據(jù)經濟之聲《天天315》報道,，安徽合肥的張先生(匿名)給《天天315》節(jié)目組打來投訴電話，他的愛人是光明乳業(yè)合肥分公司的一名銷售員,，今年年初，公司下發(fā)命令,，要求每個銷售員必須購買三箱自己公司的嬰兒奶粉或者孕婦奶粉，按照公司內部價,，每罐奶粉200多元,，每一箱有6罐。5月30日之前必須要交錢,，有的員工不愿意買,，不買也行，那就辭職走人,。所以公司幾十名員工就被迫買了,。
記者：您愛人是在光明公司工作是嗎?
張先生：是的,，她是導購員,。2014年1月份開始，讓每一個導購員必須買三箱嬰兒奶粉或者是孕婦奶粉,，這兩種任選一種,，每一種必須買三箱。公司內部價格是200多塊錢一桶,，每一箱里面是6桶,。從1月份開始到5月份，這幾個月內把錢交到公司里面去,。有的員工不愿意買,，他就講，你不買,，行,，那你就主動辭職，所以很多公司員工就被迫買了,。
張先生說,，他家里根本用不上嬰兒奶粉或者孕婦奶粉，但他不得不買,，因為這份工作對他的家庭來說非常重要,。他是看新聞才得知娃哈哈有類似的情況，才知道這是企業(yè)違法在先,，所以才鼓起勇氣投訴,。可沒想到,，他的愛人知道他向媒體求助以后,，非常生氣，因為她非常擔心會丟了工作。
光明通知退還錢款 員工擔心自己投訴或導致丟工作
張先生告訴記者,，公司隨后可能也注意到了相關報道,，在上周已經電話通知他們要退錢給員工。這退錢本來應該是好事,，但現(xiàn)在即便公司退給他們錢,，他們還是擔心會丟了工作。
張先生：沒想到今天早上公司突然打電話來了,，說把上個月交的貨款馬上退補,。
記者：退了也不會影響工作嗎?
張先生：我自己想，我打的這個電話會不會影響到我家屬的工作問題,。
記者：您知道有多少人交嗎?
張先生：大概有幾十人吧,。有很多公司的導購員就把那個奶粉拿回家，我家一直拖到現(xiàn)在都沒拿,，也沒交這個錢,。到30號，公司下最后通牒了,，你不買,，不交錢，就辭職,。
記者：您愛人在光明乳業(yè)當導購員,，每個月的工資是多少錢?
張先生：大概有兩千多一點。
記者：您現(xiàn)在還有什么顧慮嗎?擔心退完錢以后會被開除?
張先生：對,，就是這個情況,，我現(xiàn)在擔心的就是這個事。會不會把錢退回來,，會不會找我們麻煩,。
張先生說，有很多導購員已經把奶粉拿回家了,，他們家因為家庭情況比較艱苦,，一直拖到上個月底，公司下了最后通牒才交錢,。他愛人在光明乳業(yè)每個月的工資只有2000多塊錢,，可買奶粉的錢就要2600多。他不斷重復地對我們的記者說,，擔心公司退完錢之后,，再找他的麻煩�,？梢�,，員工在企業(yè)面前是多么的弱勢,。
光明乳業(yè)是一家國內知名的上市乳粉企業(yè)。為什么會發(fā)生強迫員工購買自家奶粉的事情?會不會和被曝光的哇哈哈一樣,，是快過期的奶粉?記者聯(lián)系到光明乳業(yè)上�,？偛抗P部賁小姐。賁小姐解釋,，從去年開始,，光明乳業(yè)推出了一個嬰兒和孕婦奶粉系列，由于國內銷售渠道遲遲沒有打開,，就想出了鼓勵員工向身邊的親友推薦的方法,，如果銷售得好，對員工也會有一定的獎勵,。沒想到總部的政策到了地方分公司就有了偏差,，鬧出了員工不自己買就必須辭職的風波。
工作人員：我想這里面可能會有一點誤會,。從我了解到的信息,，包括您跟我提到的兩種產品都是我們的一個品牌，我們有一個新西蘭原罐原裝進口的品牌叫培兒貝瑞,，培兒貝瑞這個品牌有孕婦粉和嬰兒奶粉,。其實從去年開始，我們集團內部就有鼓勵內部員工發(fā)動周邊的親戚朋友,，做這么一個口碑營銷的活動，包括我自己本人也參與了,。我們光明乳業(yè)現(xiàn)在所有的員工,，只要是員工的孩子，生下來第一口除了母乳以外,，我們就會免費送兩屜我們培兒貝瑞的奶粉,。因為這個奶粉生產的廠商是我們2011年收購的一家新西蘭的廠，嬰兒粉的品質,，包括它的整個口碑,，其實是非常好的，但是因為嬰兒奶粉在中國的市場上銷售有一定困難的,，特別打上國產粉的背書以后有一定困難,，這個產品我們自己員工的孩子飲用以后也非常好，所以我們希望自己的內部員工做口碑營銷,。據(jù)我了解,，包括我自己得到的，這個活動只有獎勵,，如果你賣出去以后會有獎勵,，沒有存在說要開除或者怎樣的情況,，不是強迫購買的。
