關(guān)于公務(wù)員養(yǎng)老,，一些人覺(jué)得不公平,，主要在兩點(diǎn)：制度雙軌，待遇偏高,。
在養(yǎng)老問(wèn)題上，確實(shí)存在不同的制度設(shè)計(jì),。公務(wù)員是一套制度,，企業(yè)職工是另一套制度。前者財(cái)政出錢(qián),，不用自掏腰包,；后者財(cái)政不出錢(qián)，由企業(yè)和個(gè)人分擔(dān),。
制度性的不平等,，容易造成職業(yè)壁壘，阻礙勞動(dòng)力合理流動(dòng),，有時(shí)甚至加劇社會(huì)矛盾,。
從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，應(yīng)當(dāng)將公務(wù)員納入到統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度內(nèi),，和企業(yè)職工一樣,，單位和個(gè)人都出點(diǎn)錢(qián)，逐步實(shí)現(xiàn)制度并軌,，體現(xiàn)社會(huì)公平,。
制度統(tǒng)一是改革的方向，但是在養(yǎng)老金待遇上卻不能搞簡(jiǎn)單的“一刀切”,。
公務(wù)員是國(guó)家公職人員,，掌握并行使公共權(quán)力。養(yǎng)老待遇差了,，隊(duì)伍可不好帶,，積極性和清廉度都會(huì)受影響。而且,，一般來(lái)說(shuō),，能考上公務(wù)員的，文化程度也較高,，讀書(shū)時(shí)間長(zhǎng),、教育投資大,。非要讓公務(wù)員的養(yǎng)老金和藍(lán)領(lǐng)工人水平一樣，對(duì)寒窗苦讀十幾載的公務(wù)員來(lái)說(shuō),，是否也不公平,？
從國(guó)外經(jīng)驗(yàn)和國(guó)內(nèi)香港等地做法來(lái)看，公務(wù)員的養(yǎng)老金一般也要比從事其他類型經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人口更加優(yōu)越,。
如果要一味拉平公務(wù)員與企業(yè)職工的退休待遇,，以“平均主義”偷換“公平”的概念，將會(huì)對(duì)公務(wù)員產(chǎn)生新的不公,。這種忽視職業(yè)之間差異的泛公平化做法,，最終將不利于國(guó)家的整體運(yùn)行，影響社會(huì)治理的效果,。
又要體現(xiàn)制度公平,，又要體現(xiàn)職業(yè)差異，似乎有點(diǎn)矛盾,，其實(shí)也有辦法,。我們不妨在基礎(chǔ)性養(yǎng)老金之外，設(shè)計(jì)一種補(bǔ)充養(yǎng)老金,，適當(dāng)拉開(kāi)公務(wù)員與企業(yè)職工的差距,，體現(xiàn)公務(wù)員職業(yè)的特殊性。這種補(bǔ)充養(yǎng)老金就是職業(yè)年金,，通過(guò)這一制度,，可以實(shí)現(xiàn)公務(wù)員養(yǎng)老金的相對(duì)穩(wěn)定并維持較高的水平。
當(dāng)然,，相對(duì)較高的待遇要與公務(wù)員更加清廉的作風(fēng),、更加高效的工作結(jié)合起來(lái)，要進(jìn)一步提高反腐力度,、改進(jìn)公共服務(wù)水平,。
“推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革”，是十八屆三中全會(huì)《決定》作出的部署,。改革公務(wù)員養(yǎng)老制度,，必須依照國(guó)情，在依法依規(guī),、適應(yīng)特點(diǎn),、平穩(wěn)過(guò)渡的總體思路下進(jìn)行。改革過(guò)程中,，更要做好新老制度銜接,，力求平穩(wěn)順利,。