國內(nèi)知名招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘近日發(fā)布的大數(shù)據(jù)報(bào)告顯示,，２０１３年,，金融及房地產(chǎn)行業(yè)的招聘需求增長(zhǎng)領(lǐng)跑各行業(yè),，而外企招聘需求增長(zhǎng)低于平均增速,。
�,。玻埃保衬�,，智聯(lián)招聘的在線招聘職位總數(shù)較去年有了２６％的增長(zhǎng),，從行業(yè)來看,，金融行業(yè)和房地產(chǎn)行業(yè)的招聘需求有了明顯的增長(zhǎng),，分別較去年增長(zhǎng)９１％和５３％,，而制造業(yè)和耐用消費(fèi)品行業(yè)（如家具行業(yè)）的招聘增長(zhǎng)勢(shì)頭墊底，只有９％,。
而從企業(yè)性質(zhì)來看,，國企保持了高速的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，人才招聘與去年比達(dá)到７２％的增幅,，民營的小微企業(yè)也呈現(xiàn)出增長(zhǎng)提速的態(tài)勢(shì),，但外企招聘增長(zhǎng)僅有３％。
而與之相對(duì)應(yīng)的是,，《２０１３中國年度“最佳雇主”大學(xué)生調(diào)查報(bào)告》顯示,，國有企業(yè)和外資企業(yè)仍最受大學(xué)畢業(yè)生青睞，但國企的受追捧程度日趨下降,，對(duì)比同期下跌超過８?jìng)�(gè)百分點(diǎn),；外資企業(yè)受中國大學(xué)畢業(yè)生歡迎的程度不斷上升。
對(duì)此,，智聯(lián)招聘ＣＥＯ郭盛表示,，中國大學(xué)生群體已不再以“薪酬福利”作為定義最佳雇主的主要指標(biāo)。數(shù)據(jù)顯示,，“組織管理”以２０．６％的得票率首次超越“薪酬福利”成為大學(xué)生心目中最佳雇主的首要標(biāo)準(zhǔn),。由此看出，即將踏入職場(chǎng)的中國大學(xué)生群體對(duì)于擇業(yè)更加理性,，他們選擇先提升自身的“含金量”,，以期在未來的工作中更加具有競(jìng)爭(zhēng)力,。
此外，迫于不斷增加的生活,、工作壓力,，僅有不到四成受訪大學(xué)生希望在“北上廣”就業(yè)，下降趨勢(shì)明顯,。