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33歲部委正科級公務(wù)員:月入5400元 一半多交房租
2014-03-07   作者:徐揚 劉羊旸 李亞楠  來源:新華網(wǎng)
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  公務(wù)員收入到底有多高,,隱性福利有多少,,是收入高還是穩(wěn)定體面讓公務(wù)員成為職場驕子?記者日前采訪了三名公務(wù)員,,分別來自國家,、省,、市三級政府部門,他們曬荷包,,說福利,,談期待,讓公眾從另一個側(cè)面了解這個身邊的群體,。

  收入“高”度不夠

  遼寧省某市的處級干部華蘇每月拿到手的薪水5000多元,,其中包括1000多元交通、通訊等補貼,。

  華蘇說,,這個收入高不高,要看怎么比,。如果縱向與歷史比,,公務(wù)員工資翻了幾番。華蘇參加工作27年,,剛開始收入僅有兩三百元,。如果和當(dāng)?shù)厣鐣骄べY比,5000多元的收入也不算低,,算是中高收入,。但如果橫向和發(fā)達(dá)地區(qū)同級別公務(wù)員比,這個收入就不算高,。

  “我干了20多年收入還可以,,但對于入職時間不長、級別不高的同單位的公務(wù)員來說,,每月拿到手的收入也就3000多元,。”華蘇說,,這個收入就顯得并不高甚至有些低了,。

  33歲的國家某部委正科級公務(wù)員張然對此顯然深有體會�,!霸诒本┟總月把房補,、交通補貼等全算上5400元。你說算是高收入嗎?”張然說,,國慶,、中秋沒有過節(jié)費,年終獎就是第13個月工資,,1900元左右,。

  江蘇省某省級機關(guān)副科級公務(wù)員趙勇每月到手收入4950元�,!斑@個收入在南京只能算得上中檔,。”趙勇說,,甚至要比南京市的區(qū)級公務(wù)員還要低一截,。省級公務(wù)員自從2006年工資陽光化之后,非常透明,。

  隱性福利日漸稀薄

  這三位來自不同層級單位的公務(wù)員表示,,從“八項規(guī)定”到糾正“四風(fēng)”,公務(wù)員的隱性福利越來越稀薄,。

  華蘇說,,今年元宵節(jié)連袋湯圓都沒有發(fā)。從去年開始,,逢年過節(jié)發(fā)點東西的福利都取消了,,下基層去調(diào)研吃飯也不上煙酒,更沒有什么土特產(chǎn),�,!白鳛闄C關(guān)單位,可能唯一保留的福利就算是食堂了,,但也不是免費,。”

  一頓飯幾元錢,,對于“碩果僅存”的福利,,張然能想到的就是食堂�,!案@址繘]有了,,經(jīng)濟(jì)適用房遙遙無期,機會渺茫,,工作不到10年根本不要想�,!睆埲徽f,,“北京房租這么貴,我的收入一半多都交房租了�,!�

  “中秋節(jié)沒有月餅,,端午節(jié)也沒有粽子�,!壁w勇認(rèn)為僅存的隱性福利與單位,、崗位、職位有一定聯(lián)系,。例如,,教育廳的公務(wù)員孩子入托入學(xué)可能會好辦,衛(wèi)生廳的公務(wù)員看病可能會方便些,�,!暗@根本算不上福利,畢竟生活那么多事情還要靠自己解決,�,!�

  對于中央出臺“八項規(guī)定”等一系列政策,三名公務(wù)員一致認(rèn)為,,這對于公務(wù)員群體來說都是減負(fù)減壓,。“大吃大喝,、濫發(fā)禮品紀(jì)念品,,對這些歪風(fēng)邪氣心存懷念的,要捫心自問,,是否對得起公務(wù)員這個稱號和崗位,。”

  從“好看又好吃”到“好看不好吃”

  采訪中,,有受訪對象告訴記者,,如果把公務(wù)員比作一種水果,以前可以說好看又好吃,,現(xiàn)在則是好看卻并不好吃,。

  “所謂的‘五加二、白加黑’,,說的就是公務(wù)員,。”負(fù)責(zé)信訪工作的華蘇告訴記者,,周末節(jié)假日加班就是家常便飯,。“也沒啥加班費,,單位給的交通補貼,,忙起來倒貼也是常事,。”


  在辦公室工作的張然負(fù)責(zé)文件管理以及公文運轉(zhuǎn)等,�,!凹影嗑褪穷I(lǐng)導(dǎo)一句話,從來沒有加班費,�,!睆埲徽f,公務(wù)員的工作量很難像銷售人員那樣去衡量,�,!拔矣袀同事,辭職去了金融企業(yè),,年薪漲了10倍,。”

  收入不高,,工作強度大,,為什么沒有出現(xiàn)“下海”潮呢,?趙勇說,,雖然工資待遇沒有吸引力,但工作穩(wěn)定,,不用提心吊膽被“炒魷魚”,。況且,大多公務(wù)員沒有繳納社保,,轉(zhuǎn)行很難銜接,;舍棄多年的工作經(jīng)驗從頭再來,機會成本太大,。

  張然表示,,公務(wù)員仍是一份受人尊重的工作�,!皬哪撤N程度上,,心理上的優(yōu)越感和滿足感會彌補收入待遇的不足。進(jìn)入這支隊伍,,沒有人會輕言放棄,。”

  這三位公務(wù)員認(rèn)為,,現(xiàn)在從中央到地方,,對公務(wù)員的要求越來越嚴(yán),群眾對基層政府的要求也越來越高,,這導(dǎo)致公務(wù)員隊伍的工作壓力越來越大,。

  “公務(wù)員需要調(diào)整自己的心態(tài),,與其怨天尤人,,不如干好本職工作,,對得起報酬和崗位。同時,,也希望國家能夠建立起公務(wù)員工資的增長機制,,能夠與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和物價上漲有所銜接�,!比A蘇說,。(注:文中公務(wù)員為化名)

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