這是一本研究在相同的環(huán)境下,，為什么結(jié)果不同的書，是一本研究在動(dòng)蕩環(huán)境中,，如何通過“選擇”來創(chuàng)造偉大公司的管理著作,。這本書不是強(qiáng)調(diào)如何行動(dòng),，而是強(qiáng)調(diào)如何選擇,。
坦率地說,，拿到書后我讀了好幾遍，這是我“寫序史”上最難下筆的一本書,。我特別希望大家在讀的時(shí)候,，緊緊抓住最核心的邏輯,，因?yàn)檫@個(gè)邏輯,，將影響中國企業(yè)未來的20年,。
這本書研究的主題是，在動(dòng)蕩的環(huán)境中,，特別是在911后全球巨變的環(huán)境中,，為什么一些優(yōu)秀的公司成功了，而另一些卻衰落了,？就像我們看到的,，蘋果興起的背后，是摩托羅拉與諾基亞的衰落,。
所以,，作者開篇就講，在過去的15年,，想一想在這個(gè)世界上,、在你的國家里、在市場上,，以及在你的工作和生活中所發(fā)生的不確定性事件,，它們無一不超出人們的預(yù)期。在這樣的環(huán)境中,，我們該如何掌握自己的命運(yùn),？
也許有人會(huì)說，在西方企業(yè)危機(jī)的時(shí)期,，中國企業(yè)在興起呢,！不錯(cuò)，這三十年是中國企業(yè)興起的三十年,，但未來呢,？我曾經(jīng)總結(jié)過中國企業(yè)的四大天花板：人民幣升值，大宗原材料上漲,，勞動(dòng)力成本上漲,，管理層與員工管理成本加劇。我預(yù)料,，如果不轉(zhuǎn)型,，未來五到八年，中國民營企業(yè)將會(huì)進(jìn)入無利潤時(shí)代,。
一句話,，我們來到了
“選擇”的時(shí)代！
這本書的價(jià)值也正在這里,，作者力圖要回答一個(gè)似乎不可能的問題,，那就是，在一個(gè)不可預(yù)測的環(huán)境中,，是哪些因素讓卓越的公司——也就是那些在極端困難面前所向披靡的公司——脫穎而出,。
在這里,，作者把“不可預(yù)測”當(dāng)成了前提。這是一個(gè)非常重要的前提,，正是這個(gè)前提把這本書與其它的書分開,，過去的大部分管理書講的都是“可預(yù)測的環(huán)境”，或者說講的是在白天登山,，這時(shí)所需要的更多是勇氣與技能,。
而這本書講的卻是晚上登山，你看不見前面的道路,，但你卻必須正確的繞過阻礙,，跨越陷阱，到達(dá)頂峰,。白天需要的能力是勇氣與技能,，而黑夜不僅需要勇氣與技能，更需要的是“選擇”,！
是“選擇”,，而不是其它別的原因，創(chuàng)造了“偉大”,！這樣的公司,，作者柯林斯稱之為“10X（十倍速）”公司。為了尋找這樣的公司,，自2002年起,，作者花了9年時(shí)間，在全美2萬多公司中,，找出7家安然度過產(chǎn)業(yè)逆境與動(dòng)蕩的企業(yè)：微軟,、英特爾、西南航空,、生技藥廠Amgen,、醫(yī)療設(shè)備公司Biomet、Stryker,、保險(xiǎn)公司Progressive
Insurance,。
之所以叫“10X（十倍速）”公司（10X
Companies），意思是這些公司的股東報(bào)酬率,，超越同行達(dá)10倍之多,。
以10X公司中的西南航空公司（Southwest
Airlines）為例。從1972年到2003年航空業(yè)所遭遇了多少重大事件,？從燃油價(jià)格沖擊,、放寬管制、勞資沖突、空中交通管制員罷工,、嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)衰退,、利率上揚(yáng)、劫機(jī),、接連不斷的破產(chǎn)，到2001年9月11日發(fā)生的恐怖襲擊,，但西南航空走出來了,，成為持續(xù)贏利的公司！
像西南航空這類十倍速公司成功的秘密是什么,？作者的回答是：10X公司的領(lǐng)導(dǎo)者選擇了一種“非控制與控制相統(tǒng)一”的理念,，在這種理念下，通過一個(gè)叫“核心行為三聯(lián)體”的方法,，實(shí)現(xiàn)了對惡劣環(huán)境的戰(zhàn)略性突破,！
所謂非控制，講的是,，10X領(lǐng)導(dǎo)者未來不可控制,，未來也無法準(zhǔn)確預(yù)測。而控制,，講的則是另一方面,，10X領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為環(huán)境并不會(huì)決定他們的結(jié)果，在他們看來,，積極的行動(dòng)或準(zhǔn)備會(huì)改變環(huán)境的作用,，從而把自己的命運(yùn)掌握在自己的手中。
而所謂的“核心行為三聯(lián)體”講的是下面三個(gè)方法：
1,、鐵一般的紀(jì)律（Fanatic
Discipline）,。我更愿意用“理律”來理解這個(gè)“紀(jì)律”這個(gè)詞，因?yàn)榧o(jì)律在中國的語境內(nèi)中,，是一個(gè)外在的約束或要求,，而在這本書中，這個(gè)紀(jì)律卻更多講的是一種基于信仰,，規(guī)律與價(jià)值觀的內(nèi)在約束,，“從根本上講，紀(jì)律（Discipline）是行動(dòng)的一致性——價(jià)值的一致性,、長期目標(biāo)的一致性,、績效標(biāo)準(zhǔn)的一致性、方法的一致性,、跨時(shí)間的一致性”,。
2、基于實(shí)證主義的創(chuàng)造性（Empirical
Creativity），他們普遍相信最好的創(chuàng)新,，必定著包含成效與效率,，必定是創(chuàng)意與紀(jì)律的混合物。
3,、具建設(shè)性的焦慮與不安（Productive Paranoia）
“我絕不會(huì)等到暴風(fēng)雪來時(shí),，才開始思考自己需要什么”，在南極探險(xiǎn)競爭中取得勝利的挪威隊(duì)長亞孟森,，這樣形容自己的準(zhǔn)備原則,。
正如哲人所說的那樣，“一個(gè)人要同時(shí)具備兩種能力：一是有能力看到令人無望的事情,，二是有能力將這種無望轉(zhuǎn)變?yōu)橄Ｍ�,。”也正如作者在書的結(jié)束時(shí)所寫的那樣：“在我們感到恐懼的時(shí)候,，在我們已經(jīng)筋疲力盡的時(shí)候,，或者在我們受到誘惑的時(shí)候，我們會(huì)做出什么樣的選擇,？我們會(huì)放棄我們的價(jià)值嗎,？我們會(huì)屈服嗎？我們會(huì)接受大多數(shù)人都能夠接受的平均水平業(yè)績嗎,？在遭遇殘酷的事實(shí)時(shí),，我們會(huì)放棄我們的夢想嗎？”
這本書的結(jié)論是：就我們所研究的卓越領(lǐng)導(dǎo)者而言,，他們像重視勝利一樣重視價(jià)值,，像重視利潤一樣重視目標(biāo)，像重視成功一樣重視效力,。他們的驅(qū)動(dòng)力和標(biāo)準(zhǔn)都是內(nèi)在的,，都是發(fā)自內(nèi)心深處的！
選擇,，從內(nèi)心深處的“何為正確”開始,，在任何困難的環(huán)境中堅(jiān)守“正確”，這就是在動(dòng)蕩環(huán)境中創(chuàng)造一家偉大的公司的秘密,。
（錫恩咨詢集團(tuán)董事長）