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? 當(dāng)前,，影響中國未來幾十年的要素結(jié)構(gòu)正發(fā)生著深刻變化。就像中央經(jīng)濟(jì)工作會議所指出的,，過去勞動力成本低是最大優(yōu)勢,，引進(jìn)技術(shù)和管理就能迅速變成生產(chǎn)力，現(xiàn)在人口老齡化日趨發(fā)展,，農(nóng)村富余勞動力人口減少,，要素規(guī)模驅(qū)動力減弱。
這是“新常態(tài)”下最重要的要素結(jié)構(gòu)變化,。在此變化之下,，中國傳統(tǒng)國家盈利模式受到嚴(yán)重沖擊，內(nèi)生增長動力和比較優(yōu)勢面臨拐點(diǎn)已是不爭的事實(shí),。如何主動適應(yīng)新常態(tài),，提升人力資本貢獻(xiàn)率，對重構(gòu)國家競爭優(yōu)勢,，重塑增長動力意義深遠(yuǎn),。
這種結(jié)構(gòu)性變化具體體現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：
首先是總體勞動力人口的下降。2013年中國人口增長4.92‰,，勞動人口降244萬，這是繼2011年中國勞動人口比重十年來首次下降后的連續(xù)三年下降,，勞動年齡人口進(jìn)入負(fù)增長的歷史拐點(diǎn),，勞動力供給格局開始發(fā)生轉(zhuǎn)變。其次是“劉易斯拐點(diǎn)”的加快到來,，農(nóng)村還能再轉(zhuǎn)移出來的剩余勞動力的數(shù)量已經(jīng)不多了,。再次是中國老齡化程度,，根據(jù)中國第6次人口普查，老齡率為8.9%,，2013年老年人口數(shù)量突破2億大關(guān),，達(dá)到2.02億，老齡化水平達(dá)到14.8%,。預(yù)計(jì)在2025年之前,，老年人口將每年增長100萬人。
與此同時(shí),，中國的城鎮(zhèn)化進(jìn)程將會放緩,。未來中國的城鎮(zhèn)化將由加速階段轉(zhuǎn)變?yōu)闇p速階段，有預(yù)測表明,，未來城鎮(zhèn)化平均每年提高的速度保持在0.8個(gè)至1個(gè)百分點(diǎn)左右,，很難再現(xiàn)“九五”“十五”期間每年1.35個(gè)至1.45個(gè)百分點(diǎn)的增幅。
從未來發(fā)展趨勢看,，隨著中國進(jìn)入后工業(yè)化階段,，經(jīng)濟(jì)重心將實(shí)現(xiàn)從制造業(yè)到服務(wù)業(yè)，從一般制造業(yè)到高科技先進(jìn)制造業(yè)的轉(zhuǎn)換,，整個(gè)社會對從事單純物質(zhì)產(chǎn)品生產(chǎn)的勞動者的需求量相對減少,，而對人力資本、R&D,、技術(shù)進(jìn)步等知識資本的要求大大增強(qiáng),。用人力資本、知識（教育）資本等來抵消自然資源的消耗,，以及經(jīng)濟(jì)增速的下滑,，并提高國民財(cái)富和經(jīng)濟(jì)增長質(zhì)量是不可逆轉(zhuǎn)的大趨勢。
為此,，在總體布局上,，必須樹立人才資源是第一資源的觀念，把人力資源建設(shè)作為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的根本動力,，避免陷入低收入—低教育投入—低可行能力—低收入的“惡性循環(huán)”,。注重發(fā)展有利于增加就業(yè)含量和開發(fā)利用人力資源的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)和生產(chǎn)服務(wù)領(lǐng)域。在要素投入上,，注重通過人力資源的充分開發(fā)利用來促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長,；在目標(biāo)導(dǎo)向上，把經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展的過程變成促進(jìn)就業(yè)持續(xù)擴(kuò)大的過程,，把經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程變成對就業(yè)拉動能力不斷提高的過程,。
具體而言，一是通過教育深化提高勞動生產(chǎn)率,，保持和延伸中國產(chǎn)業(yè)的競爭優(yōu)勢,。當(dāng)前,，我國高層次創(chuàng)新型科技人才僅1萬人左右。在新能源,、節(jié)能環(huán)保,、新材料、新醫(yī)藥,、信息產(chǎn)業(yè)等經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重點(diǎn)領(lǐng)域,，人才缺口很大。二是構(gòu)建良好的人力資本投資機(jī)制,。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,，根據(jù)“投資主體與收益主體的一致性和排他性規(guī)則”，構(gòu)建人力資本投資與回報(bào)的合理機(jī)制,。三是通過社會,、養(yǎng)老等保障制度安排創(chuàng)造新的儲蓄源泉，以及通過勞動力市場制度安排,，擴(kuò)大人口老齡化時(shí)期的勞動力資源和人力資本存量,。
因此，新常態(tài)時(shí)期將會通過加速人力資本形成,，徹底擺脫舊有模式對中國經(jīng)濟(jì)增長的束縛,，真正告別追趕型增長過程中的數(shù)量擴(kuò)張型高增長階段，邁向質(zhì)量提升型中高增長階段,。
