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“要繼續(xù)嚴(yán)格規(guī)范國(guó)企管理人員的職務(wù)待遇、職務(wù)消費(fèi)、業(yè)務(wù)消費(fèi),�,！眹�(guó)資委主任張毅在26日舉行的“中央企業(yè),、地方國(guó)資委負(fù)責(zé)人會(huì)議”上表示。他同時(shí)對(duì)中央企業(yè),、地方國(guó)資委負(fù)責(zé)同志提出明確要求,，一要政治堅(jiān)定，頭腦清醒,；二要敢于作為,，勇于擔(dān)當(dāng)；三要廉潔從業(yè),，一身正氣,。
這是張毅以國(guó)資委主任身份首次出現(xiàn)在媒體和公眾視野,。國(guó)資委網(wǎng)站剛剛更新了領(lǐng)導(dǎo)名錄，現(xiàn)任國(guó)資委黨委書(shū)記,、副主任張毅正式出任國(guó)資委主任,，同時(shí)兼任黨委書(shū)記，國(guó)資委掌門(mén)人“真空期”宣布結(jié)束,，前后歷時(shí)三個(gè)月之久,。
和低調(diào)的上任不同，張毅所透露的“國(guó)資委下一步工作重點(diǎn)”卻釋放出積極信號(hào),�,！督�(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者了解到，除了要繼續(xù)嚴(yán)控國(guó)企職務(wù)消費(fèi)外,，張毅同時(shí)表示,，要合理確定國(guó)企管理人員薪酬水平，探索業(yè)績(jī)股票,、股票期權(quán),、限制性股票、崗位分紅等激勵(lì)方式,，完善與業(yè)績(jī)考核掛鉤的任期激勵(lì)和中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制,，健全財(cái)務(wù)審計(jì)、信息披露,、延期支付,、追索扣回等約束機(jī)制。
國(guó)企改革的步伐也將“提速”,�,！拔覀円淖冇^念，消除‘國(guó)退民進(jìn)’‘國(guó)進(jìn)民退’的爭(zhēng)論,�,！睆堃銖�(qiáng)調(diào)指出，首先,，要在積極發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)上下功夫,。特別是要改變目前國(guó)有資本一股獨(dú)大的現(xiàn)象，以及許多企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制沒(méi)有得到真正轉(zhuǎn)換的問(wèn)題,。同時(shí)要進(jìn)一步推進(jìn)公司制股份制改革,，更多地引入非公資本參與國(guó)有企業(yè)改制重組和重大項(xiàng)目建設(shè)，探索混合所有制經(jīng)濟(jì)實(shí)行企業(yè)員工持股,。
另一方面,，張毅表示，國(guó)有企業(yè)要在完善現(xiàn)代企業(yè)制度上下功夫,。要加快建立規(guī)范董事會(huì),，進(jìn)一步健全協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn),、有效制衡的公司治理結(jié)構(gòu)，深化企業(yè)內(nèi)部管理人員能上能下,、員工能進(jìn)能出,、收入能增能減的制度改革，形成更加市場(chǎng)化的經(jīng)營(yíng)機(jī)制,，提高國(guó)有企業(yè)的活力和競(jìng)爭(zhēng)力,。
作為國(guó)企掌門(mén)人，國(guó)資委下一步的職能定位也要進(jìn)行革新,。張毅告訴《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者,，下一步要圍繞國(guó)資委的職能定位，認(rèn)真研究與之相適應(yīng)的監(jiān)管模式,、內(nèi)容,、方式和手段，在管控資本投向,、強(qiáng)化資本成本,、提高資本使用效率和效益上加大探索創(chuàng)新；要針對(duì)所監(jiān)管企業(yè)所處不同行業(yè)和領(lǐng)域,，以及承擔(dān)的不同功能等特點(diǎn),，探索實(shí)施分類改革、分類監(jiān)管,，不斷提高國(guó)資監(jiān)管的針對(duì)性和有效性。