據(jù)不完全統(tǒng)計,，截至今年4月1日，全國已有重慶,、陜西,、上海、山東,、深圳,、北京、天津等7個省市上調(diào)了最低工資標準,，其中重慶上調(diào)至1250元,、陜西上調(diào)至1280元、上海上調(diào)至1820元,。此次多地集中上調(diào)最低工資標準,，再次引起輿論的廣泛關(guān)注。最低工資標準是高是低?該怎么調(diào)?不同群體都有著各自的思考。
勞動者：最低工資上調(diào)感受各不同
來自重慶市潼南縣的夏友國在主城區(qū)一家機械制造企業(yè)工作,，因為自身擁有熟練的焊接技藝,，每月的工資收入在3000元到3500元之間，遠高于重慶市的最低工資標準,。
“雖然我的收入并未和最低工資標準直接掛鉤,，但是以往每次政府上調(diào)最低工資標準，老板為了留住熟練工,，都得相應(yīng)給我們漲工錢,。”夏友國告訴記者,。
記者在上海,、重慶、西安等城市的勞務(wù)市場走訪發(fā)現(xiàn),，大多數(shù)像夏友國一樣的勞動者,，期望收入和實際收入都要高于當?shù)氐淖畹凸べY標準。特別是對于簽訂了勞動合同勞動者來說,，最低工資標準的規(guī)定對他們是強有力的保障,。
來自河南的劉東作為勞務(wù)派遣在上海一家電子廠工作,，他每個月基礎(chǔ)收入2800元,，一周工作6天，一班工作8小時,，工廠包食宿,。“一旦最低工資標準上調(diào),，我的工資必然會跟著漲,。”(事實上像劉東一樣的勞務(wù)派遣工群體占國內(nèi)整個職工群體的比例并不低,。這些勞務(wù)派遣工的底薪不是以最低工資標準作為標準工資,，而是在最低工資標準的基礎(chǔ)上上浮一兩百元。因此每當最低工資標準上調(diào)時,，他們是最直接的受益者,。
對于多數(shù)勞動者而言，最低工資標準的上漲意味著收入實打?qū)嵉奶岣�,。但是對一些靈活就業(yè)關(guān)系的勞動者如實習(xí)期的學(xué)生的權(quán)利保護就比較困難,。
小磊(化名)是西南某省中職學(xué)校的學(xué)生，進校第二年書本都還沒有發(fā),，就被學(xué)校要求進電子廠實習(xí),。小磊告訴記者，實習(xí)期間底薪是1300元，沒有周末,，每天工作12小時,，每小時的薪酬甚至不到4元�,！斑@樣的工資甚至不到最低工資標準時薪的一半,。報酬這么低，而且這一切都沒有商量的余地,�,！�
企業(yè)主：寧愿花更多錢招工不愿工資頻繁上調(diào)
采訪中記者發(fā)現(xiàn)，各地企業(yè)要想真正招到工人,，大都得給出遠高于最低工資標準的工資水平,。但即便如此，多數(shù)企業(yè)主表示,，寧愿花更多錢招工也不愿最低工資標準頻繁上調(diào),。
上海在今年各省最低工資標準的調(diào)整幅度最大，調(diào)整后每月1820元的標準依然排在全國第一,。但即使是這樣的標準也難以招到工人的,。
在上海寶山區(qū)的“春風(fēng)行動”招聘會上，上海石洞口冶金設(shè)備修造有限公司打算招15名焊工,、10名車工和10名生產(chǎn)線操作工,，焊工、車工月工資在3500元到4000元,，比去年年初已有一成以上漲幅,，但招工依然不容易。
上海一家從事電子配件生產(chǎn)的公司經(jīng)理蔣遠林告訴記者,，現(xiàn)在上海的制造業(yè)企業(yè)幾乎沒有在最低工資線上下雇傭,，基本都得在一倍以上�,！翱此谱畹凸べY沒有任何指導(dǎo)意義,，但實際上一旦調(diào)整，對企業(yè)影響還是相當大,�,！笔Y遠林說。
“每次最低工資標準上調(diào),，公司的工人就會要求漲薪,，為了留住工人，我們的實發(fā)工資基本是跟著最低工資上調(diào)的幅度走,�,！笔Y遠林說,，“除了工資上漲，社保支出水漲船高也進一步提高企業(yè)的用工成本,。對于我們這些原本就不景氣的制造企業(yè)真的是雪上加霜,。”
除了對于漲薪預(yù)期的影響,，由于最低工資與企業(yè)多項其他用工成本直接掛鉤,，因此帶來企業(yè)用工成本的上漲往往高于最低工資標準的上調(diào)幅度。
蘇群是重慶一家從事摩托車配件制造企業(yè)的老板,。他給記者算了一筆成本賬：雖然今年重慶市最低工資標準只上漲了200元,，但是作為企業(yè)來說除了本身工資支出的提高以外，由于職工醫(yī)療期待遇,、試用期待遇,、失業(yè)保險基數(shù)都與最低工資直接掛鉤，用工的人均成本至少增加300元,�,！八约词刮覀兊酶冻鲞h高于最低工資水平的成本來招人，也不愿政府頻繁大幅上調(diào)最低工資標準,�,！碧K群說。
人社部門：最低工資調(diào)整是平衡利益的過程
最低工資標準是保障勞動者最低工資收入的法律制度,，是一種適用于全行業(yè)的國家標準,。重慶市人力資源和社會保障局勞動關(guān)系處處長柳東升表示，按照統(tǒng)一要求,，各省參考上年度當?shù)厝司钯M用,、職工個人社保公積金費用、全市平均工資,、經(jīng)濟發(fā)展水平、失業(yè)率,、贍養(yǎng)系數(shù)等六個指標,，綜合確定當?shù)刈畹凸べY標準，這對于保護低收入群體具有重要意義,。
陜西省人力資源和社會保障廳勞動關(guān)系處副處長潘俊說,，在實際執(zhí)行過程中應(yīng)該警惕一些企業(yè)只按最低工資標準發(fā)放工資的問題。最低工資標準是“底線”,，而不是“標準線”,。企業(yè)發(fā)給職工的工資，不能低于最低工資標準這條“紅線”,，但這并不代表只要按這個標準給職工發(fā)工資就行了,。
即便如此，最低工資標準調(diào)整也不能動作太大。西部某省人社廳相關(guān)處室工作人員告訴記者,，各地最低工資標準的調(diào)整幅度看似不大,，但是由于附著了太多其他因素，可以說是牽一發(fā)而動全身,。例如職工醫(yī)療期間待遇,、試用期待遇、死亡后的贍養(yǎng)標準以及部分省份的失業(yè)保險基數(shù)均與最低工資標準直接掛鉤,，企業(yè)的負擔會增加得更多,，利潤空間也會被進一步壓縮。
除此以外,，調(diào)整最低工資時平衡區(qū)域間差距也是有關(guān)部門的重要考量標準,。該工作人員表示，外商投資者往往把最低工資標準作為投資環(huán)境考察的主要因素,，而勞動力的流動也時常將各省的最低工資拿來做比較,，因此各省為了確保招商引資和吸引足夠勞動力流入，有時即使測算出的最低工資水平較高或較低,，也被迫與周邊省份保持基本一致,。