摘要：國有企業(yè)負責人年度薪酬增長應(yīng)低于企業(yè)利潤總額增長,，并與職工工資保持合理關(guān)系,。當年企業(yè)職工平均工資不增長，企業(yè)負責人績效薪酬不得增長,。
昨日,，記者從省人社廳獲悉,，四川省2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線已經(jīng)確定，基準線為11%,，上線(預(yù)警線)為18%,，下線為4%,。該指導(dǎo)線從公布之日起實施。
省人社廳勞動關(guān)系處負責人介紹,，基準線是根據(jù)全省經(jīng)濟發(fā)展預(yù)測,、企業(yè)職工工資、企業(yè)效益狀況確定的數(shù)值,。所謂基準線,，主要是給建立了工資集體協(xié)商制度的企業(yè)提供漲工資的參考、指導(dǎo),，但并不具備強制約束作用,。據(jù)介紹，目前四川共有20萬余家企業(yè)建立了工資集體協(xié)商制度,。
按照省人社廳規(guī)定，國有企業(yè)工資分配水平確需突破工資增長上線的,，應(yīng)經(jīng)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門審核后,，報同級人社部門備案。國有企業(yè)工資水平已達到本地區(qū)上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資2.5倍及以上的,，要適度調(diào)控其工資水平,。國有企業(yè)負責人年度薪酬增長應(yīng)低于企業(yè)利潤總額增長，并與職工工資保持合理關(guān)系,。當年企業(yè)職工平均工資不增長,，企業(yè)負責人績效薪酬不得增長。
