與2012年基本持平，符合企業(yè)整體薪酬增長(zhǎng)趨勢(shì)
 |
|
資料圖片 |
2013年全國(guó)共有26個(gè)省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn),，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均增幅18%,。機(jī)構(gòu)分析稱,，收入增長(zhǎng)更集中于中等及低收入人群，受其影響,，中國(guó)在人力成本上的優(yōu)勢(shì)正進(jìn)一步減弱,，這將倒逼經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。
這是《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者在人社部陸續(xù)披露的信息基礎(chǔ)上作出的初步統(tǒng)計(jì),。據(jù)了解,，人社部將在近期公布這方面更詳細(xì)的信息。
統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示,，截至2013年12月31日,，共有北京、浙江、河南,、貴州,、陜西、山東,、江西,、廣西、甘肅,、寧夏,、天津、山西,、上海,、廣東、云南,、新疆,、四川、江蘇,、吉林,、遼寧、安徽,、福建,、內(nèi)蒙古、湖南,、海南,、陜西等26個(gè)省(區(qū)、市)和深圳市調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn),。目前,，全國(guó)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海市，標(biāo)準(zhǔn)為1620元,；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京和新疆，均為15.2元,。
上述26個(gè)省份最低工資平均調(diào)增幅度近18%,，增幅基本持平于2012年水平，但明顯低于2011年平均22%的增幅,。這一數(shù)據(jù)與中國(guó)企業(yè)整體薪酬增長(zhǎng)趨勢(shì)吻合,。咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)韜睿惠悅近日發(fā)布的“2013年度全行業(yè)整體獎(jiǎng)酬調(diào)研報(bào)告”顯示,，2013年企業(yè)加薪幅度僅為8.5%,，與歷史數(shù)據(jù)比較，中國(guó)企業(yè)的年薪酬增長(zhǎng)率在2011年出現(xiàn)峰值11.6%之后，已經(jīng)連續(xù)3年放緩,。
但相比之下,，低收入人群的工資漲幅在不同職務(wù)層級(jí)的比較中“勝出”。韜�,；輴傉{(diào)研后發(fā)現(xiàn),，經(jīng)歷了近十年的“全球化”后，中國(guó)高管階層的平均收入增長(zhǎng)空間已經(jīng)有限,，而中等及低收入人群,、一線操作員工以及應(yīng)屆畢業(yè)生都是漲工資的新熱點(diǎn)。
具體而言,，從2007年至2012年5年間,，一線操作人員薪酬的累積上漲幅度在上海地區(qū)達(dá)到73%，在華東二線城市達(dá)到83%,。同時(shí),，2013年應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪也有大幅提升，本科畢業(yè)生的平均年固定收入為5.3萬元人民幣,，較2012年的4.2萬元增長(zhǎng)25%,。而武漢市人才服務(wù)中心本月發(fā)布的2013年度武漢地區(qū)高校畢業(yè)生薪酬調(diào)查報(bào)告也顯示，2012年新招錄入職的普通高校畢業(yè)生2012年月均工資3589元,，預(yù)計(jì)2013年月均4052元,，增幅13%。
基層員工薪酬顯著增長(zhǎng)被認(rèn)為是勞動(dòng)力資源短缺等市場(chǎng)因素作用的結(jié)果,。韜�,；輴傊袊�(guó)區(qū)總經(jīng)理許文宗認(rèn)為，此前5-10年,，很多中國(guó)企業(yè)致力于全球化,，高管階層薪酬目前在全球來看已經(jīng)位于中等偏上的位置，中層員工也位于中間位置,，而基層員工尚停留在偏下的位置,，“近年來由于人員短缺、流失率快等市場(chǎng)方面的原因,，同時(shí)也受到一些政策層面的影響,，薪酬分配開始更多向基層員工傾斜。這也解釋了應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬為什么出現(xiàn)如此大幅提升,�,！彼f。
中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所副所長(zhǎng)張車偉認(rèn)為,，工資的增長(zhǎng)在宏觀經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的背景下才會(huì)實(shí)現(xiàn),，如果沒有宏觀經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，工資的增長(zhǎng)就無從談起�,！肮べY增加比較快是在最近幾年,，這和我們過去低收入者，尤其是低工資者的收入增長(zhǎng)偏慢有很大的關(guān)系,，所以較高增長(zhǎng)率實(shí)際上是對(duì)低收入人群工資收入增長(zhǎng)偏慢的一種補(bǔ)償,。”他說,，“整體來講,，現(xiàn)在工資增長(zhǎng)雖然很快，但和整個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度相比還是比較適應(yīng)的,�,！�
但機(jī)構(gòu)同時(shí)認(rèn)為，工資的較快增長(zhǎng)將導(dǎo)致中國(guó)企業(yè)在基層人力成本上的優(yōu)勢(shì)進(jìn)一步喪失,，這將倒逼經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,。
大量適齡勞動(dòng)力和較低勞動(dòng)力價(jià)格所創(chuàng)造的人口紅利給中國(guó)經(jīng)濟(jì)帶來了過去幾十年的高速增長(zhǎng)，不過隨著勞動(dòng)力成本的不斷上升,，廉價(jià)工資已很難吸引更多的勞動(dòng)力供給,。“靠勞動(dòng)力低價(jià)格實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)已不再可能,。當(dāng)務(wù)之急是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，從人口紅利轉(zhuǎn)向人力資本紅利,，這是中國(guó)必須走的一條道路,。”中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)交流中心副研究員張茉楠認(rèn)為,，要在人口紅利窗口期沒有封閉時(shí),，迅速培育大量高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人�,！叭绻麆趧�(dòng)力不升級(jí)很難實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí),，要從過去向人口數(shù)量要紅利轉(zhuǎn)變到向人口素質(zhì)要紅利�,！�
也有專家認(rèn)為,，中國(guó)的勞動(dòng)力成本上升空間仍較大，要把握好緩沖機(jī)會(huì),，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)轉(zhuǎn)型。中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)交流中心秘書長(zhǎng)魏建國(guó)表示,，即使我國(guó)勞動(dòng)力成本上升,，但與歐美、日韓等國(guó)相比，中國(guó)仍具有較大的競(jìng)爭(zhēng)力,。目前中國(guó)勞動(dòng)力成本的上升有助于我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整,，對(duì)我國(guó)產(chǎn)品價(jià)格上升、出口商品競(jìng)爭(zhēng)力降低等問題提出了預(yù)警,，鞭策我們認(rèn)真考慮如何將出口產(chǎn)品從勞動(dòng)密集型轉(zhuǎn)向技術(shù)密集型,。