余杭供電公司奏響品牌建設(shè)“三部曲”
“這屏保圖樣設(shè)計的真不錯,，你們看,，把企業(yè)核心價值觀‘誠信,、責(zé)任,、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)’都體現(xiàn)在圖片上了……”，“桌面壁紙顏色采用了國網(wǎng)綠,，還添加了企業(yè)精神的內(nèi)容,。”2013年12月23日,，余杭供電公司大樓一樓,，客服中心的幾位員工正在熱烈討論今年該公司品牌建設(shè)“三部曲”中的第二大樂章“國家電網(wǎng)品牌標(biāo)識計算機(jī)桌面壁紙和屏保的推廣應(yīng)用”內(nèi)容。
品牌建設(shè)定戰(zhàn)略
制計劃
自國家電網(wǎng)公司重點強(qiáng)調(diào)實施企業(yè)文化“五統(tǒng)一”戰(zhàn)略以來,，余杭供電公司為廣泛傳播國家電網(wǎng)品牌標(biāo)識,，提升該公司品牌建設(shè)工作力度，針對品牌建設(shè)工作開展了“國網(wǎng)統(tǒng)一企業(yè)文化標(biāo)準(zhǔn)的宣貫,、統(tǒng)一品牌標(biāo)識的運用、品牌之星評選”三部曲活動,。
為形成企業(yè)統(tǒng)一文化建設(shè)氛圍,，該公司首先奏響了“國網(wǎng)企業(yè)統(tǒng)一文化標(biāo)準(zhǔn)宣貫”序曲。該公司積極動員全公司員工通過會議宣貫,、部門班組集中學(xué)習(xí),、個人自學(xué)等多種有效形式進(jìn)行學(xué)習(xí)宣貫國家電網(wǎng)公司《建設(shè)和弘揚(yáng)統(tǒng)一的企業(yè)文化》宣傳手冊，大力宣貫“五統(tǒng)一”企業(yè)文化建設(shè),，積極深化國網(wǎng)公司企業(yè)文化案例,，要求員工自覺恪守統(tǒng)一的價值理念、實施統(tǒng)一的發(fā)展戰(zhàn)略,、執(zhí)行統(tǒng)一的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),、踐行統(tǒng)一的行為規(guī)范、塑造統(tǒng)一的公司品牌,，掀起全員學(xué)習(xí)宣貫企業(yè)文化的熱潮,。
品牌建設(shè)多措并舉
為貫徹落實企業(yè)文化，該公司奏響了“國網(wǎng)品牌標(biāo)識運用”樂章,。2013年國慶過后,，余杭供電公司結(jié)合國家電網(wǎng)品牌組合標(biāo)識、國網(wǎng)公司企業(yè)精神,、公司使命,、核心價值觀、企業(yè)理念等企業(yè)文化基本內(nèi)涵,，征求全員職工意見后特別設(shè)計了一套計算機(jī)桌面壁紙和屏保,，今年2月將發(fā)文在全公司推廣。
為促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),，2013年12月,，該公司奏響了“品牌之星評選”樂章。余杭公司為營造和諧的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力,，有效激勵工作業(yè)績突出的員工,，為綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供一個自我展示平臺，將積極開展“品牌之星”月度評選活動,，該項活動也將作為余杭公司品牌中心今年重點工作之一,。“品牌之星”每月將輪流安排評選側(cè)重方向,，諸如“愛崗敬業(yè)之星”,、“安全生產(chǎn)之星”“五四先鋒之星”、“科技創(chuàng)新之星”等等,，形成人人爭創(chuàng)行業(yè)標(biāo)兵,，樹立典范促先進(jìn)的學(xué)習(xí)爭創(chuàng)氛圍。
(張萍 李惠莉)
人性化管理孕育安全生產(chǎn)“幸福果”
安全,，對于電力企業(yè)而言,，意義特殊。
近年來,，余杭供電公司將安全風(fēng)險化解于無形,，安全生產(chǎn)呈現(xiàn)良好態(tài)勢，先后獲得余杭區(qū)“平安示范單位”,、浙江省電力公司“安全生產(chǎn)勞動競賽先進(jìn)集體”,、杭州市“安全生產(chǎn)先進(jìn)單位”等稱號。安全生產(chǎn)靠什么,？該公司負(fù)責(zé)人給出的答案是：把人性化管理融入安全生產(chǎn)中,。
人性化之責(zé)任意識
