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人力資源和社會保障部部長尹蔚民在26日召開的全國人力資源和社會保障工作會議上表示，2014年在社會保障方面將推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革,，著力解決“雙軌制”,、“待遇差”問題,。
具體來說，人社部門將繼續(xù)深化養(yǎng)老保險頂層設(shè)計研究,，做好企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作,；同時落實稅收優(yōu)惠政策，大力推動企業(yè)年金,、職業(yè)年金發(fā)展,。
據(jù)《經(jīng)濟(jì)參考報》記者了解，由人社部會同發(fā)改委,、財政部等部門負(fù)責(zé)制訂的養(yǎng)老改革頂層設(shè)計方案涉及養(yǎng)老“并軌”,、基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌、退休年齡調(diào)整等多項重大問題,，是一項一攬子工程,。
“2014年，我們將整合城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險，建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度,�,！币得裾f，“制定實施職工與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度銜接辦法,，促進(jìn)參保人員在城鄉(xiāng)之間順暢轉(zhuǎn)移,。”
截至目前,，已有15個省份先行建立了統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度,，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老金月人均達(dá)到81元。
工資人事制度方面,，尹蔚民介紹,，2014年將改革完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度，優(yōu)化工資結(jié)構(gòu),，建立艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼增長機(jī)制,。規(guī)范國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理，合理確定薪酬水平,；完善最低工資制度,，健全最低工資標(biāo)準(zhǔn)評價和調(diào)整機(jī)制�,！�
“2014年,，我們還將深化公務(wù)員分類改革，建立專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類公務(wù)員管理制度,；完善基層公務(wù)員錄用制度,，在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)適當(dāng)降低進(jìn)入門檻�,！币得裾f,，“在縣以下機(jī)關(guān)全面實行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度,，解決基層公務(wù)員待遇偏低,、晉升空間有限的問題。
據(jù)了解,，2013年全國共有27個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn),，平均調(diào)增幅度為17%；有17個地區(qū)制定了工資指導(dǎo)線,，基準(zhǔn)線普遍在14%左右,。
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