國資委3日消息,，國資委副主任黃淑和日前在中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核工作會議上表示，將完善與業(yè)績考核緊密掛鉤的長效激勵約束機制,，考慮到中長期激勵的復雜性和國企收入分配的敏感性,，國資委按照先易后難、穩(wěn)妥推進的原則,，正在研究基于經(jīng)濟增加值的任期激勵方案,。
黃淑和指出，2014年央企業(yè)績考核工作的總體要求是,，健全以經(jīng)濟增加值為核心的業(yè)績考核體系,，完善與企業(yè)功能定位相適應的分類考核和激勵約束機制，提高業(yè)績考核的導向性和針對性,。
目前,，央企實行年度考核和任期考核相結合的考核制度，年度考核和績效薪酬掛鉤,，任期考核和中長期激勵銜接,。黃淑和表示，從執(zhí)行情況看,，與任期考核相聯(lián)系的中長期激勵尚未建立,。考慮到中長期激勵的復雜性和國有企業(yè)收入分配的敏感性,，國資委按照先易后難,、穩(wěn)妥推進的原則，正在研究基于經(jīng)濟增加值的任期激勵方案,，待時機成熟后推出,。各央企要結合實際進行大膽探索，注意把握中長期激勵應當與業(yè)績考核緊密掛鉤,，合理確定激勵的范圍和水平,；應把企業(yè)是否創(chuàng)造價值作為中長期激勵的重要前提；激勵的水平要適度,。此外,，要以管理團隊、核心業(yè)務骨干為主要對象,，依據(jù)考核目標完成情況和價值貢獻大小,，積極穩(wěn)妥地實施專項獎勵和中長期激勵,。對損毀價值的，要建立健全嚴格的約束機制,。
三中全會明確指出,，要“完善國有資產(chǎn)管理體制”，“以管資本為主加強國有資產(chǎn)監(jiān)管”,。黃淑和表示,，這要求業(yè)績考核工作更加重視資本的價值形態(tài)與配置效率。下一步要進一步深化經(jīng)濟增加值考核,，著力引導企業(yè)資本投向更加合理,、資本結構更加優(yōu)化、資本紀律更加嚴格,、資本效率,。為指導中央企業(yè)進一步深化經(jīng)濟增加值考核，提升價值管理水平,，國資委將于近期出臺《中央企業(yè)價值管理指導意見》,。
黃淑和表示，要注重資本回報,，從事產(chǎn)業(yè)經(jīng)營或資本運作的企業(yè),、國有獨資公司或發(fā)展成為混合所有制的企業(yè)均要關注資本回報水平，圍繞資本運營效率的提高,，加快資產(chǎn)周轉,、減少資本占用。對資本回報長期低于最低回報要求且無發(fā)展前景的資產(chǎn)要有序退出,；對長期不分紅,、無控制權的股權投資應制定專項處理方案。另外,，要注重資本投向,，將資本更多投向關系國家安全、國民經(jīng)濟命脈的重要行業(yè)和關鍵領域,，重點提供公共服務,、發(fā)展重要前瞻性戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)、保護生態(tài)環(huán)境,、支持科技進步,、保障國家安全；嚴禁踩損害股東價值,、超越風險承受能力等方面的紅線,。
黃淑和表示，2014年國資委將啟動第五任期考核辦法的修訂工作,，重點是以管資本為主,，深化經(jīng)濟增加值考核，創(chuàng)新激勵約束機制,。還將加大安全生產(chǎn)和節(jié)能環(huán)保的考核力度,，加大對結構調整的引導力度。