電力生產(chǎn)的特點是點多面廣、線長人散,，企業(yè)有限的的安全監(jiān)督力量無法做到時刻盯牢現(xiàn)場,。大力挖掘人的自覺性，培養(yǎng)員工的責(zé)任意識,，是從源頭堵住各種不安全行為的有效措施,。
“你今天工作的危險點在哪里？”近日,，筆者在該公司變電檢修工區(qū)的一個班前會上看到,，班長在交代完工作后，當(dāng)即向每一位班組成員提問,。
據(jù)悉,，從高壓電網(wǎng)建設(shè)、維護(hù),，到低壓電網(wǎng)作業(yè),，召開班前會、站班會、班后會已成為必備環(huán)節(jié),。班前明確責(zé)任,，班后總結(jié)分析，如此反復(fù),，將危險點和安全責(zé)任深深烙在每一位員工的心上,。
“人是有惰性的，在安全生產(chǎn)上則表現(xiàn)為僥幸心理,。以制度強(qiáng)化和鞭策人的安全責(zé)任意識,，同樣是對生命的關(guān)愛�,！痹摴矩�(fù)責(zé)人表示,。去年以來，該公司陸續(xù)修訂完善了安全技術(shù)勞動保護(hù)措施計劃管理辦法,、變電工作接地線管理規(guī)定等20多個基礎(chǔ)管理制度,，并且全局上下逐級簽訂安全責(zé)任書，使安全責(zé)任成為每一個人自己的事情,。
人性化之情感溝通
安全理念的傳播需要溝通,，尤其是情感上的無障礙溝通,。
“安全是�,！保盀榱四图胰说男腋�,，請注意安全”……在余杭供電公司各生產(chǎn)單位,，隨處可見這些充滿人文關(guān)懷的標(biāo)語。該公司一名生產(chǎn)單位老員工說,，相對以往“進(jìn)入施工現(xiàn)場必須配戴安全帽”等命令式標(biāo)語,，“安全是福”這樣的溫馨提醒,，更能激發(fā)自己繃緊安全之弦,。
近年來，余杭經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展和百姓生活品質(zhì)的不斷提升,，推動余杭電網(wǎng)負(fù)荷持續(xù)“突破性”增長,。每到夏季用電高峰期，運行人員也進(jìn)入了“高壓”期,。為了讓員工安心工作,，該公司主要負(fù)責(zé)人輪流沉入一線為員工“卸包袱”，與員工進(jìn)行無障礙溝通,，傾聽訴求,，解決問題。“變電所內(nèi)集體宿舍最好都能配備床頭燈,，以免互相打擾,。”像這樣的小問題都一一得到解決,。
“每次與局領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行坦誠溝通后,，總能釋放心里的壓力，并把壓力轉(zhuǎn)化為工作的動力,�,！痹摴�220千伏橫嶺變電所職工葉凌霄告訴筆者。
人性化之科學(xué)創(chuàng)新
通過科學(xué)創(chuàng)新,，不斷激活員工的安全“細(xì)胞”,，是余杭供電公司在新形勢下保證安全管理取得實效的有效途徑。
該公司目前正在推行的安全生產(chǎn)項目制管理就是基于班組安全活動推出的一項創(chuàng)新措施,。項目制管理要求“人人當(dāng)老師,，會前要備課，期期不同項”,，“學(xué)生”在向“老師”的轉(zhuǎn)變過程中,，安全知識更加扎實地印入腦中。
面對智能電網(wǎng)發(fā)展的全新要求,，該公司正在構(gòu)建一個科學(xué)的安全風(fēng)險綜合預(yù)控體系,，把安全生產(chǎn)引上精益化管理之路。這一體系將實現(xiàn)全員全方位全過程的風(fēng)險評估,。為避免人為評估的隨意性,，該公司引進(jìn)了一套安全風(fēng)險評估系統(tǒng)軟件。
“這套系統(tǒng)只要做選擇題,，就能評定項目風(fēng)險星級,，相應(yīng)的預(yù)控措施也會一條條自動列出�,！痹摴菊{(diào)度所所長徐惠平介紹,，過去人工評估要花上大半天時間，現(xiàn)在半個小時就能搞定,。
人性化之幸福共享
倡導(dǎo)安全是最大的幸福,，是余杭供電公司安全理念的升華。
該公司通過開展“愛心活動”,、實施“平安工程”,，以及開展“快樂工作修煉坊”等心理培訓(xùn)，提高員工的幸福度,，營造“安全是幸福的保護(hù),、幸福是你我的追求”的“磁場”效應(yīng),，讓員工共創(chuàng)共享安全成果。
該公司領(lǐng)導(dǎo)每年都帶著慰問品深入一線慰問員工,，及時解決員工工作,、生活中的問題。春季安全大檢查時間長,、任務(wù)重,、加班頻繁，局里專門設(shè)置流動食堂,，提高員工伙食標(biāo)準(zhǔn),。
點點滴滴，融化為員工的安全意識,，匯聚成對幸福的感知,。 (姚學(xué)恒)
