距離2014年大學(xué)生正式畢業(yè)離校還有不到一個月的時間，727萬名應(yīng)屆生就業(yè)之路已經(jīng)進入最后沖刺階段,�,！督�(jīng)濟參考報》記者多地調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在傳說中的“更難就業(yè)季”中,，應(yīng)屆生就業(yè)形勢整體保持穩(wěn)定,，就業(yè)壓力甚至低于往屆。此外,，在優(yōu)惠政策等因素刺激下,，創(chuàng)業(yè)正成為應(yīng)屆生“新寵”。
 |
|
趙乃育/繪 |
形勢 整體向好壓力降低
“今年還可以吧,，我們班20多個找工作的,，除了幾個考公務(wù)員的還沒定，現(xiàn)在就剩兩三個人還沒簽約,，而且他們不是找不到,，是眼界太高�,！币呀�(jīng)和一家外企簽約的南京大學(xué)2014年應(yīng)屆畢業(yè)生繆彤(化名)告訴《經(jīng)濟參考報》記者,。
這僅是今年應(yīng)屆生就業(yè)形勢的一個縮影,。從咨詢機構(gòu)的調(diào)研結(jié)果看，從近三屆的趨勢可以看出,，在目前經(jīng)濟繼續(xù)增長與新增勞動力增速放緩的背景下,，勞動力市場可以消化大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)的持續(xù)增長，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率整體穩(wěn)定,，且在畢業(yè)半年后還會略有上升,。
麥可思研究院近日發(fā)布的《2014年中國大學(xué)生就業(yè)報告》顯示，2013屆大學(xué)生畢業(yè)半年后的就業(yè)率為91.4%,，比2012屆略有上升,。其中，本科院校2013屆畢業(yè)生半年后的就業(yè)率為91.8%,，與2012屆(91.5%)基本持平,；高職高專院校2013屆畢業(yè)生半年后的就業(yè)率為90.9%，比2012屆(90.4%)略有上升,。
這一數(shù)據(jù)與官方統(tǒng)計相差無幾,。據(jù)新疆人力資源和社會保障廳的統(tǒng)計，自治區(qū)在11所本科院校中,，2013屆本科畢業(yè)生平均就業(yè)率達(dá)到87.36%,，其中石河子大學(xué)達(dá)到92.68%,、塔里木大學(xué)達(dá)到91.33%,。
2014年應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量逾700萬，在實體經(jīng)濟面臨諸多困難情況下,，相對于2013年的“最難就業(yè)季”,，這一年被稱為“更難就業(yè)季”，公眾普遍對畢業(yè)生就業(yè)前景感到擔(dān)憂,。不過,，從目前的就業(yè)情況看，整體向好趨勢明顯,。
“大家不必過度渲染其‘困難’程度,。”北京理工大學(xué)教授,、21世紀(jì)教育研究院院長楊東平表示：“事實上,，在我國三個主要就業(yè)群體‘40、50再就業(yè)’,、‘農(nóng)民工’以及‘畢業(yè)大學(xué)生’中,，大學(xué)生是最強勢的�,！�
國家教育咨詢委員會委員胡瑞文也認(rèn)為,，大學(xué)生就業(yè)總體還是樂觀的,，“首先，適齡人口已從原來的2300萬,、2400萬下降到1600萬,，而且從2005年開始，每年退出勞動力市場的是大于進入勞動力市場的,；其次,，進入大學(xué)深造的大學(xué)生在一定程度上還是具有就業(yè)優(yōu)勢的；目前的就業(yè)質(zhì)量還是不錯的,�,！焙鹞恼f。
分化 不同院校薪酬差距仍大
盡管就業(yè)形勢穩(wěn)定,，但不同學(xué)校和專業(yè)之間,，在就業(yè)方向和薪酬等方面仍有很大差距。
對于畢業(yè)于“211”院校的繆彤來說,，薪酬基本上能滿足期望值,。“簽約的月薪是6000元,，不包括獎金,，其實對我來說，我更看重在這家企業(yè)的鍛煉機會,，有了真本事,，月薪以后肯定會有提升�,！彼嘎墩f,，6000元在自己同學(xué)中基本上屬于“起步價”，“除非是去考公務(wù)員,，去企業(yè)的話至少得這個數(shù)才會簽,。”
