關(guān)于公務(wù)員養(yǎng)老，一些人覺得不公平,，主要在兩點(diǎn)：制度雙軌，待遇偏高,。
在養(yǎng)老問題上,，確實(shí)存在不同的制度設(shè)計(jì)。公務(wù)員是一套制度,，企業(yè)職工是另一套制度,。前者財(cái)政出錢，不用自掏腰包,；后者財(cái)政不出錢,，由企業(yè)和個(gè)人分擔(dān)。
制度性的不平等,，容易造成職業(yè)壁壘,，阻礙勞動(dòng)力合理流動(dòng)，有時(shí)甚至加劇社會(huì)矛盾,。
從長遠(yuǎn)來看,，應(yīng)當(dāng)將公務(wù)員納入到統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度內(nèi)，和企業(yè)職工一樣,，單位和個(gè)人都出點(diǎn)錢,，逐步實(shí)現(xiàn)制度并軌，體現(xiàn)社會(huì)公平,。
制度統(tǒng)一是改革的方向,，但是在養(yǎng)老金待遇上卻不能搞簡單的“一刀切”。
公務(wù)員是國家公職人員，掌握并行使公共權(quán)力,。養(yǎng)老待遇差了,，隊(duì)伍可不好帶，積極性和清廉度都會(huì)受影響,。而且,，一般來說，能考上公務(wù)員的,，文化程度也較高,，讀書時(shí)間長、教育投資大,。非要讓公務(wù)員的養(yǎng)老金和藍(lán)領(lǐng)工人水平一樣,，對(duì)寒窗苦讀十幾載的公務(wù)員來說，是否也不公平,？
從國外經(jīng)驗(yàn)和國內(nèi)香港等地做法來看,，公務(wù)員的養(yǎng)老金一般也要比從事其他類型經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人口更加優(yōu)越。
如果要一味拉平公務(wù)員與企業(yè)職工的退休待遇,，以“平均主義”偷換“公平”的概念,，將會(huì)對(duì)公務(wù)員產(chǎn)生新的不公。這種忽視職業(yè)之間差異的泛公平化做法,，最終將不利于國家的整體運(yùn)行,，影響社會(huì)治理的效果。
又要體現(xiàn)制度公平,，又要體現(xiàn)職業(yè)差異,，似乎有點(diǎn)矛盾，其實(shí)也有辦法,。我們不妨在基礎(chǔ)性養(yǎng)老金之外,，設(shè)計(jì)一種補(bǔ)充養(yǎng)老金，適當(dāng)拉開公務(wù)員與企業(yè)職工的差距,，體現(xiàn)公務(wù)員職業(yè)的特殊性,。這種補(bǔ)充養(yǎng)老金就是職業(yè)年金，通過這一制度,，可以實(shí)現(xiàn)公務(wù)員養(yǎng)老金的相對(duì)穩(wěn)定并維持較高的水平,。
當(dāng)然，相對(duì)較高的待遇要與公務(wù)員更加清廉的作風(fēng),、更加高效的工作結(jié)合起來,，要進(jìn)一步提高反腐力度、改進(jìn)公共服務(wù)水平,。
“推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革”,，是十八屆三中全會(huì)《決定》作出的部署,。改革公務(wù)員養(yǎng)老制度，必須依照國情,，在依法依規(guī),、適應(yīng)特點(diǎn)、平穩(wěn)過渡的總體思路下進(jìn)行,。改革過程中,，更要做好新老制度銜接，力求平穩(wěn)順利,。