最近一段時(shí)間，各地媒體爭(zhēng)相報(bào)道提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的新聞,，并且列出各地方排行榜,。經(jīng)濟(jì)學(xué)常識(shí)告訴我們，提高最低工資的另一面,，是企業(yè)人力成本上升,，會(huì)減少用工或?qū)⒐S轉(zhuǎn)移到人力成本較低的地方，甚至被迫關(guān)門歇業(yè),。如此一來(lái),，反而對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)不利。
美國(guó)也曾搞過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn),，過(guò)程極富戲劇性,。2007年，美國(guó)眾議院通過(guò)提高最低工資的法案,，將最低小時(shí)工資從5.15美元增加到7.25美元,。但很快參議院就提出反對(duì)意見，表示如果不增加小企業(yè)減稅條款,，就不批準(zhǔn)該議案,。兩方面討價(jià)還價(jià)兩三個(gè)月，最后的結(jié)果是：最低小時(shí)工資從5.15美元增加到7.25美元,，同時(shí),，五年內(nèi)給小企業(yè)減稅48億美元。最后,，美國(guó)是采用減少企業(yè)稅收的方式來(lái)達(dá)到提高勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)這一目的,，從而實(shí)現(xiàn)勞資滿意、兩全其美的功效,。
政府出面制定最低工資標(biāo)準(zhǔn),，是關(guān)注民生、關(guān)心勞動(dòng)者,、貫徹以人為本理念的具體表現(xiàn),，值得贊賞。一個(gè)地方的經(jīng)濟(jì)是一個(gè)系統(tǒng)的整體,，政府既要講政治,、顧大局，按客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律辦事,，也要有辯證思維的“兩點(diǎn)論”,，善于從各利益主體的聯(lián)系上看問題，考慮到社會(huì)各方面的利益訴求,。如何既讓勞動(dòng)者得到保障,、提高待遇,，同時(shí)又能夠讓企業(yè)保證開工率，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展,，這確實(shí)考驗(yàn)著我們的治理水平和智慧,。