哇哈哈員工舉報稱被迫買臨期奶粉 公司回應為“內部促銷”
這樣的說法,，和哇哈哈的企業(yè)負責人的解釋有些類似,。前幾天，一封自稱娃哈哈內部職工的舉報信稱,，娃哈哈集團從今年5月份開始,，強制將一批快過期的愛迪生奶粉，分攤到69家分公司的員工頭上,，如果哪位員工不購買就強制辭職回家,。記者采訪了娃哈哈集團企業(yè)品牌總監(jiān)任威風，他表示,，這只是公司例行的內部促銷,，沒有強制員工購買。
任威風：是一個針對內部員工的促銷,，這個價格是很優(yōu)惠的,。每年有一個針對內部員工的促銷，說實話我自己或者自己的朋友也在用愛迪生的奶粉,。平時也會有內部員工價,，但促銷的價格可能更低一點。我昨天又查了一下公司的文,，包括我們內部的文,，包括濰坊公司的文，沒有強制,，更沒有說不買就開除這種說法,。說實話，不但沒有強迫,，如果銷售的比較好,，可能還會有獎勵。濰坊分廠可能是在執(zhí)行層面出了點問題,，說不買就開除,，可能是下面的工廠部分領導為了指標好看一點，可能比較強硬一點,，方法不是很好,。我們也得查，如果我們查到真的有這個行為的話,，我們內部會處理的,。
但從舉報信來看，包括辦公室,、財務科,、設備科,、倉庫、乳品車間,、食品車間等都有不同程度的任務量,，任務量從幾十箱到幾百箱不等。通知要求,，各部門要集中消化上述庫存,，對于2012年10月-2013年3月批號的庫存奶粉，全體員工按照買1箱送1箱的促銷政策執(zhí)行,，對于2013年4-6月批號的奶粉,，按照買2箱送一箱的促銷政策執(zhí)行。任威風說,，內部促銷的這些奶粉都沒有過期,，只是有一些離保質期比較近了。
任威風：現(xiàn)在整個奶粉我們的銷量也不是特別大,，整個產能有限,，然后我們自己也沒有其他特別的渠道買賣�,？赡苡幸慌洰敃r正好沒有賣好,，離保質期比較近，其實近也近不到哪去,，價格可能會更低,。員工自己選吧。
專家：強制員工自購奶粉不是行業(yè)普遍現(xiàn)象
就在我們聚焦這件事情的同時,，嬰幼兒配方乳粉企業(yè)質量安全追溯體系建設試點工作現(xiàn)場交流會上周六在呼和浩特舉行,，“食品質量安全追溯系統(tǒng)平臺”同時開通，平臺開通后,，先以嬰幼兒配方乳粉為試點，消費者通過智能手機掃描二維碼,，平臺網(wǎng)站,，向前可追溯出乳粉的產地及奶源，向后可追溯到發(fā)往的市場,，實現(xiàn)放心購買,。
乳粉企業(yè)出現(xiàn)強迫員工購買快過期奶粉，顯然有悖于這個市場的發(fā)展,。這究竟是個案還是國內乳粉企業(yè)出了什么問題?記者采訪了乳業(yè)問題研究專家宋亮,。宋亮認為，目前我國國產奶粉銷量并不悲觀,，強制員工自購奶粉并不是行業(yè)普遍現(xiàn)象,。
宋亮：要求員工購買自己的產品這種行為,，本身不符合咱們國內一些關于消費者權益的法律法規(guī)，同時也不符合一個企業(yè)本身的發(fā)展文化,。這種購買行為是一種自愿行為,，如果員工不愿意購買的話，企業(yè)是不能強迫的,。一個企業(yè)如果對于市場評估過于樂觀,，它組織大量奶粉進口，這時候市場突然變化,，整體出現(xiàn)了壓貨的現(xiàn)象,，那這個時候它要面臨嬰幼兒奶粉保質期的問題，當快臨近保質期的時候,，它會做一些促銷,，當這種臨近保質期的產品賣不出去的時候，企業(yè)可能會存在一些極端的做法,。我想說的是,，通過這件事情，不能說明我們目前國內整個奶粉行業(yè)的情況,，我們的奶粉不存在滯銷,，目前我們的奶粉賣的非常好的。從2013年我們國內的銷售量來看,，60%的銷售量來自于國產奶粉品牌,，40%銷售量來自于進口奶粉品牌，從銷售額來看的話,，基本上各占50%,，整體國產奶粉的銷售情況是非常良好的。
