在昨天國(guó)務(wù)院新聞辦公室舉行的新聞發(fā)布會(huì)上,，國(guó)資委副主任黃淑和在介紹完善國(guó)有資產(chǎn)管理體制的有關(guān)情況時(shí)說(shuō),，國(guó)資委下一步將研究制定國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)待遇、職務(wù)消費(fèi)和業(yè)務(wù)消費(fèi)的管理辦法,，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)待遇,、職務(wù)消費(fèi)、業(yè)務(wù)消費(fèi)的規(guī)范管理,。
國(guó)資委將規(guī)范國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)薪酬
國(guó)有企業(yè)人員薪酬是公眾非常關(guān)心的問(wèn)題,。黃淑和在講到薪酬問(wèn)題時(shí)，提到了國(guó)資委下一步著手制定的相關(guān)管理辦法,。一個(gè)是建立健全根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的績(jī)效,、風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任等,，來(lái)確定薪酬的制度,，探索建立與企業(yè)管理人員分類(lèi)管理相適應(yīng)、與選任方式相匹配的差異化薪酬分配制度,。一個(gè)是對(duì)市場(chǎng)化聘任的企業(yè)管理人員,，研究建立市場(chǎng)化的薪酬協(xié)商機(jī)制,。
最后,，黃淑和還指出，國(guó)資委還將研究制定國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)待遇,、職務(wù)消費(fèi)和業(yè)務(wù)消費(fèi)的管理辦法,，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)待遇、職務(wù)消費(fèi),、業(yè)務(wù)消費(fèi)的規(guī)范管理,。
北京房地產(chǎn)國(guó)企老總職務(wù)消費(fèi)高
在國(guó)資委紀(jì)委通報(bào)了中國(guó)鐵建超8億元業(yè)務(wù)招待費(fèi)后，把企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)消費(fèi)推到“風(fēng)口浪尖”,。據(jù)了解,，職務(wù)消費(fèi)是指企業(yè)負(fù)責(zé)人履行工作職責(zé)時(shí)所發(fā)生的消費(fèi)性支出及享有的待遇，主要包括公務(wù)用車(chē)輛配備及使用,、通訊,、業(yè)務(wù)招待、差旅,、培訓(xùn)等,。
記者從相關(guān)部門(mén)了解到，去年下半年以來(lái),，北京市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)消費(fèi)總額1.1億元,，其中，公務(wù)用車(chē)輛配備及使用費(fèi),、業(yè)務(wù)招待費(fèi)和國(guó)外考察費(fèi)所占比例較高,，達(dá)到82.5%,。三項(xiàng)消費(fèi)人均分別為9.17萬(wàn)元，7.47萬(wàn)元和4.19萬(wàn)元,。而房地產(chǎn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人均職務(wù)消費(fèi)最高,，為53.17萬(wàn)元；農(nóng)業(yè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人均職務(wù)消費(fèi)居其次,，為30.06萬(wàn)元,；公用企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人均職務(wù)消費(fèi)水平位列第三，為26.63萬(wàn)元,。
據(jù)悉,，這三個(gè)行業(yè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)消費(fèi)高的原因主要是近兩年保障房開(kāi)發(fā)、國(guó)內(nèi)外農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)開(kāi)發(fā)以及基礎(chǔ)設(shè)施快速發(fā)展的需要,。也有業(yè)內(nèi)人士向記者介紹,，房地產(chǎn)行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)消費(fèi)高與行業(yè)鏈條長(zhǎng)，接口單位多有關(guān),。
專業(yè)人士建議職務(wù)消費(fèi)“陽(yáng)光化”
北京一家審計(jì)公司的副總邵先生向記者介紹,，目前，很多企業(yè)都是把職務(wù)待遇納入人力資源成本,，是相對(duì)固定的,，不太容易出問(wèn)題。但把職務(wù)消費(fèi)納入管理費(fèi)用,，當(dāng)事人憑發(fā)票實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo),，報(bào)多少，以什么名目,，都很難監(jiān)控,，容易形成“灰色地帶”，也難免受質(zhì)疑,。另外,，我國(guó)目前還沒(méi)有一套較系統(tǒng)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)消費(fèi)制度體系，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部關(guān)于職務(wù)消費(fèi)的管理制度多種多樣,，外人很難界定職務(wù)消費(fèi)是否合理,，合規(guī)，很難說(shuō)職務(wù)消費(fèi)高就不合理,、有問(wèn)題,。
因此，邵先生認(rèn)為,，國(guó)資委在薪酬制度改革的基礎(chǔ)上,，規(guī)范職務(wù)消費(fèi)的方向是對(duì)的。但同時(shí),，還應(yīng)加強(qiáng)公開(kāi),、加強(qiáng)監(jiān)管,，讓職務(wù)消費(fèi)曝光在“陽(yáng)光”下，這樣才能真正有效地杜絕職務(wù)消費(fèi)的灰色地帶,。有必要的話,，還應(yīng)該把職務(wù)消費(fèi)與績(jī)效考核掛鉤，增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)規(guī)范職務(wù)消費(fèi)的自覺(jué)性,。