“目前在各地發(fā)展混合所有制過程中,，試點(diǎn)職工持股已成為一些地區(qū)計(jì)劃使用的方式,。我建議國(guó)資委在研究國(guó)企員工持股時(shí)要注意：應(yīng)做到什么程度，既符合職工的利益，又符合投資者的利益,，兩點(diǎn)都要兼顧。在中國(guó)國(guó)情下實(shí)行員工持股,，如果弄不好,，不一定能有效促進(jìn)企業(yè)管理。一定要規(guī)范,，沒有規(guī)范不要輕易試點(diǎn),。”全國(guó)政協(xié)常委,、北大光華管理學(xué)院名譽(yù)院長(zhǎng)厲以寧強(qiáng)調(diào),。
針對(duì)當(dāng)前社會(huì)對(duì)于混合所有制的熱烈討論，厲以寧3月1日在參加“混合所有制的力量”財(cái)經(jīng)智庫(kù)沙龍時(shí)發(fā)表了上述看法,。他稱：“最近對(duì)混合所有制做了一些調(diào)查,，發(fā)現(xiàn)有幾個(gè)誤解”。
“我最近調(diào)查了國(guó)有企業(yè)的員工持股制,，希望大家搞清楚觀念,。”厲以寧詳細(xì)分析,，“我遇到幾種說法,，首先是說員工持股制好就好在把國(guó)有資產(chǎn)的短期效益讓員工分享，如一旦上市,，股權(quán)增值后馬上就拋掉,，賺一筆錢。很多有這種想法,。其次說這是福利,，我工作了幾十年，現(xiàn)在你給我點(diǎn)股,，就表示對(duì)我過去功勞的承認(rèn),，這跟改進(jìn)不改進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)系不大�,！�
厲以寧舉例說：“記得鄧小平同志南巡講話以后,，當(dāng)時(shí)有一陣子員工持股風(fēng)氣很盛,，我那時(shí)在全國(guó)人大起草證券法的過程中就遇到一些問題。那時(shí)要買原始股非常困難,，要排長(zhǎng)隊(duì),、要抽簽，別人就不滿意,，你們不排隊(duì)到前面了,，優(yōu)惠還一大堆，一轉(zhuǎn)手就得一筆收益,，這樣不公平,。”
“根據(jù)我1990年經(jīng)驗(yàn),，這個(gè)試點(diǎn)以后不好收?qǐng)�,。所以我們�(yōu)檫@個(gè)問題討論來(lái)討論去，是全體職工人人有份,，還是只是有功勞的有,，還有能不能買賣、能不能傳給兒子,、能不能繼承下去等等一系列的問題,。”厲以寧強(qiáng)調(diào),。
與此同時(shí),，厲以寧還著重提出了社會(huì)對(duì)混合所有制的幾個(gè)認(rèn)識(shí)誤區(qū)，包括：國(guó)企的投資主體多元化就是混合所有制,，國(guó)有經(jīng)濟(jì)及國(guó)有資本已退到不能再退的地步,，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)不想走混合所有制等等。
在厲以寧看來(lái),，混合所有制實(shí)際上是一個(gè)改革問題,，已進(jìn)行的國(guó)企改革的確取得了不小的成就，但遠(yuǎn)沒有達(dá)到社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建立以來(lái)所希望達(dá)到的目標(biāo),。關(guān)鍵問題不在持股主體的多少,，而是資本是否能夠發(fā)揮現(xiàn)代企業(yè)的作用。現(xiàn)代企業(yè)制度的建立要靠法人治理結(jié)構(gòu)的完善,，混合所有制建立的過程實(shí)際上就是把法人治理結(jié)構(gòu)真正完善,。
厲以寧認(rèn)為，混合所有制改革推進(jìn)中,，國(guó)有資本的力量不在于現(xiàn)在資本的多少,、控制的多少，而是在于能夠控制的究竟有多大,。
“比如100%國(guó)有的企業(yè),，當(dāng)時(shí)是1000億就控制了1000億；比如90%是控股的企業(yè),，就控制1100億,；再如控股40%就能夠做的話，1000億的資本可以控制的是2500億,；更低的1/3就能控股,，這樣控制3300億。這個(gè)概念一定要搞清楚,�,！眳栆詫幏Q，“真正資本權(quán)力的發(fā)生還不完全在資本的存量和控制力的大小,，而在經(jīng)營(yíng)管理,。假定1000億能夠發(fā)揮更大的作用，假定中國(guó)國(guó)企能夠效率大大提高,，在新制度下勞動(dòng)生產(chǎn)率遠(yuǎn)不是現(xiàn)在這個(gè)水平,。”