安全,，對于電力企業(yè)而言,，意義特殊,。
近年來,，余杭供電公司將安全風險化解于無形,，安全生產(chǎn)呈現(xiàn)良好態(tài)勢,，先后獲得余杭區(qū)“平安示范單位”,、浙江省電力公司“安全生產(chǎn)勞動競賽先進集體”,、杭州市“安全生產(chǎn)先進單位”等稱號,。
安全生產(chǎn)靠什么,？該公司負責人給出的答案是：把人性化管理融入安全生產(chǎn)中。
人性化之責任意識
電力生產(chǎn)的特點是點多面廣,、線長人散,，企業(yè)有限的安全監(jiān)督力量無法做到時刻盯牢現(xiàn)場。大力挖掘人的自覺性,，培養(yǎng)員工的責任意識,，是從源頭堵住各種不安全行為的有效措施。
“你今天工作的危險點在哪里,？”近日,，筆者在該公司變電檢修工區(qū)的一個班前會上看到，班長在交代完工作后,，當即向每一位班組成員提問,。
據(jù)悉，從高壓電網(wǎng)建設(shè),、維護,，到低壓電網(wǎng)作業(yè)，召開班前會,、站班會,、班后會已成為必備環(huán)節(jié)。班前明確責任,，班后總結(jié)分析,，如此反復(fù)，將危險點和安全責任深深烙在每一位員工的心上。
“人是有惰性的,，在安全生產(chǎn)上則表現(xiàn)為僥幸心理,。以制度強化和鞭策人的安全責任意識，同樣是對生命的關(guān)愛,�,！痹摴矩撠熑吮硎尽Ｈツ暌詠�,，該公司陸續(xù)修訂完善了安全技術(shù)勞動保護措施計劃管理辦法,、變電工作接地線管理規(guī)定等20多個基礎(chǔ)管理制度，并且全局上下逐級簽訂安全責任書,，使安全責任成為每一個人自己的事情,。
人性化之情感溝通
安全理念的傳播需要溝通，尤其是情感上的無障礙溝通,。
“安全是�,！保盀榱四图胰说男腋�,，請注意安全”……在余杭供電公司各生產(chǎn)單位,，隨處可見這些充滿人文關(guān)懷的標語。該公司一名生產(chǎn)單位老員工說,，相對以往“進入施工現(xiàn)場必須配戴安全帽”等命令式標語,，“安全是福”這樣的溫馨提醒,，更能激發(fā)自己繃緊安全之弦,。
近年來，余杭經(jīng)濟的迅猛發(fā)展和百姓生活品質(zhì)的不斷提升,，推動余杭電網(wǎng)負荷持續(xù)“突破性”增長,。每到夏季用電高峰期，運行人員也進入了“高壓”期,。為了讓員工安心工作,，該公司主要負責人輪流沉入一線為員工“卸包袱”，與員工進行無障礙溝通,，傾聽訴求,，解決問題�,！白冸娝鶅�(nèi)集體宿舍最好都能配備床頭燈,，以免互相打擾�,！毕襁@樣的小問題都一一得到解決,。
“每次與局領(lǐng)導(dǎo)進行坦誠溝通后,，總能釋放心里的壓力，并把壓力轉(zhuǎn)化為工作的動力,�,！痹摴�220千伏橫嶺變電所職工葉凌霄告訴筆者。
人性化之科學創(chuàng)新
通過科學創(chuàng)新,，不斷激活員工的安全“細胞”,，是余杭供電公司在新形勢下保證安全管理取得實效的有效途徑。
該公司目前正在推行的安全生產(chǎn)項目制管理就是基于班組安全活動推出的一項創(chuàng)新措施,。項目制管理要求“人人當老師,，會前要備課，期期不同項”,，“學生”在向“老師”的轉(zhuǎn)變過程中,，安全知識更加扎實地印入腦中。
面對智能電網(wǎng)發(fā)展的全新要求,，該公司正在構(gòu)建一個科學的安全風險綜合預(yù)控體系,，把安全生產(chǎn)引上精益化管理之路。這一體系將實現(xiàn)全員全方位全過程的風險評估,。為避免人為評估的隨意性,，該公司引進了一套安全風險評估系統(tǒng)軟件,。
“這套系統(tǒng)只要做選擇題,，就能評定項目風險星級，相應(yīng)的預(yù)控措施也會一條條自動列出,�,！痹摴菊{(diào)度所所長徐惠平介紹，過去人工評估要花上大半天時間,，現(xiàn)在半個小時就能搞定,。
人性化之幸福共享
倡導(dǎo)安全是最大的幸福，是余杭供電公司安全理念的升華,。
該公司通過開展“愛心活動”,、實施“平安工程”，以及開展“快樂工作修煉坊”等心理培訓,，提高員工的幸福度,，營造“安全是幸福的保護、幸福是你我的追求”的“磁場”效應(yīng),，讓員工共創(chuàng)共享安全成果,。
該公司領(lǐng)導(dǎo)每年都帶著慰問品深入一線慰問員工，及時解決員工工作,、生活中的問題,。春季安全大檢查時間長,、任務(wù)重、加班頻繁,，局里專門設(shè)置流動食堂,，提高員工伙食標準。
點點滴滴,，融化為員工的安全意識,，匯聚成對幸福的感知。