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一家電子元件廠效益比較好,，職工年年有年終獎,。《勞動合同法》施行后，年終獎寫入了集體合同,，對此廠里還專門為此規(guī)定了規(guī)章制度,�,？勺罱�,，廠方以中央有“禁止年終突擊花錢”的規(guī)定，決定今年不發(fā)年終獎了,。
應該說,，廠方錯誤地理解了中央的規(guī)定，“防止年終突擊花錢”不能當借口,，企業(yè)年終獎該發(fā)的還應當發(fā),。
中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳近日印發(fā)的《關(guān)于務(wù)實節(jié)儉做好元旦春節(jié)期間有關(guān)工作的通知》要求“樹立節(jié)儉文明過節(jié)新風,。各級黨政機關(guān)和黨員干部要嚴格執(zhí)行《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》和相關(guān)制度規(guī)定……嚴肅財經(jīng)紀律，嚴禁以各種名義年終突擊花錢和濫發(fā)津貼,、補貼,、獎金和實物”。其中的“嚴肅財經(jīng)紀律,，嚴禁以各種名義年終突擊花錢和濫發(fā)津貼,、補貼、獎金和實物”,，主要體現(xiàn)的應是,，“讓政府過緊日子，讓老百姓過甜日子”,。
但對于符合法律規(guī)定,，有合同約定，事關(guān)企業(yè)職工切身利益的年終獎該發(fā)的一定要發(fā),。勞動部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十三條規(guī)定,，勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,，一般包括計時工資,、計件工資、獎金,、津貼和補貼,、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。獎金,，有時就是工資的組成部分,，是用人單位支付給勞動者的勞動報酬。
“勞動報酬”是《勞動法》第十九條,、《勞動合同法》第十七條規(guī)定的勞動合同的必備條款,。
企業(yè)違背合同約定，該發(fā)不發(fā)年終獎是一種違約行為,，應以《勞動合同法》第八十五條規(guī)定的“未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬”承擔違約責任,。
所以，對這種情況的企業(yè)來說,，不能以中共中央辦公廳,、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于務(wù)實節(jié)儉做好元旦春節(jié)期間有關(guān)工作的通知》作為不支付職工勞動報酬的借口。
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