而對于另外一些大學(xué)生來說,，“能找到工作就行”是最符合實際的想法,。南京一所二本院校畢業(yè)生劉鑫鑫告訴記者，他和南京一家文創(chuàng)企業(yè)簽了約,，“剛進去每個月2000多塊錢,，實在找不到更好的，說實話和我的心理預(yù)期有差距,，但只能先干著再說了,，馬上畢業(yè)了，總不能畢業(yè)了還全靠家里�,！�
南京某高校學(xué)生處一位工作人員告訴記者,，其實每年都差不多，好學(xué)校的學(xué)生不愁找不到工作,，差一點的學(xué)校就比較難了,。“這是常態(tài),，但現(xiàn)在很多孩子眼高手低,，定位不準(zhǔn)，就容易找不到工作或者找不到滿意的工作,�,！�
不過，對所有應(yīng)屆生而言,，未來薪酬上漲都是可期待的,。《2014年中國大學(xué)生就業(yè)報告》顯示,，大學(xué)生畢業(yè)半年后月收入連續(xù)增長,，2010屆畢業(yè)生畢業(yè)三年后收入翻番。雖然大學(xué)畢業(yè)生起薪漲幅低于城市居民收入同期漲幅,，但大學(xué)畢業(yè)生工作3年后的薪資與起薪相比上漲114%,。
適應(yīng) 人才管理模式漸變
而對于企業(yè)而言，近幾年“90后”畢業(yè)生呈現(xiàn)出的新特點也倒逼他們在人力資源培養(yǎng)和管理模式上作出改變,。
《經(jīng)濟參考報》記者了解到,，應(yīng)屆生的求職方式和手段正日趨多元化。目前的應(yīng)屆生求職已經(jīng)不僅僅局限于傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站,、校園宣講會,、招聘會“三大件”，微博招聘,、社交網(wǎng)站招聘和手機招聘等逐漸興起。
比如,，中智“外企進名�,！碑厴I(yè)生校園招聘會上，除了在現(xiàn)場向求職者介紹崗位,、接受簡歷,，不少企業(yè)和機構(gòu)還在微博全程同步展開招聘，校園招聘的線上線下結(jié)合趨勢明顯,，出現(xiàn)了越來越多的社交網(wǎng)絡(luò)因素,。
不過，整體來看，對于“90后”自由,、獨立的價值觀和思維方式,，企業(yè)仍欠缺了解，未能及時調(diào)整管理策略,，仍然沿用對于“70后”,、“80后”傳統(tǒng)的集體管理模式，忽視個性化管理,。
一位企業(yè)人士表示,，“80后”的父母大多為60年代出生人群，這部分父母集體主義強,，對社會缺乏安全感,，艱苦奮斗,。被他們教育出來的“80后”人才,，大多繼承通過自己奮斗提高生活品質(zhì)的精神,。而作為“90后”父母的70年代生人,，享受過經(jīng)濟改革的各種紅利,，生活水平得到跨越式提高,。“90后”畢業(yè)生往往沒有生活壓力,，不為金錢工作，更看重工作的趣味性和個人喜好,。企業(yè)傳統(tǒng)的“高薪留人”,、“高壓管理”思路遭到新生代職場人反感和抵抗，出現(xiàn)頻繁的跳槽和裸辭的現(xiàn)象,，也讓企業(yè)大為頭疼。
趨勢 創(chuàng)業(yè)意向增多
值得注意的是,，與往屆執(zhí)著于追求“鐵飯碗”不同,，“90后”大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)觀發(fā)生較大轉(zhuǎn)變,，創(chuàng)業(yè)正成為他們的就業(yè)新選擇。
畢業(yè)于浙江某高校計算機專業(yè)的“90后”迪力如今自己當(dāng)上了餐飲店的個體戶老板,。“因為沒有找到合適的工作,，就干脆自己做點什么�,！彪m然目前餐飲店生意還不錯,，但迪力還想再開一家售賣干果的淘寶店,，“一方面是自己學(xué)計算機,，也算學(xué)以致用。另外還是想嘗試多一點的可能性,。”
蘭州大學(xué)的口腔醫(yī)學(xué)專業(yè)大四學(xué)生烏斯?jié)M江正準(zhǔn)備與幾位同學(xué)合伙,，借助新疆鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠舉措，成立一家小型牙模制作公司,，解決家鄉(xiāng)喀什地區(qū)制作牙模需從內(nèi)地定制的問題�,！耙郧埃藗兛偸窍矚g從勞動強度,、工作性質(zhì),、體面程度,、穩(wěn)定性來評判什么是‘好’的職業(yè)。但事實上，每種職業(yè)都有自己的價值,，只要‘90后’能把工作干好，在勞動中可以實現(xiàn)自己的價值,，又有什么不可以呢？”他說,。
