一共5人,，年薪30萬(wàn)元起,，聘期5年
義烏招聘聘任制公務(wù)員，在浙江開(kāi)啟了公務(wù)員聘任制的“破冰”之旅,，打開(kāi)了一條引才“新通道”,，同時(shí)也打破了公務(wù)員“鐵飯碗”的常規(guī)概念。此次聘任制公務(wù)員招聘是從去年12月份開(kāi)始,，經(jīng)過(guò)近5個(gè)月的資格審核,、考試測(cè)評(píng)、考察和體檢,，5名聘任制公務(wù)員將于近期走馬上任,。
年薪30萬(wàn)元起半年試用期不合格將辭退
記者在浙江省組織部門官方網(wǎng)站上看到，被公示的5人是清一色的男性,，他們有的來(lái)自企業(yè),，有的來(lái)自事業(yè)單位，還有的曾經(jīng)就是公務(wù)員,。義烏市組織部公管辦主任陳玲玲告訴記者，這5位擬聘任的人員中,，1人是博士,，3人是碩士，還有一人是本科生,。
想要好的人才,，義烏開(kāi)出的價(jià)碼也并不低。根據(jù)公告,，在工資待遇和福利方面,，聘任制公務(wù)員將按照合同實(shí)行協(xié)議工資,，各崗位的指導(dǎo)年薪不低于30萬(wàn)元�,！艾F(xiàn)在應(yīng)聘者的具體年薪還沒(méi)有確定,，不過(guò)都在30萬(wàn)元到60萬(wàn)元之間，具體要等簽訂合同后才能確定,�,！标惲崃嵴f(shuō)。
據(jù)義烏市人力社保局工作人員介紹,，聘任制公務(wù)員的工資和公務(wù)員一樣,，分為基礎(chǔ)工資、考核工資,、年終獎(jiǎng)三部分,，基礎(chǔ)工資占協(xié)議工資的50%，考核工資占30%,，年終獎(jiǎng)?wù)?0%,。年終考核優(yōu)秀的按基數(shù)發(fā)獎(jiǎng)金120%，良好發(fā)100%,，基本合格發(fā)70%,。
薪酬很高，不過(guò),，對(duì)于聘任制公務(wù)員的考核也是非常嚴(yán)格的,。陳玲玲告訴記者，聘任制公務(wù)員雖然是占用了行政編制,，但沒(méi)有正處,、副處之類的行政級(jí)別，在這5年的聘期內(nèi),，要進(jìn)行試用期考核（試用期為6個(gè)月）,，以及季度、半年度,、年終考核,，“而且，各個(gè)單位會(huì)對(duì)應(yīng)聘者下達(dá)具體的考核目標(biāo),，如果試用期的6個(gè)月當(dāng)中應(yīng)聘者沒(méi)有做到,，就會(huì)被辭退。年度考核不稱職,，或者連續(xù)2年為基本稱職,，也要被辭退�,！�
5年聘任期滿后也有可能就不再續(xù)簽
說(shuō)到聘任制公務(wù)員,，就不得不說(shuō)最先開(kāi)始實(shí)施此項(xiàng)政策的深圳,。
前段時(shí)間，網(wǎng)上爆出了這樣一條新聞：“深圳試點(diǎn)公務(wù)員分類改革后的幾年內(nèi),，深圳4萬(wàn)多名公務(wù)員中聘任制超過(guò)了3200名,，但無(wú)一人被解聘�,！庇胁簧倬W(wǎng)友認(rèn)為,，公務(wù)員考核成為了一種流于形式的“過(guò)場(chǎng)”，更有甚者,，認(rèn)為聘任制公務(wù)員就是變相“鐵飯碗”,。
面對(duì)網(wǎng)友對(duì)深圳聘任制公務(wù)員的質(zhì)疑，義烏此次“試水”的聘任制公務(wù)員會(huì)有可能出現(xiàn)這樣的狀況嗎,？
對(duì)此,，陳玲玲表示，義烏不太可能出現(xiàn)這樣的狀況,，“我們‘試水’聘任制公務(wù)員,，其實(shí)是對(duì)現(xiàn)有公務(wù)員隊(duì)伍的補(bǔ)充，直白地說(shuō),，就是這些人才在現(xiàn)有招考模式下無(wú)法招到的,，所以，單從人數(shù)上來(lái)說(shuō),，絕不可能占有很大比例,。”
