據(jù)不完全統(tǒng)計,，截至今年4月1日,，全國已有重慶、陜西,、上海,、山東、深圳,、北京,、天津等7個省市上調了最低工資標準，其中重慶上調至1250元,、陜西上調至1280元,、上海上調至1820元。此次多地集中上調最低工資標準,，再次引起輿論的廣泛關注,。最低工資標準是高是低?該怎么調?不同群體都有著各自的思考。
勞動者：最低工資上調感受各不同
來自重慶市潼南縣的夏友國在主城區(qū)一家機械制造企業(yè)工作,，因為自身擁有熟練的焊接技藝,，每月的工資收入在3000元到3500元之間，遠高于重慶市的最低工資標準,。
“雖然我的收入并未和最低工資標準直接掛鉤,，但是以往每次政府上調最低工資標準，老板為了留住熟練工,，都得相應給我們漲工錢,。”夏友國告訴記者,。
記者在上海,、重慶、西安等城市的勞務市場走訪發(fā)現(xiàn),，大多數(shù)像夏友國一樣的勞動者,，期望收入和實際收入都要高于當?shù)氐淖畹凸べY標準。特別是對于簽訂了勞動合同勞動者來說,，最低工資標準的規(guī)定對他們是強有力的保障,。
來自河南的劉東作為勞務派遣在上海一家電子廠工作，他每個月基礎收入2800元,，一周工作6天,，一班工作8小時，工廠包食宿,�,！耙坏┳畹凸べY標準上調，我的工資必然會跟著漲�,！�(事實上像劉東一樣的勞務派遣工群體占國內(nèi)整個職工群體的比例并不低,。這些勞務派遣工的底薪不是以最低工資標準作為標準工資，而是在最低工資標準的基礎上上浮一兩百元,。因此每當最低工資標準上調時,，他們是最直接的受益者。
對于多數(shù)勞動者而言,，最低工資標準的上漲意味著收入實打實的提高,。但是對一些靈活就業(yè)關系的勞動者如實習期的學生的權利保護就比較困難。
小磊(化名)是西南某省中職學校的學生,，進校第二年書本都還沒有發(fā),，就被學校要求進電子廠實習。小磊告訴記者,，實習期間底薪是1300元,，沒有周末，每天工作12小時,，每小時的薪酬甚至不到4元,。“這樣的工資甚至不到最低工資標準時薪的一半,。報酬這么低,，而且這一切都沒有商量的余地�,！�
企業(yè)主：寧愿花更多錢招工不愿工資頻繁上調
采訪中記者發(fā)現(xiàn),，各地企業(yè)要想真正招到工人，大都得給出遠高于最低工資標準的工資水平,。但即便如此,，多數(shù)企業(yè)主表示，寧愿花更多錢招工也不愿最低工資標準頻繁上調,。
上海在今年各省最低工資標準的調整幅度最大,，調整后每月1820元的標準依然排在全國第一。但即使是這樣的標準也難以招到工人的,。
在上海寶山區(qū)的“春風行動”招聘會上,，上海石洞口冶金設備修造有限公司打算招15名焊工、10名車工和10名生產(chǎn)線操作工,，焊工,、車工月工資在3500元到4000元，比去年年初已有一成以上漲幅,，但招工依然不容易,。
上海一家從事電子配件生產(chǎn)的公司經(jīng)理蔣遠林告訴記者,，現(xiàn)在上海的制造業(yè)企業(yè)幾乎沒有在最低工資線上下雇傭，基本都得在一倍以上,�,！翱此谱畹凸べY沒有任何指導意義,，但實際上一旦調整,，對企業(yè)影響還是相當大�,！笔Y遠林說,。
“每次最低工資標準上調，公司的工人就會要求漲薪,，為了留住工人,，我們的實發(fā)工資基本是跟著最低工資上調的幅度走�,！笔Y遠林說,，“除了工資上漲，社保支出水漲船高也進一步提高企業(yè)的用工成本,。對于我們這些原本就不景氣的制造企業(yè)真的是雪上加霜,。”
除了對于漲薪預期的影響,，由于最低工資與企業(yè)多項其他用工成本直接掛鉤,，因此帶來企業(yè)用工成本的上漲往往高于最低工資標準的上調幅度。
蘇群是重慶一家從事摩托車配件制造企業(yè)的老板,。他給記者算了一筆成本賬：雖然今年重慶市最低工資標準只上漲了200元,，但是作為企業(yè)來說除了本身工資支出的提高以外，由于職工醫(yī)療期待遇,、試用期待遇,、失業(yè)保險基數(shù)都與最低工資直接掛鉤，用工的人均成本至少增加300元,�,！八约词刮覀兊酶冻鲞h高于最低工資水平的成本來招人，也不愿政府頻繁大幅上調最低工資標準,�,！碧K群說。
人社部門：最低工資調整是平衡利益的過程
最低工資標準是保障勞動者最低工資收入的法律制度,，是一種適用于全行業(yè)的國家標準,。重慶市人力資源和社會保障局勞動關系處處長柳東升表示，按照統(tǒng)一要求,，各省參考上年度當?shù)厝司钯M用,、職工個人社保公積金費用,、全市平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平,、失業(yè)率,、贍養(yǎng)系數(shù)等六個指標，綜合確定當?shù)刈畹凸べY標準,，這對于保護低收入群體具有重要意義,。
陜西省人力資源和社會保障廳勞動關系處副處長潘俊說，在實際執(zhí)行過程中應該警惕一些企業(yè)只按最低工資標準發(fā)放工資的問題,。最低工資標準是“底線”,，而不是“標準線”。企業(yè)發(fā)給職工的工資,，不能低于最低工資標準這條“紅線”,，但這并不代表只要按這個標準給職工發(fā)工資就行了。
即便如此,，最低工資標準調整也不能動作太大,。西部某省人社廳相關處室工作人員告訴記者，各地最低工資標準的調整幅度看似不大,，但是由于附著了太多其他因素,，可以說是牽一發(fā)而動全身。例如職工醫(yī)療期間待遇,、試用期待遇,、死亡后的贍養(yǎng)標準以及部分省份的失業(yè)保險基數(shù)均與最低工資標準直接掛鉤，企業(yè)的負擔會增加得更多,，利潤空間也會被進一步壓縮,。
除此以外，調整最低工資時平衡區(qū)域間差距也是有關部門的重要考量標準,。該工作人員表示,，外商投資者往往把最低工資標準作為投資環(huán)境考察的主要因素，而勞動力的流動也時常將各省的最低工資拿來做比較,，因此各省為了確保招商引資和吸引足夠勞動力流入,，有時即使測算出的最低工資水平較高或較低，也被迫與周邊省份保持基本一致,。