在25日舉行的人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)布會(huì)上,，人社部新聞發(fā)言人李忠表示，綜合今年與去年的相關(guān)數(shù)據(jù),，目前地方公務(wù)員錄用考試報(bào)名情況變化不大,，總體正常。
據(jù)了解,，截至目前,，全國(guó)21個(gè)省份組織了2014年公務(wù)員招考，共計(jì)劃招錄10.18萬(wàn)人,，招錄數(shù)額比去年減少了1.54萬(wàn)人,，減幅13.2％；報(bào)名確認(rèn)人數(shù)256.36萬(wàn)人,，比2013年減少了36.09萬(wàn)人,，減幅12.3％；報(bào)名確認(rèn)人數(shù)減少的比例,，同招錄計(jì)劃減少的幅度大致相當(dāng),。2014年，報(bào)名確認(rèn)人數(shù)與招錄計(jì)劃數(shù)之比約為25.2∶1,，與2013年的24.9∶1相比,，變化不大。
對(duì)于公務(wù)員報(bào)考冷熱不均的問(wèn)題,，李忠表示,，對(duì)此應(yīng)客觀(guān)、理性看待,，可以從兩個(gè)層面具體分析,。
從宏觀(guān)層面看，公務(wù)員招考的冷或者熱實(shí)際上受多種因素影響,，有高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力因素,，有考錄制度公平公正的程度因素，有公務(wù)員職業(yè)的社會(huì)地位,、福利待遇,、發(fā)展前景以及人們對(duì)這個(gè)職業(yè)的預(yù)期等因素。
從微觀(guān)層面看,，每一次招考都有一些職位顯得過(guò)熱,，有些職位報(bào)名人數(shù)上千,，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈；而有些職位主要是一些艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層機(jī)關(guān)的崗位或是專(zhuān)業(yè)較特殊的崗位,，報(bào)考人數(shù)較少,，有的崗位甚至出現(xiàn)無(wú)人報(bào)考的現(xiàn)象。他認(rèn)為,，招錄職位的冷熱度,，受具體職位的影響較大。
公務(wù)員報(bào)考的冷熱變化,，反映了市場(chǎng)規(guī)律在人才資源配置中發(fā)揮作用,，是考生基于個(gè)人判斷進(jìn)行職業(yè)選擇的正常結(jié)果。
人社部將進(jìn)一步完善基層公務(wù)員的錄用制度,，在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)適當(dāng)降低準(zhǔn)入門(mén)檻,；同時(shí)進(jìn)一步健全考錄工作各環(huán)節(jié)的規(guī)章制度，提高考錄工作的科學(xué)化,、規(guī)范化水平,。