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英國商務(wù)部25日出臺中小企業(yè)就業(yè)草案,，旨在保護(hù)臨時(shí)工合法權(quán)益。根據(jù)草案,，如果雇主對員工提供的是不定期勞動(dòng)合同,，他們不能阻止員工同時(shí)為其他雇主工作。
不定期勞動(dòng)合同又叫臨時(shí)工合同,，是指員工只在有工作要求時(shí)干活,，薪水根據(jù)工作的時(shí)間長短決定，這種合同常被用于零售業(yè)和酒店行業(yè),。根據(jù)英國國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的最新數(shù)據(jù)顯示,，目前英國就業(yè)市場上約有140萬份勞動(dòng)合同沒有規(guī)定最低工作時(shí)間。
據(jù)悉,，一些不定期勞動(dòng)合同含有排他性條款,，即要求員工在為其他雇主工作之前需獲得現(xiàn)任雇主的許可。而草案的出臺使臨時(shí)工有機(jī)會尋找額外的工作以增加收入,。
英國聯(lián)合工會的一位官員表示,，對于雇員而言，不定期勞動(dòng)合同是一場不公平的“游戲”,，雇主是唯一的贏家,。英國商務(wù)大臣凱布爾認(rèn)為，一些無良商家濫用了合同的靈活性,，而新出臺的草案將更好保障雇員的權(quán)益,，為他們提供更多職業(yè)選擇。
據(jù)悉,，英國政府就草案還將進(jìn)行相關(guān)法律咨詢活動(dòng),。但批評人士認(rèn)為，出臺新草案還不夠,，政府還應(yīng)進(jìn)一步采取行動(dòng)更好保障就業(yè)者權(quán)利,。
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