關(guān)于公務員養(yǎng)老，一些人覺得不公平,，主要在兩點：制度雙軌,，待遇偏高。
在養(yǎng)老問題上,，確實存在不同的制度設計,。公務員是一套制度，企業(yè)職工是另一套制度,。前者財政出錢,，不用自掏腰包；后者財政不出錢,，由企業(yè)和個人分擔,。
制度性的不平等，容易造成職業(yè)壁壘,，阻礙勞動力合理流動,，有時甚至加劇社會矛盾。
從長遠來看,，應當將公務員納入到統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險制度內(nèi),，和企業(yè)職工一樣，單位和個人都出點錢,，逐步實現(xiàn)制度并軌,，體現(xiàn)社會公平。
制度統(tǒng)一是改革的方向,，但是在養(yǎng)老金待遇上卻不能搞簡單的“一刀切”,。
公務員是國家公職人員，掌握并行使公共權(quán)力,。養(yǎng)老待遇差了,，隊伍可不好帶，積極性和清廉度都會受影響,。而且,，一般來說,，能考上公務員的，文化程度也較高,，讀書時間長,、教育投資大。非要讓公務員的養(yǎng)老金和藍領工人水平一樣,，對寒窗苦讀十幾載的公務員來說,，是否也不公平？
從國外經(jīng)驗和國內(nèi)香港等地做法來看,，公務員的養(yǎng)老金一般也要比從事其他類型經(jīng)濟活動的人口更加優(yōu)越,。
如果要一味拉平公務員與企業(yè)職工的退休待遇，以“平均主義”偷換“公平”的概念,，將會對公務員產(chǎn)生新的不公,。這種忽視職業(yè)之間差異的泛公平化做法，最終將不利于國家的整體運行,，影響社會治理的效果,。
又要體現(xiàn)制度公平，又要體現(xiàn)職業(yè)差異,，似乎有點矛盾，其實也有辦法,。我們不妨在基礎性養(yǎng)老金之外,，設計一種補充養(yǎng)老金，適當拉開公務員與企業(yè)職工的差距,，體現(xiàn)公務員職業(yè)的特殊性,。這種補充養(yǎng)老金就是職業(yè)年金，通過這一制度,，可以實現(xiàn)公務員養(yǎng)老金的相對穩(wěn)定并維持較高的水平,。
當然，相對較高的待遇要與公務員更加清廉的作風,、更加高效的工作結(jié)合起來,，要進一步提高反腐力度、改進公共服務水平,。
“推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革”,，是十八屆三中全會《決定》作出的部署。改革公務員養(yǎng)老制度,，必須依照國情,，在依法依規(guī)、適應特點,、平穩(wěn)過渡的總體思路下進行,。改革過程中,，更要做好新老制度銜接，力求平穩(wěn)順利,。