配合政府加快推動落后產(chǎn)能轉(zhuǎn)型升級
2013年12月23日,，由余杭區(qū)經(jīng)發(fā)局,、供電公司等多個部門組成的有序用電檢查組對余杭列入控制用電的高能耗企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場檢查。其中3家企業(yè)沒有將區(qū)里2013年12月7日起執(zhí)行的新一輪有序用電方案執(zhí)行到位,，結(jié)果分別被現(xiàn)場拉閘限電,。
這是余杭區(qū)努力完成節(jié)能降耗各項目標(biāo)任務(wù)，加快推動落后產(chǎn)能轉(zhuǎn)型升級的一個縮影,。
節(jié)能降耗勢在必行
今年是實施“十一五”的最后一年,，余杭區(qū)節(jié)能降耗形勢非常嚴(yán)峻，在國家工業(yè)和信息化部公告的18個工業(yè)行業(yè)落后產(chǎn)能企業(yè)中,，余杭區(qū)有152家,。單位增加值能耗在0.5噸標(biāo)煤以上的高能耗企業(yè)余杭區(qū)有479家,。
據(jù)悉,，自余杭區(qū)政府確定“十二五”節(jié)能降耗目標(biāo)以來，供電局便大力加強(qiáng)電網(wǎng)建設(shè)力度,，優(yōu)化電網(wǎng)結(jié)構(gòu),，縮短電網(wǎng)供電半徑，從電力傳輸環(huán)節(jié)減少電能損耗,。并根據(jù)省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會《關(guān)于要求暫停辦理變壓器容量315千伏安及以上工業(yè)項目的新增報裝接電業(yè)務(wù)的函》文件要求,，對已經(jīng)建成但尚未投產(chǎn)且變壓器容量315千伏安及以上的工業(yè)項目暫緩供電，從源頭上控制新上高耗能項目投產(chǎn),。同時,，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府要求嚴(yán)格執(zhí)行高耗能企業(yè)有序用電方案,。加強(qiáng)用電監(jiān)控,，從6月20日起,，該公司對高耗能企業(yè)由每月抄表一次改為每10天抄表一次，對比分析用電情況,，及時上報該區(qū)經(jīng)發(fā)局,，對預(yù)計超出用電指標(biāo)的高耗能企業(yè)及時提醒，并配合區(qū)經(jīng)發(fā)局對超出用電指標(biāo)的高耗能企業(yè)采取拉限電等措施,。
電力助推產(chǎn)業(yè)升級
近期,，余杭區(qū)委、區(qū)政府要求各單位以更大的決心,，花更大的力氣,，全力打好節(jié)能降耗攻堅戰(zhàn)，不折不扣地完成今年和“十一五”節(jié)能降耗各項目標(biāo)任務(wù),。9月7日,，余杭區(qū)政府下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步落實節(jié)能降耗暨有序用電應(yīng)急實施方案的通知》，啟動了新一輪節(jié)能降耗方案,。要求單位增加值能耗4噸標(biāo)煤以上的企業(yè),，以去年同期的電量為基數(shù)限電40%。對單位增加值能耗1噸標(biāo)煤以上的企業(yè),，以去年同期的電量為基數(shù)限電25%,。對單位增加值能耗在1噸標(biāo)煤以下0.5噸以上的企業(yè)，以去年同期的電量為基數(shù)限電15%,。
對此,，余杭供電公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，為履行社會責(zé)任和推動地方經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展,，該公司必將積極配合區(qū)政府做好節(jié)能降耗工作,。同時也希望高能耗企業(yè)能夠積極配合節(jié)能降耗工作，加快產(chǎn)能轉(zhuǎn)型升級,，并呼吁社會各界給予關(guān)注和監(jiān)督,，確保高能耗企業(yè)能夠在全社會節(jié)能降耗的大環(huán)境下讓電于民。
據(jù)悉,，下階段余杭供電公司將配合余杭區(qū)經(jīng)發(fā)局,，落實萬元GDP增加值能耗在0.5噸標(biāo)煤以上的479家企業(yè)的節(jié)電措施，實現(xiàn)9至12月份節(jié)電2.81億千瓦時的目標(biāo),，屆時該區(qū)將直接減少能源消耗量8000噸標(biāo)煤以上,。
(姚學(xué)恒)