爭(zhēng)議多年的養(yǎng)老金并軌問題有望邁出實(shí)質(zhì)性的一步,。據(jù)報(bào)道,，由人保部、中編辦、中組部,、國家發(fā)改委和財(cái)政部等方面進(jìn)行籌劃的“養(yǎng)老金雙軌制改革”已經(jīng)制定出詳盡的改革方案，預(yù)計(jì)會(huì)在今年內(nèi)正式出臺(tái),。
養(yǎng)老金改革方案最快年內(nèi)出臺(tái) 專家建議建立職業(yè)年金減少改革阻力
爭(zhēng)議多年的養(yǎng)老金并軌問題有望邁出實(shí)質(zhì)性的一步,。據(jù)報(bào)道，由人保部,、中編辦,、中組部,、國家發(fā)改委和財(cái)政部等方面進(jìn)行籌劃的“養(yǎng)老金雙軌制改革”已經(jīng)制定出詳盡的改革方案,，預(yù)計(jì)會(huì)在今年內(nèi)正式出臺(tái)。
我國現(xiàn)行的制度是養(yǎng)老金雙軌制,，即政府部門和事業(yè)單位的養(yǎng)老金無需自己支付,，直接由財(cái)政統(tǒng)一支付，而社會(huì)企業(yè)單位則是由單位和個(gè)人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納,。隨著改革的深入,，養(yǎng)老金雙軌制的弊端越發(fā)明顯，導(dǎo)致機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員與企業(yè)職工退休待遇差距較大,，破壞了按勞分配的平等分配權(quán),，引發(fā)公平性質(zhì)疑。
“養(yǎng)老金雙軌制改革的一大難點(diǎn)是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金應(yīng)該從哪兒拿,�,！敝袊�(jīng)濟(jì)體制改革研究會(huì)管理科學(xué)研究所研究員崔長(zhǎng)林表示，“企業(yè)職工的養(yǎng)老金是通過社�,；鹬Ц兜�,，而社保基金的來源也是由企業(yè)和職工繳納的,，如果由社�,；鹬Ц稒C(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的養(yǎng)老金，顯然是不合理的,�,！睂�(duì)此，崔長(zhǎng)林建議,，在過渡期內(nèi),，應(yīng)該為機(jī)關(guān)事業(yè)單位設(shè)立一個(gè)專項(xiàng)基金，將兩者的養(yǎng)老金支付來源區(qū)分開,，避免不公平現(xiàn)象的增加,。
中國社科院世界社會(huì)保障中心主任鄭秉文表示，養(yǎng)老金并軌過程中，建議以職業(yè)年金為補(bǔ)充,，讓事業(yè)單位人員知道,，改革后的待遇水平不會(huì)降低，否則改革的阻力會(huì)非常大,。據(jù)鄭秉文介紹,，職業(yè)年金制度是事業(yè)單位新人在參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)之上，單位為保障其退休的待遇,，所建立的一個(gè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,，它的建立可以改變過去機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金制度，推進(jìn)養(yǎng)老金雙軌制改革,。
近幾年各部門和單位對(duì)養(yǎng)老金改革一直進(jìn)行探索,，盡管并不很順利，但改革的大方向早已經(jīng)明確,，即“并軌”,。“養(yǎng)老金雙軌制改革是在逐步縮短機(jī)關(guān)事業(yè)人員和社會(huì)企業(yè)單位職工養(yǎng)老待遇之間的差距,，逐漸完善社會(huì)保障系統(tǒng)，加強(qiáng)對(duì)基層人員的保障,�,！贝揲L(zhǎng)林表示。
