專家詳解《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》表示—
“七月一日起事業(yè)單位實(shí)施社�,！睂僬`讀
《條例》僅是再次以立法的形式明確了事業(yè)單位及其工作人員實(shí)施社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)這個(gè)方向性問(wèn)題,，但并未言明如何落實(shí)及何時(shí)落實(shí)
將《條例》提出的“建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度”等同于“漲工資”是片面的理解。工資增長(zhǎng)機(jī)制出臺(tái)后,，事業(yè)單位的工資由市場(chǎng)來(lái)決定,，可能增長(zhǎng)也可能下調(diào)
國(guó)務(wù)院日前頒布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》。即將于今年7月1日實(shí)施的該條例,，是我國(guó)第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī),，《條例》在社會(huì)保險(xiǎn)（放心保）、工資收入等方面的相關(guān)規(guī)定呈現(xiàn)出改革亮點(diǎn),，同時(shí)也成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn),。
《條例》規(guī)定，事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,。因此很多分析人士認(rèn)為，事業(yè)單位醫(yī)療和養(yǎng)老保險(xiǎn)“并軌”已箭在弦上,。而認(rèn)為事業(yè)單位及其工作人員7月1日起實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)則是對(duì)該條例的誤讀,。
目前，我國(guó)在多地進(jìn)行的事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)進(jìn)展并不順利,，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金差距較大,，因此廣受詬病。人力資源社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡曉義表示,，下一步的方向是建立公平的規(guī)劃,，遵循市場(chǎng)化原則啟動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革。年初,，國(guó)務(wù)院印發(fā)意見，部署在全國(guó)范圍內(nèi)建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,，并提出在2020年前全面建成公平,、統(tǒng)一、規(guī)范的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,，明確了這項(xiàng)改革的時(shí)間表,。
《條例》再次以立法的形式明確了事業(yè)單位及其工作人員實(shí)施社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)這個(gè)方向性的問(wèn)題�,！暗唧w如何落實(shí)到位,，目前尚屬于探索階段，這為下一步推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革和社會(huì)保障制度的整體改革留下了空間,�,！敝袊�(guó)人事科學(xué)研究院研究員吳江說(shuō),。
《條例》首次提出，要建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度,，建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制,。這項(xiàng)規(guī)定也成為當(dāng)下人們揣測(cè)未來(lái)事業(yè)單位工作人員漲工資的“依據(jù)”。
中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南表示,，“把《條例》的實(shí)施等同于事業(yè)單位人員要漲工資,，完全是片面的認(rèn)識(shí)和理解，準(zhǔn)確地說(shuō),，應(yīng)該是事業(yè)單位的人事管理各方面工作規(guī)范有了充分的法律依據(jù),，工資增長(zhǎng)機(jī)制的建立與7月1日這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)也沒(méi)有必然的關(guān)系�,！�
事實(shí)上,，目前事業(yè)單位制定崗位績(jī)效工資制度只是改革邁出的一步，更艱難的改革,，是在不同地區(qū),、行業(yè)間以及不同資金來(lái)源的事業(yè)單位間，找到一種相對(duì)公平的收入分配方式,。
蘇海南指出,，該條例僅是就法律層面作出了規(guī)范，事業(yè)單位的工資制度改革涉及多個(gè)方面,，法律規(guī)范的落實(shí)要有個(gè)過(guò)程,，隨著事業(yè)單位人員的招聘配置、培訓(xùn)考核等政策得到逐步落實(shí),，工資制度等改革才可望看到好的結(jié)果,。
吳江就此講到，工資增長(zhǎng)機(jī)制出臺(tái)后,，事業(yè)單位的工資調(diào)整將不再由機(jī)關(guān)規(guī)定,，而是由市場(chǎng)來(lái)決定，隨著社會(huì)平均工資的調(diào)整,，物價(jià)的變化,，事業(yè)單位人員的工資可能增長(zhǎng)，也可能面臨著下調(diào)的風(fēng)險(xiǎn),。
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