消費者最關心的是,，強迫員工購買或者定量銷售的這些奶粉,，究竟會不會是快過期的奶粉，甚至已經過期的奶粉,。宋亮分析,，目前，國家在這一塊的監(jiān)管非常嚴格,。一般大型企業(yè)不會自毀前途,，頂風作案。
宋亮：快過期的奶粉基本上就要面臨退出市場,，基本上工商總局就要責令下架,，下架以后要進行處理，處理的時候相關質監(jiān)部門的人會跟進,。在這個過程當中,，處理的情況和處理的結果,，企業(yè)要以材料形式給質監(jiān)局核準。如果存在違法行為,，那國家質監(jiān)局或者工商管理部門會采取政府銷毀的辦法,，政府銷毀有個費用，這個費用就要求企業(yè)承擔,。通常不存在違法行為的話,，企業(yè)自行銷毀，再把銷毀結果報給相關部門,。這個產品的銷毀過程中,，監(jiān)管部門會去審查，如果說你有100噸產品過期了,，銷毀了80噸,，還有20噸流向市場，一經發(fā)現(xiàn),，這個企業(yè)就面臨著毀滅性的打擊了,，如果出現(xiàn)安全問題，相關企業(yè)還要被追究刑事責任,。這個還是比較嚴格的,，現(xiàn)在企業(yè)不會這么做，尤其是大企業(yè)更不敢這么做,，如果整個企業(yè)的品牌和聲譽毀了,，那可不是幾千萬、幾十億能夠挽回的,，那基本上就廢了,。
專家點評
經濟之聲特約評論員潘園，北京潮陽律師事務所律師裘葉就此事發(fā)表觀點和看法,。
經濟之聲：員工必須要買企業(yè)自己的產品,，不買就辭退，這樣的企業(yè)行為觸犯了哪些法律法規(guī)?
裘葉：如果說企業(yè)僅僅以這個原因來辭退員工的話,，這種行為肯定涉嫌違反《勞動合同法》的規(guī)定,，因為在《勞動合同法》當中，對企業(yè)解除員工的勞動合同是有法律規(guī)定條款的,，比如說員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，給用人單位造成重大損失,、嚴重失職等等,。在法定的條件以外，企業(yè)是不能任意解除勞動合同的,，否則它要承擔相應的違約責任,。
經濟之聲：如果企業(yè)強迫員工購買快過期的產品的話,，企業(yè)涉嫌觸犯哪些法律法規(guī)?
裘葉：違反了消法當中規(guī)定的，消費者有自主選擇的權利,。因為在購買的過程當中,，企業(yè)跟員工之間應當是賣家跟消費者之間的關系，這種強行買賣的關系肯定違反了消法當中明確規(guī)定的消費者有自主選擇的權利,。在這種情況下,，員工可以明確要求不買，或者可以提起相關權利的維護,，比如申訴,。
經濟之聲：投訴的員工家屬以及員工本人非常惶惶然,，因為他們很擔心投訴會影響他們的工作,，就算不被強制辭退，也有可能會影響他在單位里面的前途,。對這個事情怎么看?
潘園：實際上企業(yè)之所以說員工如果不買產品就要被辭退,，基本上是一種威脅，它不會拿這個理由來辭退員工的,。但假使你不買,，有可能后續(xù)對員工的求職、在單位的發(fā)展會有影響,。員工有這樣的擔心毫不奇怪,，因為在我們國家，實際上求職者跟用人單位之間,，求職者完全處在一個弱勢的地位,。一方面，我們希望更多的企業(yè)員工站出來維權,，但另外一方面,，因為員工是一個弱勢的群體，他很有可能因為舉報,、投訴而受到打擊報復,。
經濟之聲：企業(yè)無比強勢，而員工想要保住自己的工作就必須要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,，這樣的現(xiàn)象是不是一個普遍現(xiàn)象?
潘園：我認為這其實是一個普遍的現(xiàn)象,。歸其根源，實際上是因為我們的工會力量不夠強大,，工會實際上是代表員工來維護員工權益的,，但是在目前舉證難的情況下，工會發(fā)揮余力的作用還不是那么大。一是大家的維權意識應該提高,，另外,，工會組織的定位要明晰，如何在目前市場經濟的情況下發(fā)揮它應有的作用,，真正維護職工的權益,。只有工會組織充分硬起來，員工的權益才能夠得到真正的保護,。