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　　正值春招旺季，長沙,、成都、上海,、沈陽等地舉辦的春季招聘會火熱開啟,。各地緊扣當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，推出專場招聘活動精準(zhǔn)“引才”,，出臺急需緊缺人才目錄持續(xù)“招才”,，完善引進人才新規(guī)積極“留才”。業(yè)內(nèi)專家表示,，要加強人才與產(chǎn)業(yè)“雙鏈”協(xié)同發(fā)展,，蓄滿優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)人才池，進一步支持區(qū)域產(chǎn)業(yè)加速發(fā)展,。

　　日前,，由成都人社局主辦、成都市人才服務(wù)中心承辦的“2024·成都春季特大型人才招聘會暨‘建圈強鏈’產(chǎn)業(yè)人才供需對接會”成功舉行,。

　　據(jù)了解,，本次招聘會匯聚了涉及制造業(yè)、信息技術(shù)服務(wù)業(yè)等多個行業(yè)的572家用人單位,，提供了機械制造類,、醫(yī)藥化工類等各類型崗位超1.6萬個?！按舜翁卮笳衅笗浅啥际小ㄈ婃湣盗姓衅富顒又?，涉及21個重點產(chǎn)業(yè)鏈相關(guān)企業(yè)185家，有力助推產(chǎn)業(yè)鏈和人才鏈深度融合,?！毕嚓P(guān)負(fù)責(zé)人介紹說。

　　記者發(fā)現(xiàn),，此次招聘會提供的大多崗位與《成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈急需緊缺人才目錄》中的重點產(chǎn)業(yè)集群人才需求相對應(yīng),，如智能裝備,、生物醫(yī)藥等領(lǐng)域。

　　長沙也于上周發(fā)布了緊缺急需人才目錄,，累計覆蓋151家企事業(yè)單位,、2408個崗位，而此前沈陽,、青島等地也相繼發(fā)布急需緊缺人才目錄,，折射出所在區(qū)域重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新動向。

　　東北地區(qū)正加快傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級,，人才需求主要聚集在創(chuàng)新升級產(chǎn)業(yè),，如新能源、高端制造等,。近日在沈陽舉行的“振興有你·就有未來”高校畢業(yè)生留遼來遼就業(yè)促進行動現(xiàn)場就設(shè)置了“專精特新企業(yè)”“重點產(chǎn)業(yè)集群”等招聘專區(qū),，發(fā)布崗位8000余個。

　　除專場招聘會外,，老工業(yè)基地沈陽持續(xù)關(guān)注重點產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展所需的人才,。近期發(fā)布的《2023年度沈陽市8條重點產(chǎn)業(yè)鏈急需緊缺人才需求目錄》聚焦沈陽市汽車及零部件、新一代信息技術(shù),、高端裝備等8條重點產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè),，共梳理出300余個急需緊缺人才崗位。

　　“各地吹響的人才‘集結(jié)號’反映出各地產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的需求迫切,，地方政府更加注重人才質(zhì)量與區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展的精準(zhǔn)匹配度,。”科銳國際高級市場總監(jiān),、市場研究中心負(fù)責(zé)人劉萌萌表示,。

　　同時，各地政府也通過完善引進人才新規(guī)等方式積極“留才”,。四川大學(xué)人力資本開發(fā)研究所所長羅哲表示,，在促產(chǎn)業(yè)發(fā)展中，要始終重視人才的作用,，產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展促使人才鏈聚集,，人才鏈集聚將進一步補強產(chǎn)業(yè)鏈升級。

　　為留住人才,，解決人才后顧之憂,，多地拿出“真金白銀”優(yōu)惠政策,，從戶口,、住房到醫(yī)療服務(wù)，做好全方位保障工作,。

　　深圳近期出臺的《關(guān)于實施更加積極更加開放更加有效的人才政策　促進人才高質(zhì)量發(fā)展的意見》提出,，要實施青年人才匯聚項目,，對新引進的35歲以下的博士畢業(yè)生、境內(nèi)外知名高校碩士及本科畢業(yè)生,，分別給予相應(yīng)生活補貼,；濟寧高新區(qū)對符合條件的新引進碩士研究生、本科生,，引進后3年內(nèi)在濟寧高新區(qū)購買首套住房的,，分別給予每人6萬元、3萬元購房補貼,；紹興濱海新區(qū)提出實施人才租賃住房擴容提標(biāo)專項行動,，同時積極構(gòu)建“1+X”高層次人才診療服務(wù)綜合體。

　　通過各項“真金白銀”的政策落地,，各地區(qū)已逐漸形成了較為有效的人才政策體系,。但業(yè)內(nèi)專家指出，仍需密切關(guān)注各地產(chǎn)業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的人才缺口,，特別是高水平創(chuàng)新人才,、領(lǐng)軍人才匱乏，產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才匹配存在“斷鏈”問題,，應(yīng)持續(xù)建立“雙鏈”長效機制,。

　　“打造區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，要下好人才‘先手棋’,。政府,、企業(yè)應(yīng)建立人才供需長效匹配機制，密切關(guān)注產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢,，定期評估人才需求和供給狀況,。”劉萌萌表示,。

　　首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛認(rèn)為,，高端人才培養(yǎng)方面還存在技術(shù)前沿性不足，產(chǎn)學(xué)不匹配，重科研輕培養(yǎng)等問題,，高等教育轉(zhuǎn)型依然緩慢,。企業(yè)和人才匹配仍存在一定困難，一部分專業(yè)人才無法找到對口崗位,，造成人才浪費?！敖⑷瞬殴┬桄湕l不是一蹴而就的,，企業(yè)的招聘方向、院校的合作關(guān)系需逐步建立,。長期來看,，仍要繼續(xù)推動產(chǎn)學(xué)研結(jié)合,，促進人才供給更好地匹配國家重大戰(zhàn)略和區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需?！彼f,。