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近日,，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)中國(guó)人力資本與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究中心在京發(fā)布了《中國(guó)人力資本報(bào)告2013》,。報(bào)告認(rèn)為,，隨著平均受教年限增加和生命預(yù)期的延長(zhǎng)，勞動(dòng)者在人力資本強(qiáng)盛時(shí)期被退休,，浪費(fèi)了人力資本資源,，適當(dāng)推遲退休年齡可增大中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中總?cè)肆Y本量。
《報(bào)告》發(fā)現(xiàn),，1995年之前中國(guó)實(shí)際人力資本總量的增加快于實(shí)際人力資本的增加,，1995年后兩者幾乎以相同的年均增長(zhǎng)率增長(zhǎng)。而這兩個(gè)時(shí)期人口年均增長(zhǎng)分別為1.38%和0.68%,，“這表明近年來(lái)中國(guó)的人力資本增長(zhǎng)并非由相應(yīng)的人口增長(zhǎng)導(dǎo)致,，而是由教育及其他因素所推動(dòng)�,！痹撝行闹魅卫詈樈淌谡f(shuō),。
李海崢指出，在中國(guó)老齡化加劇的背景下,，隨著平均受教年限增加和生命預(yù)期的延長(zhǎng),，工作在生命中的時(shí)間占比在不斷減小。例如,，博士的受教年限平均為22年,，若男性博士60歲退休，其工作年限僅為31年,；但平均受教年限為9年的男性初中畢業(yè)生在60歲退休,，其工作年限為44年。
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