一共5人,，年薪30萬元起,，聘期5年
義烏招聘聘任制公務(wù)員，在浙江開啟了公務(wù)員聘任制的“破冰”之旅，打開了一條引才“新通道”,，同時也打破了公務(wù)員“鐵飯碗”的常規(guī)概念,。此次聘任制公務(wù)員招聘是從去年12月份開始,，經(jīng)過近5個月的資格審核,、考試測評、考察和體檢,，5名聘任制公務(wù)員將于近期走馬上任,。
年薪30萬元起半年試用期不合格將辭退
記者在浙江省組織部門官方網(wǎng)站上看到，被公示的5人是清一色的男性,，他們有的來自企業(yè),，有的來自事業(yè)單位，還有的曾經(jīng)就是公務(wù)員,。義烏市組織部公管辦主任陳玲玲告訴記者,，這5位擬聘任的人員中，1人是博士,，3人是碩士,，還有一人是本科生。
想要好的人才,，義烏開出的價碼也并不低,。根據(jù)公告，在工資待遇和福利方面,，聘任制公務(wù)員將按照合同實(shí)行協(xié)議工資,，各崗位的指導(dǎo)年薪不低于30萬元,�,！艾F(xiàn)在應(yīng)聘者的具體年薪還沒有確定，不過都在30萬元到60萬元之間,，具體要等簽訂合同后才能確定,。”陳玲玲說,。
據(jù)義烏市人力社保局工作人員介紹,，聘任制公務(wù)員的工資和公務(wù)員一樣，分為基礎(chǔ)工資,、考核工資,、年終獎三部分，基礎(chǔ)工資占協(xié)議工資的50%,，考核工資占30%,，年終獎?wù)?0%,。年終考核優(yōu)秀的按基數(shù)發(fā)獎金120%，良好發(fā)100%,，基本合格發(fā)70%,。
薪酬很高，不過,，對于聘任制公務(wù)員的考核也是非常嚴(yán)格的,。陳玲玲告訴記者，聘任制公務(wù)員雖然是占用了行政編制,，但沒有正處,、副處之類的行政級別，在這5年的聘期內(nèi),，要進(jìn)行試用期考核（試用期為6個月）,，以及季度、半年度,、年終考核,，“而且，各個單位會對應(yīng)聘者下達(dá)具體的考核目標(biāo),，如果試用期的6個月當(dāng)中應(yīng)聘者沒有做到,，就會被辭退。年度考核不稱職,，或者連續(xù)2年為基本稱職,，也要被辭退�,！�
5年聘任期滿后也有可能就不再續(xù)簽
說到聘任制公務(wù)員,，就不得不說最先開始實(shí)施此項(xiàng)政策的深圳。
前段時間,，網(wǎng)上爆出了這樣一條新聞：“深圳試點(diǎn)公務(wù)員分類改革后的幾年內(nèi),，深圳4萬多名公務(wù)員中聘任制超過了3200名，但無一人被解聘,�,！庇胁簧倬W(wǎng)友認(rèn)為，公務(wù)員考核成為了一種流于形式的“過場”,，更有甚者,，認(rèn)為聘任制公務(wù)員就是變相“鐵飯碗”。
面對網(wǎng)友對深圳聘任制公務(wù)員的質(zhì)疑,，義烏此次“試水”的聘任制公務(wù)員會有可能出現(xiàn)這樣的狀況嗎,？
對此，陳玲玲表示,，義烏不太可能出現(xiàn)這樣的狀況,，“我們‘試水’聘任制公務(wù)員,，其實(shí)是對現(xiàn)有公務(wù)員隊伍的補(bǔ)充，直白地說,，就是這些人才在現(xiàn)有招考模式下無法招到的,，所以，單從人數(shù)上來說,，絕不可能占有很大比例,。”
陳玲玲還告訴記者,，對于5年聘任期滿后,，是否還會聘用，除了聘期內(nèi)的工作表現(xiàn)外,，還要看用人單位對項(xiàng)目的開展進(jìn)度,，“也就是說，如果用人單位派給這些聘任制公務(wù)員的項(xiàng)目結(jié)束,，也有可能就不再續(xù)簽了,。”這完全取決于用人單位和應(yīng)聘者他們自己,，不會出現(xiàn)所謂的變相“鐵飯碗”,。
在今年2月份，當(dāng)時正好是面試期,。義烏市委組織部副部長蔡祝賢在接受記者采訪時表示：“我們原本以為5年的任期會成為應(yīng)聘者的顧慮,，他們要考慮5年后何去何從，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)這根本構(gòu)不成困擾,，因?yàn)楝F(xiàn)在哪里對專業(yè)的高端人才都是渴求的,，高端人才到哪里都是很受歡迎的�,！�
●背景閱讀
為開辟公務(wù)員隊伍引才新通道積累經(jīng)驗(yàn)
2013年12月10日,，浙江省發(fā)布《浙江省公開招聘聘任制公務(wù)員公告》，這是浙江首次面向全國高薪招聘6名聘任制公務(wù)員,，而試點(diǎn)選址于全球最大的小商品集散中心——義烏,。
所謂的聘任制公務(wù)員,，是指在規(guī)定的行政編制和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi),，以合同形式聘任，依法履行公職,，由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員,。而在民眾的心里，這意味著,，打破了公務(wù)員終身制的鐵飯碗,，進(jìn)入公務(wù)員隊伍也不再是進(jìn)了一勞永逸的“保險箱”,。
在去年12月份，在公開招聘聘任制公務(wù)員的新聞發(fā)布會上,，浙江省委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人就說,，浙江省首批聘任制公務(wù)員試點(diǎn)選在義烏，除了為義烏國際貿(mào)易綜合改革試點(diǎn)引入緊缺,、專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的人才外,，還將為開辟公務(wù)員隊伍引才新通道積累經(jīng)驗(yàn)。
對此,，浙江省社會科學(xué)院社會學(xué)所教授楊建華表示,，這次浙江在義烏試點(diǎn)聘任制公務(wù)員，對于浙江今后的公務(wù)員結(jié)構(gòu)優(yōu)化是有重大意義的,。不過,，他認(rèn)為，要想確保公務(wù)員聘任制及其背后相應(yīng)的公務(wù)員分類改革效果,，首先就是要真正地暢通“出口”,，完善“準(zhǔn)入退出”機(jī)制。
楊建華還表示,，除了要完善機(jī)制外,，更要做到對聘任制公務(wù)員考核的透明、公開,、公正化,，“聘任制的公務(wù)員是否有真的資格續(xù)聘，還是要攤開來,，不能暗地里說合格就合格了,。”他認(rèn)為,，考核機(jī)制是關(guān)鍵“短板”,，亟待彌補(bǔ)完善，否則,，相關(guān)的公務(wù)員制度改革成效會大打折扣,。