簽1-5年的合同，按同類(lèi)人員的薪酬水平為參考,，也可能會(huì)高一些;不同于每年一次公開(kāi)招考的委任制公務(wù)員,，但一樣面向社會(huì)公開(kāi)招聘，錄用后占政府部門(mén)編制……現(xiàn)代快報(bào)記者昨天獲悉,，在充分準(zhǔn)備近兩年的基礎(chǔ)上,，今年江蘇有望選擇部分地區(qū)和單位開(kāi)展試點(diǎn)，目前省公務(wù)員主管部門(mén)正在研究制定聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法,，這意味著公務(wù)員“終身制”可變成“合同制”,，“鐵飯碗”將變身“瓷飯碗”。
聘期1-5年,，表現(xiàn)好可續(xù)聘
今年江蘇計(jì)劃招錄7662名公務(wù)員,，27萬(wàn)考生參加筆試，創(chuàng)歷史之最,。公務(wù)員報(bào)考為何愈加熱烈?
這兩天的面試期間,，考生們給出了答案：看中公務(wù)員的穩(wěn)定。今年起，江蘇試水公務(wù)員“瓷飯碗”,，
改“委任”為“聘任”,，即選擇在部分行政機(jī)關(guān)及地區(qū)，選擇專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位,，開(kāi)展聘任制公務(wù)員試點(diǎn),。相比于傳統(tǒng)意義上的公務(wù)員，聘任制公務(wù)員最大的不同在于引入市場(chǎng)機(jī)制,，將公務(wù)員的身份變成了合同制,。以聘用和合同管理為主，合同內(nèi)容可由用人單位和應(yīng)聘人員共同協(xié)商,，其享受社會(huì)保險(xiǎn)制度,，所有的工資、管理等考核都依據(jù)合同進(jìn)行,。聘任期限一般是1-5年,，工資收入水平，按在編在職相近職級(jí)委任制公務(wù)員的工資水平和市場(chǎng)同類(lèi)崗位,、同類(lèi)人員的薪酬水平為參考,，根據(jù)具體聘任崗位，由合同雙方約定,。
“我們現(xiàn)在的公務(wù)員身份很穩(wěn)定,，除非是辭職或是受到處分的。這5年,，全省大概有200多名公務(wù)員被辭退,。而公務(wù)員聘任制，則體現(xiàn)的是一種契約管理,，聘任期滿(mǎn)即合同終止,，到期經(jīng)考核不勝任的，將不再續(xù)聘,�,！比松绮块T(mén)有關(guān)人士介紹說(shuō)。
除聘任外,，還開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)性調(diào)任
目前的公務(wù)員錄用程序比較嚴(yán)格,，逢進(jìn)必考，但聘任制的錄用方式則相對(duì)靈活,，可以拿一些崗位出來(lái)公開(kāi)招聘，有特殊需要的也可直接選聘�,，F(xiàn)代快報(bào)記者了解到,，目前，江蘇聘任制公務(wù)員想要網(wǎng)羅的對(duì)象，是一些優(yōu)秀的組織管理和專(zhuān)業(yè)人才,。
除了聘任外,，還將會(huì)同省有關(guān)部門(mén)，面向社會(huì)組織開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)性調(diào)任,，打通機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、企業(yè)的通道,，大力吸引這類(lèi)人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍,。
有關(guān)專(zhuān)家認(rèn)為，公務(wù)員聘任制的試行,，或?qū)⑹菇K身制公務(wù)員制度迎來(lái)一些變化,，有利于打破公務(wù)員有進(jìn)無(wú)出、有升無(wú)降等弊端,�,！白屇苷呱稀⒂拐呦�,，這樣才能盤(pán)活人才,，促進(jìn)發(fā)展。尤其是對(duì)那些在其位不謀其政的公務(wù)員來(lái)說(shuō),，會(huì)形成較大的壓力,。”
現(xiàn)代快報(bào)記者了解到,，從去年底開(kāi)始,，廈門(mén)首次以聘任制的形式，向海內(nèi)外公開(kāi)招考6名公務(wù)員,，最終6個(gè)崗位中有一個(gè)崗位因無(wú)人符合報(bào)考資格條件而取消,，目前廈門(mén)聘任的這5名公務(wù)員已經(jīng)在辦理聘用手續(xù)，平均工資都在萬(wàn)元以上,，試用期為1到6個(gè)月,，試用期工資為80%。
快報(bào)快評(píng)
“鐵飯碗”變“瓷飯碗”
僅僅是開(kāi)始
像廈門(mén)這樣試行公務(wù)員聘任制的地區(qū),，已有不少,，有的地區(qū)正在加入，形成一股“潮流”,。前不久召開(kāi)的山西省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作會(huì)議也傳出消息：今年將選擇專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位,，開(kāi)展聘任制公務(wù)員試點(diǎn)工作。合同結(jié)束不享受編制福利,。
江蘇去年同期就傳出要搞聘任制公務(wù)員試點(diǎn),。時(shí)隔一年還在襁褓中,，證明這項(xiàng)工作需要慎重推進(jìn)，不可操之過(guò)急,。如果不能在法律上,、機(jī)制上、配套政策上設(shè)計(jì)完備,，聘任制公務(wù)員試點(diǎn)就可能淪為一場(chǎng)秀,。
將公務(wù)員的“終身制”轉(zhuǎn)變?yōu)椤昂贤啤保蚱破洹拌F飯碗”的弊端,，意在激活用人機(jī)制,，促進(jìn)新陳代謝，提高行政效率,，也降低機(jī)關(guān)的用人成本,。同時(shí)，客觀上還對(duì)“高燒不退”的公考熱起到降溫作用,。但聘任制只是相對(duì)公務(wù)員考任制,、委任制、選任制而言的一種特殊類(lèi)型的公務(wù)員制度,，涉及的只是公務(wù)員隊(duì)伍中的一小部分,。要想徹底改變機(jī)關(guān)作風(fēng)，促進(jìn)人才多向流動(dòng),，僅其一項(xiàng)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,。因此，我們既要給予公務(wù)員聘任制的探索以期待,，也要注重行政機(jī)構(gòu)和用人制度的整體改革,。
更迅速、更便捷閱讀深度解析,、分享新銳觀點(diǎn),，請(qǐng)掃描二維碼，關(guān)注經(jīng)濟(jì)參考報(bào)微信公共賬號(hào),。