對此,，很多應(yīng)屆生都有著十分直觀的感受�,！熬蜆I(yè)觀念方面，可能最大的變化就是有創(chuàng)業(yè)念頭的人變多了,。”劉鑫鑫說,，“工作不好找，我有些同學(xué)都動了創(chuàng)業(yè)的念頭,，畢竟政府也出了很多政策扶持,，如果項目可以的話，應(yīng)該比在小公司強多了,，而且比較有成就感�,！�
這一趨勢在數(shù)據(jù)上也得到了證實,�,！�2014年中國大學(xué)生就業(yè)報告》顯示，2013屆大學(xué)生畢業(yè)自主創(chuàng)業(yè)比例為2.3%,，比2012屆高0.3個百分點,。近3年的趨勢顯示,，本科畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)略有提升，高職高專畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的比例明顯上升,。其中八成創(chuàng)業(yè)大學(xué)生資金靠自籌,。
“我們的調(diào)查顯示,，就業(yè)困難并不是創(chuàng)業(yè)的最重要原因,。”麥可思總裁王伯慶表示,，“創(chuàng)業(yè)理想是這屆大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)最重要的動力�,！薄�
對于應(yīng)屆生的創(chuàng)業(yè)需求，各地政府也紛紛推出了鼓勵刺激政策,，推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),。
江蘇省今年高校畢業(yè)生達(dá)54.1萬人，創(chuàng)歷史新高,，就業(yè)總量壓力和結(jié)構(gòu)性矛盾仍然突出,。江蘇省政府辦公廳6月下發(fā)《關(guān)于做好2014年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，明確江蘇將開展新一輪大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃,，從2014年至2017年,，在全省引領(lǐng)不少于5萬名大學(xué)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)，其中今年不少于1萬人,。此外,，符合條件的高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的，可在創(chuàng)業(yè)地按規(guī)定的額度申請期限不超過2年的小額擔(dān)保貸款,。對合伙經(jīng)營和組織起來就業(yè)的,，可根據(jù)實際需要適當(dāng)提高貸款額度。對申請小額擔(dān)保貸款從事微利項目的,，由財政據(jù)實全額貼息,；對從事非微利項目的，給予50%的貼息,。在電子商務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺開辦“網(wǎng)店”的高校畢業(yè)生,，可按高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)政策規(guī)定享受小額擔(dān)保貸款和貼息補助,。
近年來,，湖北省多次出臺優(yōu)惠政策鼓勵大學(xué)生留鄂創(chuàng)業(yè),。從2013年起，武漢陸續(xù)打造“青桐計劃”,、“青桐匯”等大學(xué)生創(chuàng)業(yè)平臺，市人社局每年安排1000萬元專項資金用于扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目,。去年武漢新增大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)(團隊)467個,，參與創(chuàng)業(yè)大學(xué)生近萬人,。
