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北京師范大學人本發(fā)展與管理研究中心近日發(fā)布的《2013中國人本發(fā)展報告》指出,，如何在制度安排及運作機制層面理順疏通“三化”轉型中進城務工群體人力資本形成,、積累和提升的實現(xiàn)路徑及方式,，是中國成為人力資源強國的重中之重,。
該中心主任李寶元指出，在當今世界數(shù)字化,、全球化,、綠色化的“外三化”國際背景下，中國工業(yè)化,、城鎮(zhèn)化,、市場化的“內三化”雖然也在不斷發(fā)展，但城鎮(zhèn)化的發(fā)展是相對滯后的,，尤其是城鎮(zhèn)化發(fā)展的質量亟待大力提升,。
“中國進城務工人員的數(shù)量與規(guī)模逐年擴大，他們的市民化愿望十分迫切,，但‘城鄉(xiāng)邊緣化’矛盾突出,，他們在城市的生存狀態(tài)不僅關系到新型城鎮(zhèn)化發(fā)展的成敗，也是新型工業(yè)化發(fā)展特別是產業(yè)結構調整和優(yōu)化的關鍵環(huán)節(jié)和社會基礎,，”李寶元認為,，這歸根結底，都與近年來市場化改革停滯導致的一系列體制性障礙有著根本關聯(lián),。
李寶元指出,，如何在制度安排及運作機制層面理順疏通“三化”轉型中進城務工群體人力資本形成、積累和提升的實現(xiàn)路徑及方式,，是整個社會穩(wěn)定,、經(jīng)濟發(fā)展和文化建設的關鍵環(huán)節(jié)，也是中國成為人力資源強國的重中之重,。
李寶元認為,，未來在綠色化發(fā)展背景下，加大市場化,、新型城鎮(zhèn)化改革開放力度,，特別是徹底革除造成城鄉(xiāng)居民身份性二元分化、勞動力市場城鄉(xiāng)多重制度性分割,、影響市場在人力資源流動配置中發(fā)揮決定作用的一切體制障礙,，才是真正改善進城務工群體生存狀況，最終實現(xiàn)中國城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的根本出路,。
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