首頁 >> 正文
在外來務(wù)工人員約2300萬人的用工大省廣東,，每年春節(jié)后制造業(yè)企業(yè)都會“招工難”，但今年春招市場出現(xiàn)一些新變化。普工需求占比下降,，用工結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化；新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢頭好,，高質(zhì)量發(fā)展對就業(yè)促進作用明顯……“用工荒”降溫,，市場“春意盎然”。
開春沖刺：訂單足,、生產(chǎn)忙,、招工旺
開工不到兩周，廣東奧馬冰箱有限公司的招工就基本滿員,。奧馬冰箱董事長助理習(xí)忠華介紹,，今年計劃招1700人，實際逾2600人應(yīng)聘,，是計劃數(shù)的1.5倍,，為三年來最好的情況。
奧馬并非個例,。中山市人社部門介紹,，當?shù)鼐晞?chuàng)、廣盛,、TCL,、長虹等多家大型企業(yè)反映，目前一線員工已基本滿足生產(chǎn)需求,。從1月28日至2月初,，中山每日新增返崗人員超過10萬人，預(yù)計2月底全市用工人數(shù)基本實現(xiàn)動態(tài)平衡,。
中山市南頭鎮(zhèn)的TCL空調(diào)中山基地初四開工,，返崗率就超過70%，初七已超過90%。除返崗人員外,，企業(yè)還積極拓寬各種招聘渠道,，現(xiàn)已基本招滿，全力投入生產(chǎn),。
記者現(xiàn)場看到,，物料周轉(zhuǎn)車穿梭于各車間，一排排機械臂操作焊接,、組裝,、檢驗等工序，一輛輛貨車排隊出廠發(fā)往世界各地,。TCL空調(diào)事業(yè)部制造中心生產(chǎn)總監(jiān)羅軍介紹,，今年一季度，中山基地產(chǎn)值保持增長態(tài)勢,，預(yù)計同比增長15%,。
在廣東匯創(chuàng)新能源有限公司的新工廠，主體兩棟樓已建好,，宿舍宛如大學(xué)宿舍,。兩條新生產(chǎn)線運作，工人有條不紊地組裝鋰電池產(chǎn)品,。新廠門口時不時就有求職者來詢問,，到舊廠求職的人更是絡(luò)繹不絕。匯創(chuàng)副總經(jīng)理陳濤說,，企業(yè)去年和今年訂單非常飽和，產(chǎn)能不斷地擴大,，今年計劃增加產(chǎn)線20條,。
春潮涌動：結(jié)構(gòu)優(yōu)化、增量突出
廣東省人社廳數(shù)據(jù)顯示,，截至2月15日,，農(nóng)民工返崗比例97.1%。監(jiān)測樣本企業(yè)用工規(guī)模已超過節(jié)前的九成五,，節(jié)后企業(yè)用工需求以補員為主,，基本能得到滿足，“用工荒”降溫,，企業(yè)用工總體平穩(wěn),。
最突出的變化是普工占比下降，用工結(jié)構(gòu)優(yōu)化,。東莞市人力資源服務(wù)中心副主任趙麗萍介紹,，從今年節(jié)后東莞用工需求看，普工需求占比同比下降14.04%；技工,、管理類工種需求占比上升,，分別同比增長3.62%、10.42%,。
經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展也對吸納就業(yè)有明顯促進作用,。新興行業(yè)、新業(yè)態(tài)等成為刺激就業(yè)的有力增長點,。陳濤說,，新能源行業(yè)迎來爆發(fā)式增長，公司新工廠達產(chǎn)后產(chǎn)能擴大到6倍以上,，整體的人員增加2倍,，擴廠擴崗對技術(shù)工種的需求大增。
人力資源中介市場力量被進一步激活,，優(yōu)化供給端挖潛,、需求端配置力量。中介機構(gòu)的業(yè)務(wù)更多元,，大力促進人崗匹配,。
東莞市信鴻人力資源管理有限公司總經(jīng)理葛更輝說，市場對技工的需求在數(shù)量和質(zhì)量都在提升,，信鴻聯(lián)合企業(yè)共同在學(xué)校開辦校企合作班,，讓人才培養(yǎng)更有針對性。廣東三合人才科技有限公司總經(jīng)理吳廣省介紹,，現(xiàn)在中介機構(gòu)會對勞動者進行集約化的二次培養(yǎng),，增加專業(yè)技能，以提高他們的收入和在工廠工作的穩(wěn)定性,。
春意盎然：促就業(yè)手段多元 人資市場愈加活躍
廣東真金白銀鼓勵企業(yè)節(jié)后用工,，為生產(chǎn)經(jīng)營提供人力支撐。如深圳出臺2.7億元階段性鼓勵用工政策,；東莞投入逾2600萬元實施交通補貼,、企業(yè)吸納新就業(yè)補助，返崗交通按包車費的50%給予補貼,，新招員工按每人1000元給予相應(yīng)補貼,，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)按調(diào)劑用工人數(shù)、調(diào)劑時間等給予400元/人的補助,。
政策杠桿保崗擴崗的作用明顯,。羅軍介紹，政府為企業(yè)用工保障提供協(xié)助,，比如“中山四條補貼政策”有“新招員工補貼”“接返員工補貼”“以老帶新補貼”等,。在“點對點”接返員工活動中,，為企業(yè)從廣西梧州接返165名技術(shù)人員返崗，為節(jié)后復(fù)工復(fù)產(chǎn)提供很大幫助,。
節(jié)前到輸出地洽談用工,，節(jié)后定向招聘、定向輸送,，企業(yè)也積極開展多元招聘,，擴大招工渠道。東莞市維斗科技股份有限公司人力資源部總監(jiān)林燕群介紹,，除了員工自薦,、內(nèi)部推薦這些傳統(tǒng)手段外，抖音,、快手等社交媒體成了招工新渠道,，很快滿足了用工需求。
對公共就業(yè)服務(wù)與市場化人力資源服務(wù)的整合在創(chuàng)新探索中,。目前,，深圳在全市范圍加快建設(shè)“政府+市場”、“互聯(lián)網(wǎng)+實體”的線上線下零工市場,。深圳市人社局就業(yè)促進與失業(yè)保險處處長蔡禹星說,，深圳利用區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)分析等技術(shù)手段,，促進供需高效匹配,，聚焦新職業(yè)開展技能培訓(xùn)，進一步拓展就業(yè)渠道,，探索爭議糾紛快速調(diào)處模式,，完善靈活用工基本權(quán)益保障機制。（黃晨熹亦對此稿有貢獻）
?
新產(chǎn)業(yè)新人才齊聚老基地——走近內(nèi)蒙古包頭早春經(jīng)濟一線
2月的內(nèi)蒙古大地,，春雪尚未消融，《經(jīng)濟參考報》記者走進老牌重工業(yè)基地——內(nèi)蒙古自治區(qū)包頭市,。
