作者：張勇
出版社：浙江人民出版社
內(nèi)容介紹
對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，求職猶如眾里尋他,，怎么“尋”？求職過(guò)程還需要“算卦”,？求職者要進(jìn)行自我評(píng)估才能選到合適的崗位，那么薪酬該怎么提,？
對(duì)招聘企業(yè)而言,，優(yōu)秀人才何處找？招聘了新人,，該用哪些辦法測(cè)試應(yīng)聘者是否與公司是“絕配”,？對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，人力資源很重要,，怎么設(shè)置考核才能留住人才,？
在求職者和招聘者最關(guān)心的問(wèn)題上，本書一定會(huì)給你提供全面且實(shí)用的答案,。
本書共有86條內(nèi)容,，從企業(yè)管理者和就業(yè)者的雙重視角,，分析在企業(yè)管理中的招聘,、薪酬、績(jī)效考核,、培訓(xùn)與發(fā)展,、員工關(guān)系等涉及企業(yè)人力資源管理的橫向組成因素的重要性。
本書作者張勇在人力資源行業(yè)從業(yè)10多年,，不僅有豐富的理論支撐內(nèi)容,，更有令人吃驚的化繁為簡(jiǎn)的能力，將深?yuàn)W深入的人力資源知識(shí),，用簡(jiǎn)潔又風(fēng)趣的語(yǔ)言,，配合漫畫，一一呈現(xiàn)給讀者,。在輕松閱讀的同時(shí),，通過(guò)對(duì)HR的剖析，將職場(chǎng)上那點(diǎn)事兒一網(wǎng)打盡,。
本書力邀眾多人力資源行業(yè)內(nèi)的知名人物推薦,，并邀請(qǐng)到了人力資源的權(quán)威——人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)曾湘泉為本書傾情作序，提點(diǎn)人力資源的重要性,。
作者介紹
張勇：智聯(lián)招聘人力資源總監(jiān),。
張勇（KevinZhang）先生擁有人力資源管理及財(cái)務(wù)管理學(xué)士及西方經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位,。他曾在歐美跨國(guó)制藥公司從事人力資源管理工作，在該領(lǐng)域有近年的工作經(jīng)驗(yàn),，同時(shí)還在一家美資著名的風(fēng)險(xiǎn)投資公司工作過(guò)三年,。目前Kevin在中國(guó)最大招聘服務(wù)提供商之一的智聯(lián)招聘，擔(dān)任集團(tuán)人力資源總監(jiān),。
Kevin作為國(guó)內(nèi)第一批獲得澳大利亞心理學(xué)會(huì)授權(quán)認(rèn)證的”MBTI性格類型”咨詢師,，擅長(zhǎng)從心理學(xué)的角度幫助公司及員工在組織架構(gòu)梳理、培訓(xùn)及職業(yè)生涯發(fā)展方面提供專業(yè)的咨詢和支持,。
此外,，作為在跨國(guó)公司工作多年的人力資源管理專業(yè)人士，Kevin曾參與或主導(dǎo)過(guò)多個(gè)與其他跨國(guó)人力資源咨詢公司合作的人力資源項(xiàng)目,，因此對(duì)人力資源的國(guó)際化管理具備深厚的理論基礎(chǔ)及操作經(jīng)驗(yàn),；同時(shí)由于參與過(guò)多家大型民營(yíng)公司的咨詢、收購(gòu)與兼并的工作,，因此在國(guó)內(nèi)公司人力資源管理及整合方面頗具豐富經(jīng)驗(yàn),。
目前，Kevin還作為江蘇衛(wèi)視大型職場(chǎng)節(jié)目《職來(lái)職往》的特約嘉賓評(píng)委,。
他主要任職及咨詢服務(wù)過(guò)的公司：跨國(guó)制藥公司,、跨國(guó)汽車制造公司、快速消費(fèi)品公司及國(guó)內(nèi)大型民營(yíng)制藥,、地產(chǎn)及IT公司,。
