軟實力的持續(xù)提升，關(guān)系著新聞出版強國奮斗目標(biāo)的實現(xiàn),。
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