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上班族一年中最興奮的時候到了，2013年將有更多企業(yè)計劃上調年終獎�,？其J國際人力資源有限公司今日發(fā)布《2013企業(yè)年終獎調研報告》顯示，較2012年的調研結果,，僅兩成受訪企業(yè)下調年終獎。
此外,，七成受訪國企上調年終獎,，比例最高。從行業(yè)來看，地產企業(yè)上調年終獎比例最高,。
上述調研顯示,，預期上調年終獎的受訪企業(yè)比例，2013年顯示有64%,，高于2012年調研結果6個百分點,。微幅增長是企業(yè)的主要選擇，較之2012年調研結果,，2013年預期年終獎漲幅超過10%的企業(yè)比例持平,，漲幅低于10%的企業(yè)比例增長了6%。
從不同企業(yè)性質來看,，七成受訪國企上調年終獎,，比例最高。調研顯示,，70%受訪國企預期上調年終獎，高于民企與外企,。民企為66%,，外企為60%。
科銳國際高級總監(jiān)曾誠對《第一財經日報》記者表示,，在國企薪酬結構中,，年終獎占比較高，相對平時的薪酬,，年終獎對雇員具有特殊重要性,，故而多數國企選擇上調年終獎。
2013年,，世界經濟緩慢復蘇,，國際金融危機的后續(xù)效應依然存在，外資企業(yè)經營更易受國際形勢影響,，因此相對國企和民企,，受訪外企下調年終獎的比例最高，達到27%,。
從行業(yè)而言,，上述調研顯示，72%的受訪地產企業(yè)將上調年終獎,，連續(xù)兩年位居行業(yè)之首,。
2013年，中國樓市一半火焰一半海水,，一線城市房價連續(xù)20余月高漲,，“地王”迭出到令媒體審美疲勞；部分三四線城市房價卻連續(xù)20余月下降，買家匱乏,。對那些提前完成2013年銷售目標的地產企業(yè),，上調年終獎，既能鼓舞士氣,，也能激勵員工沖擊明年的銷售目標,。
35%受訪汽車企業(yè)預期下調年終獎，高于其他行業(yè),。2013年汽車產業(yè)增長率低,，在這個充分競爭的行業(yè)，整車企業(yè)降價促進銷量,，導致利潤率下降,，雖然部分品牌企業(yè)利潤率保持良好，但大量汽車企業(yè)在面臨利潤率下降的同時,，市場份額也隨新品牌入市而縮減,，這一系列現狀，最終體現在了年終獎上,。
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