陳玲玲還告訴記者,，對(duì)于5年聘任期滿后,，是否還會(huì)聘用，除了聘期內(nèi)的工作表現(xiàn)外,，還要看用人單位對(duì)項(xiàng)目的開(kāi)展進(jìn)度,，“也就是說(shuō)，如果用人單位派給這些聘任制公務(wù)員的項(xiàng)目結(jié)束,，也有可能就不再續(xù)簽了,。”這完全取決于用人單位和應(yīng)聘者他們自己,，不會(huì)出現(xiàn)所謂的變相“鐵飯碗”,。
在今年2月份，當(dāng)時(shí)正好是面試期,。義烏市委組織部副部長(zhǎng)蔡祝賢在接受記者采訪時(shí)表示：“我們?cè)疽詾?年的任期會(huì)成為應(yīng)聘者的顧慮,，他們要考慮5年后何去何從,，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)這根本構(gòu)不成困擾,，因?yàn)楝F(xiàn)在哪里對(duì)專業(yè)的高端人才都是渴求的,，高端人才到哪里都是很受歡迎的�,！�
●背景閱讀
為開(kāi)辟公務(wù)員隊(duì)伍引才新通道積累經(jīng)驗(yàn)
2013年12月10日,，浙江省發(fā)布《浙江省公開(kāi)招聘聘任制公務(wù)員公告》，這是浙江首次面向全國(guó)高薪招聘6名聘任制公務(wù)員,，而試點(diǎn)選址于全球最大的小商品集散中心——義烏,。
所謂的聘任制公務(wù)員，是指在規(guī)定的行政編制和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi),，以合同形式聘任,，依法履行公職，由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員,。而在民眾的心里,，這意味著，打破了公務(wù)員終身制的鐵飯碗,，進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍也不再是進(jìn)了一勞永逸的“保險(xiǎn)箱”,。
在去年12月份，在公開(kāi)招聘聘任制公務(wù)員的新聞發(fā)布會(huì)上,，浙江省委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人就說(shuō),，浙江省首批聘任制公務(wù)員試點(diǎn)選在義烏，除了為義烏國(guó)際貿(mào)易綜合改革試點(diǎn)引入緊缺,、專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的人才外,，還將為開(kāi)辟公務(wù)員隊(duì)伍引才新通道積累經(jīng)驗(yàn)。
對(duì)此,，浙江省社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)所教授楊建華表示,，這次浙江在義烏試點(diǎn)聘任制公務(wù)員，對(duì)于浙江今后的公務(wù)員結(jié)構(gòu)優(yōu)化是有重大意義的,。不過(guò),，他認(rèn)為，要想確保公務(wù)員聘任制及其背后相應(yīng)的公務(wù)員分類改革效果,，首先就是要真正地暢通“出口”,，完善“準(zhǔn)入退出”機(jī)制。
楊建華還表示,，除了要完善機(jī)制外,，更要做到對(duì)聘任制公務(wù)員考核的透明、公開(kāi),、公正化,，“聘任制的公務(wù)員是否有真的資格續(xù)聘，還是要攤開(kāi)來(lái)，不能暗地里說(shuō)合格就合格了,�,！彼J(rèn)為，考核機(jī)制是關(guān)鍵“短板”,，亟待彌補(bǔ)完善,，否則，相關(guān)的公務(wù)員制度改革成效會(huì)大打折扣,。