2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線由三條線構(gòu)成,，基準線,、上線(又稱為預(yù)警線)、下線,，這三條線分別對應(yīng)企業(yè)工資增長的一般,、最高,、最低幅度的指導(dǎo)意見。北市人社局發(fā)布2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線,，建議生產(chǎn)經(jīng)營正常,、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，參照12%的基準線安排本企業(yè)的工資增長水平,。
昨天（13日）,，市人社局發(fā)布2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線，建議生產(chǎn)經(jīng)營正常,、經(jīng)濟效益增長的企業(yè),，參照12%的基準線安排本企業(yè)的工資增長水平。
據(jù)介紹，北京市企業(yè)工資指導(dǎo)線并不具有強制約束力,，主要作用是為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù),。
2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線由三條線構(gòu)成，基準線,、上線(又稱為預(yù)警線),、下線，這三條線分別對應(yīng)企業(yè)工資增長的一般,、最高,、最低幅度的指導(dǎo)意見。根據(jù)新發(fā)布的工資指導(dǎo)線,，今年企業(yè)職工平均工資增長的一般水平(即基準線)為12%,，與去年持平;最高水平(即上線或預(yù)警線)為16%，最低水平(即下線)為4.5%,，分別比去年下降了0.5%,。
據(jù)了解，其中適用面最廣,，也最重要的基準線為12%,，生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè),，可結(jié)合自身實際參照基準線安排本企業(yè)的工資增長水平;前兩年效益增長較快,，今年預(yù)計效益增長依然較快的企業(yè)，原則上應(yīng)低于16%的上線安排本企業(yè)工資增長水平;效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè),，可結(jié)合自身實際參照4.5%的下線安排本企業(yè)的工資增長水平,。
對于工資指導(dǎo)線上線、下線降低0.5%,，人社部門解釋，一是因為當前宏觀經(jīng)濟下行,，企業(yè)盈利水平也相應(yīng)降低,，考慮到企業(yè)承受能力和可持續(xù)發(fā)展需要;另外也考慮到今年以來CPI漲幅較為平穩(wěn)，物價增長不是過于迅猛,。
