顯示2013年中國的薪酬狀況的“中歐-博爾捷薪酬指數(shù)”日前發(fā)布,，報告顯示,，全國一線城市薪酬遠高于二三線城市、金融、地產(chǎn)兩大行業(yè)平均薪酬遠超社會平均工資（金融行業(yè)工資為平均工資10倍）,、高管與基層員工薪酬差距達到近100倍。
“中歐-博爾捷薪酬指數(shù)”是在對北京、上海等中國17個大中城市，金融,、地產(chǎn)、信息技術等10大行業(yè),，上至總經(jīng)理下至基層員工的6大職位的薪酬數(shù)據(jù),，進行調(diào)查及科學分析的基礎上提出的，每年發(fā)布一次,。
本次指數(shù)報告顯示,，2013年中國的薪酬報告突出五大亮點：
1、全國一線城市薪酬遠高于二三線城市
(1)一線城市薪酬75分位排名：上海(72300元),、深圳(72000元),、北京(66700元)、廣州(66100元),；
(2)東部地區(qū)主要城市位列全國薪酬第二梯隊,，其中，杭州(64200元),、蘇州(61100元),、南京(58700元)經(jīng)濟發(fā)展勢頭強勁,，緊逼一線城市,，遠高于其他東部城市。
(3)武漢(43902元)得益于地理優(yōu)勢和便捷的交通等因素,，領跑中西部城市薪酬水平,。
2、個別行業(yè)薪酬水平遠超社會平均工資
金融,、地產(chǎn)兩大行業(yè)平均薪酬遠超社平工資,，在我們調(diào)查的17個城市中，金融行業(yè)的平均工資(509095元)是當?shù)卣嫉?2年社會平均工資的平均數(shù)(48537元)的10.5倍,。
3,、不同職能部門人員薪酬差距明顯
不同職能部門部門經(jīng)理以上薪酬差距顯著，其中技術與研發(fā)部門年平均薪酬最高,，75分位值為264800元,。
4、高管與基層員工薪酬差距巨大
行業(yè)高層管理人員與基層員工薪酬差距天壤之別,，特別是在金融行業(yè),，高管與基層員工薪酬差距達到近100倍。
5,、六年實現(xiàn)政府“收入倍增計劃”
若薪酬增長繼續(xù)保持2013年的速度,，只需6年左右即可實現(xiàn)政府的“收入倍增計劃”,。