海爾集團首席執(zhí)行官張瑞敏近日在某商業(yè)論壇上自曝將在今年“去掉”1萬名員工,，該言論引發(fā)外界對海爾裁員的關(guān)注,。昨天,，海爾官方證實,，從去年開始公司已經(jīng)減員超20000人,，這是公司創(chuàng)新轉(zhuǎn)型的必然結(jié)果,。張瑞敏也坦承,，海爾的轉(zhuǎn)型是個非常危險的挑戰(zhàn),。
還要裁5000中層
昨天,，海爾在給記者的郵件中透露,，2012年期末，海爾在冊員工總數(shù)為86000人,，2013年期末減少為70000人,，同期公司人均創(chuàng)造利潤同比增長50%;2014年5月末海爾在冊員工進一步減少為64955人。根據(jù)張瑞敏的計劃,，今年下半年海爾還將減少5000人,，主要面向的是中層管理者。
海爾方面稱,，外界對海爾大裁員的報道存在誤解,，海爾沒有主動“裁員”，減員增效是公司創(chuàng)新轉(zhuǎn)型的必然結(jié)果,。對此,，有業(yè)內(nèi)人士透露，海爾的此次大規(guī)模裁員更多地來自主動的戰(zhàn)略調(diào)整,，而不是業(yè)績壓力,，但是值得注意的是，目前已經(jīng)有員工因為不認同海爾的戰(zhàn)略調(diào)整而主動離職,。
張瑞敏警示風險
2007年海爾開始創(chuàng)新轉(zhuǎn)型,，推動員工打破組織結(jié)構(gòu)任意搭配，組成微創(chuàng)業(yè)體,，強調(diào)運用互聯(lián)網(wǎng)與用戶交互,。近兩年，海爾轉(zhuǎn)型提速,，張瑞敏在多個場合要求海爾向互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)學習,。張瑞敏此舉引發(fā)了外界頗多爭議，有人認為海爾的戰(zhàn)略調(diào)整和轉(zhuǎn)型沒有基礎(chǔ),，對于一家制造業(yè)企業(yè)來說步子也邁得太大,。
對此，張瑞敏在上周六的發(fā)言中首次公開提及,，在互聯(lián)網(wǎng)時代里,，海爾的轉(zhuǎn)型是個非常危險的挑戰(zhàn),，企業(yè)“可以自我顛覆，但是自我顛覆不好的話可能會顛倒”,。不過張瑞敏也指出,，海爾必須“邊破邊立”，打破原來的組織結(jié)構(gòu),，讓員工從被動的執(zhí)行者變?yōu)橹鲃拥膭?chuàng)業(yè)者。
■解讀制造企業(yè)轉(zhuǎn)型困難多
著名財經(jīng)作家吳曉波認為,，現(xiàn)在很多傳統(tǒng)的企業(yè)在向互聯(lián)網(wǎng)方向轉(zhuǎn)型,，但是由于企業(yè)的基因和基礎(chǔ)，很多企業(yè)是轉(zhuǎn)不過來的,。當然每家企業(yè)的各自情況都不同,，需要具體分析，但是從整體上來說,，這一波謀求轉(zhuǎn)型的企業(yè),，尤其是傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)的轉(zhuǎn)型面臨很大的風險，最終得到一個失敗的結(jié)果,。
家電行業(yè)資深觀察人士劉步塵指出,，對于海爾這么龐大的規(guī)模來說，執(zhí)行層包括底下的員工能不能很好地理解張瑞敏的想法,，就是首要的問題,，理解之后能不能認同，認同之后又能不能執(zhí)行,，現(xiàn)在看來這些都沒有解決,。