最近一段時間，各地媒體爭相報道提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的新聞,，并且列出各地方排行榜,。經(jīng)濟學(xué)常識告訴我們，提高最低工資的另一面,，是企業(yè)人力成本上升,，會減少用工或?qū)⒐S轉(zhuǎn)移到人力成本較低的地方，甚至被迫關(guān)門歇業(yè),。如此一來,，反而對勞動者就業(yè)不利。
美國也曾搞過最低工資標(biāo)準(zhǔn),，過程極富戲劇性,。2007年，美國眾議院通過提高最低工資的法案,，將最低小時工資從5.15美元增加到7.25美元,。但很快參議院就提出反對意見，表示如果不增加小企業(yè)減稅條款,，就不批準(zhǔn)該議案,。兩方面討價還價兩三個月，最后的結(jié)果是：最低小時工資從5.15美元增加到7.25美元,，同時,，五年內(nèi)給小企業(yè)減稅48億美元。最后,，美國是采用減少企業(yè)稅收的方式來達到提高勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)這一目的,，從而實現(xiàn)勞資滿意,、兩全其美的功效。
政府出面制定最低工資標(biāo)準(zhǔn),，是關(guān)注民生,、關(guān)心勞動者、貫徹以人為本理念的具體表現(xiàn),，值得贊賞,。一個地方的經(jīng)濟是一個系統(tǒng)的整體，政府既要講政治,、顧大局,，按客觀經(jīng)濟規(guī)律辦事，也要有辯證思維的“兩點論”,，善于從各利益主體的聯(lián)系上看問題,，考慮到社會各方面的利益訴求。如何既讓勞動者得到保障,、提高待遇,，同時又能夠讓企業(yè)保證開工率，促進經(jīng)濟的持續(xù)健康發(fā)展,，這確實考驗著我們的治理水平和智慧,。